摘要：班組安全建設(shè)是安全管理工作的重要基礎(chǔ)，對其如何影響企業(yè)安全業(yè)績進(jìn)行研究，可以幫助企業(yè)管理者和安全人員建立有效的管理方法和體系。采用調(diào)查問卷和回歸方法，對海洋石油企業(yè)班組的安全影響因素進(jìn)行了分析。結(jié)果表明，作業(yè)班組召開安全會議的頻率越高，海洋石油企業(yè)安全業(yè)績越好；討論安全問題的班前會次數(shù)占總班前會的比重越高，安全業(yè)績越好。另外還發(fā)現(xiàn)：下屬對班組長應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任了解越多，班組的安全業(yè)績越差；公司制度中對班組長的安全業(yè)績獎(jiǎng)懲規(guī)定越明確則會降低該班組海洋石油作業(yè)的安全業(yè)績。

關(guān)鍵詞：海洋石油企業(yè)；班組；安全；影響因素；管理；分析

??? 班組安全建設(shè)是安全管理工作的重要基礎(chǔ)^[1]。作為較早對外開放的行業(yè)，海洋石油企業(yè)吸收了許多先進(jìn)的安全管理經(jīng)驗(yàn)與做法，安全管理的業(yè)績水平達(dá)到了國際石油行業(yè)的先進(jìn)水平，相關(guān)機(jī)構(gòu)曾對海洋石油安全管理的影響因素進(jìn)行過宏觀分析，對提高企業(yè)安全管理水平和安全業(yè)績有很大的幫助。在高風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜的海洋石油作業(yè)中，當(dāng)安全管理水平發(fā)展到一定程度時(shí)，更應(yīng)對安全管理影響因素的分析進(jìn)行深入研究和細(xì)化。研究展現(xiàn)企業(yè)安全文化的班組安全責(zé)任、安全會議、安全制度、授權(quán)等對企業(yè)安全業(yè)績的影響，可以幫助了解企業(yè)安全業(yè)績的關(guān)鍵影響因素，便于企業(yè)管理者和安全人員建立有效的管理方法和體系^[2]，以取得更好的安全業(yè)績。筆者擬從安全責(zé)任、安全制度以及班組會議等方面出發(fā)，采用調(diào)查問卷和回歸方法，實(shí)證分析這些管理方法和手段對班組安全的影響。

??? 根據(jù)海洋石油企業(yè)對班組安全管理的實(shí)踐，基層班組長安全責(zé)任及權(quán)限范圍、安全制度、安全事故記錄等調(diào)查主要包含以下問/題(研究中將每個(gè)問題作為1個(gè)變量來考慮)：(1)公司對班組長安全職責(zé)有無明確的書面規(guī)定(B₁)；(2)公司對班組長安全匯報(bào)程序上有無明確書面規(guī)定(B₂)；(3)公司對班組長是否有明確處理安全應(yīng)急的設(shè)置和權(quán)限(B₃)；(4)公司是否給予班組長安全預(yù)算和開支權(quán)(B₄)；(5)直接下屬對班組長承擔(dān)的安全責(zé)任是否了解(B₅)；(6)發(fā)生事故時(shí)，班組長對待承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度(B₆)；(7)公司有無安全口號(B₇)；(8)班組召開安全會議的頻率(B₈)；(9)班前會上討論安全問題的比重(B₉)；(10)公司制度中班組長停止作業(yè)的情況(B₁₀)；(11)公司安全制度是否對相關(guān)活動相互牽制(B₁₁)；(12)安全培訓(xùn)是否制度化(B₁₂)；(13)公司制度中有無對班組長進(jìn)行安全業(yè)績獎(jiǎng)懲或者激勵(lì)的條款(B₁₃)；(14)公司員工能否越級上報(bào)安全問題(B₁₄)；(15)班組長對安全巡視的重視程度(B₁₅)；(16)當(dāng)班檢查出安全問題上報(bào)情況(B₁₆)；(17)事故目標(biāo)是否清晰(B₁₇)。

