一、填空題(每題2分，共計20分)
    1．我國《工會法》規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的____________。”
    2．我國《工會法》規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)_______。”
    3．我國《工會法》規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂_______。_______草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”
    4．我國《工會法》規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)________。”
    5．我國《工會法》規(guī)定：“工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)________。”
    6．我國《工會法》規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究____________________和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。”
    7．我國《工會法》規(guī)定：“工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出_____________，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)……。”
    8．我國《工會法》規(guī)定：“發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須________。”
    9．我國《工會法》規(guī)定：“工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、________和_______工作。”
    10．我國《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取________的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有_______代表參加。”
    二、選擇題(每題2分，共計30分)
    1．我國《工會法》第二十八條規(guī)定：“工會參加企業(yè)的勞動爭議________工作。”
    A．仲裁    B．管理    C．調(diào)解
    2．我國《工會法》第二十八條還規(guī)定：  “地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有_____代表參加。”
    A．同級工會    B．職工    C．人大
    3．我國《工會法》還規(guī)定：  “工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，_______提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。”
    A．由人大代表    B．有權(quán)    C．由職工
    4．違反《工會法》規(guī)定，妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，______。
    A．依法處理    B．公開道歉    C．罰款2萬元
    5．我國《勞動法》規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和_______代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由______代表擔(dān)任。”
    A．勞動保障行政部門    B．工會    C．人大
    6．我國《勞動法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由_________代表擔(dān)任。”
    A．同級工會    B．用人單位方面    C．勞動行政部門
    7．我國《勞動法》規(guī)定：  “企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)_______通過。”
    A．企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)    B．職工代表大會或者全體職工討論
    C．企業(yè)工會組織批準(zhǔn)
    8．我國《勞動法》規(guī)定：“集體合同由_______代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立_______的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”
    A．工會    B．企業(yè)勞動科    C．企業(yè)安技科
    9．我國《勞動法》規(guī)定：“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法________地開展活動。”
    A．在用人單位領(lǐng)導(dǎo)的同意下獨立自主    B．生動活潑    C．獨立自主
    10．我國《勞動法》規(guī)定：“各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行_______。”
    A．幫助    B．監(jiān)督    C．指導(dǎo)
    11．我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的______，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。”
    A．教育與培訓(xùn)    B．綜合管理    C．民主管理和民主監(jiān)督
    12．我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條規(guī)定：“工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程______進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。”
    A．同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用    B．質(zhì)量
    C．經(jīng)費預(yù)算
    13．我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定：“工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)_______”。
    A．要求生產(chǎn)經(jīng)營單位下不為例    B．向上級工會反映    C．要求糾正
    14．我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定，工會“發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出________，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)……”。
    A．批評    B．解決的建議    C．抗議
    15．我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定，工會“發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議________，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。”
    A．組織從業(yè)人員撤離危險場所    B．立即召開緊急會議
    C．應(yīng)加強安全生產(chǎn)教育
    三、判斷題(正確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×”，每題2分，共計20分)
    1．工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。    (    )
    2．我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“工會組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。”    (    )
    3．工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)批評，要求其下不為例。    (    )
    4．我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時，工會組織有權(quán)要求給職工提高工資補貼，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施。    (    )
    5．我國《職業(yè)病防治法》還規(guī)定，用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故時，工會組織有權(quán)參與事故調(diào)查處理。    (    )
    6．我國《職業(yè)病防治法》還規(guī)定，工會組織發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故危及勞動者生命健康的情形時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)研究后予以答復(fù)。    (    )
    7．用人單位不依法參加工傷社會保險，工會組織有權(quán)予以監(jiān)督。    (    )
    8．無營業(yè)執(zhí)照以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業(yè)患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，盡可能給予勞動者一些經(jīng)濟補償。    (    )
    9．《工傷保險條例》規(guī)定，工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。    (    )
    10．《工傷保險條例》所稱的職工，是指國有企業(yè)的勞動者。    (    )
    四、簡答題(每題5分，共計30分)
    1．我國《外資企業(yè)法》對工會勞動保護(hù)與工傷保險工作有何規(guī)定？
    2．我國《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》對工會勞動保護(hù)與工傷保險工作有何規(guī)定？
    3．我國《礦山安全法》對工會勞動保護(hù)與工傷保險工作有何主要規(guī)定？
    4．《企業(yè)勞動爭議處理條例》對調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)及其主任有何規(guī)定？
    5．沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成如何決定？
    6．用人單位使用童工造成童工傷殘或死亡的，根據(jù)《工作保險條例》如何處理？
答案
    一、填空題
    1．合法權(quán)益  2．職工勞動權(quán)益  3．集體合同，集體合同  4．承擔(dān)責(zé)任  5．予以協(xié)助  6．直接負(fù)責(zé)的主管人員  7．解決的建議  8．及時作出處理決定  9．勞動安全衛(wèi)生，社會保險  10．工會，工會
    二、選擇題
    1．C  2．A  3．B  4．A  5．B  6．C  7．B  8．A  9．C  10．B  11．C  12．A  13．C  14．B  15．A
    三、判斷題
    1．√  2．√  3．×  4．×  5．√  6．×  7．√  8．×  9．√  10．×
    四、簡答題
    1．答：《外資企業(yè)法》第十二條規(guī)定：“外資企業(yè)雇用中國職工應(yīng)當(dāng)依法簽訂合同，并在合同中訂明雇用、解雇、報酬、福利、勞動保護(hù)、勞動保險等事項。”第十三條規(