??? 筆者采用問卷調(diào)查的分析方法，根據(jù)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)對其中的因素以及對應(yīng)的安全業(yè)績作回歸分析，建立多元線性回歸模型。

??? 記安全業(yè)績影響因素為B(解釋變量)，安全業(yè)績?yōu)镋(被解釋變量)，可以得出如下回歸方程：

???E=α+β₁B₁+β₂B₂+β₃B₃+…+β_NB_N+ε??(1)

??? 回歸方程中對被解釋變量有顯著影響的變量即是要尋找的因素。

??? 筆者采用問卷調(diào)查法對所研究的變量進(jìn)行數(shù)據(jù)采集。問卷共分5個(gè)方面的問題：“安全管理制度、安全責(zé)任即權(quán)限范圍、安全會議及記錄、事故記錄、安全業(yè)績”。問卷設(shè)計(jì)的類型主要包括“是非型”、“程度型”、“選擇型”、“數(shù)值型”等^[3]。程度型及選擇型問題根據(jù)Linkert設(shè)計(jì)方法，采用5個(gè)級別方法進(jìn)行了設(shè)計(jì)。

??? 分別對海洋石油南海海區(qū)4個(gè)作業(yè)單位，包括JHN、西江合作油田、挪威國家石油(東方)有限公司以及中海油深圳分公司等36個(gè)作業(yè)班組的班組長發(fā)放問卷36份，實(shí)際回收有效問卷24份。

??? 從調(diào)查問卷的描述性統(tǒng)計(jì)來看，是否型問題B₃、B₇、B₁₇、B₁₄程度型問題中的B₅、B₉，選擇型問題中的B₈、B₁₂、B₁₆、B₁₇以及B₁₀、B₁₅在統(tǒng)計(jì)樣本中有一定的差異，它們可能對班組業(yè)績有一定的影響。

??? B₁、B₂、B₄、B₁₁所有樣本的回答結(jié)果完全一致，這些變量在所有的樣本班組中沒有變化，因此在下面的相關(guān)性分析和回歸分析前被剔除。

??? 研究采用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對問卷答案進(jìn)行分析，確定每個(gè)海洋石油企業(yè)安全業(yè)績影響因素的狀況。通過對各影響因素之間的相關(guān)性分析，得到影響我國海洋石油企業(yè)安全業(yè)績的關(guān)鍵影響因素。

??? 各變量之間皮爾生(Pearson)簡單相關(guān)系數(shù)顯示，變量B₁₆對其他任何變量沒有影響，因此在回歸分析中不考慮B₁₆。另外，在顯著性水平為0.05的條件下，B₃與B₆，B₁₃與B₁₀，B₁₄與B₇相關(guān)性顯著，為避免多重共線性的產(chǎn)生，需要從每對變量中剔除一個(gè)才能進(jìn)行回歸檢驗(yàn)。

??? 將這些變量分別與E作了簡單一元回歸。由回歸得知，B₃與B₆中可以剔除B₃，B₁₀與B₁₃中可以剔除B₁₀，B₇與B₁₄中可以剔除B₇。

??? 根據(jù)上述剩下的B₅、B₆、B₈、B₉、B₁₂、B₁₃、B₁₄、B₁₅、B₁₇等9個(gè)白變量和應(yīng)變量班組安全業(yè)績E進(jìn)行回歸分析，回歸相關(guān)系數(shù)R²=0.765，如表1、2所示?；貧w方程F檢驗(yàn)結(jié)果表明，顯著性(Sig)小于0.05，回歸方程顯著。

注：R為多元回歸中的復(fù)相關(guān)系數(shù)；a為預(yù)測值，常數(shù)；df為自由度。

注：a為預(yù)測值，常數(shù)；df為自由度。

方程回歸系數(shù)如表3所示，B₅、B₈、B₉、B₁₃回歸系數(shù)T檢驗(yàn)Sig值均小于0.1，在90%的置信水平下回歸系數(shù)顯著。其中B₅和B₁₃兩個(gè)變量與安全業(yè)績呈負(fù)相關(guān)，B₈和B₉兩個(gè)變量與安全業(yè)績呈正相關(guān)。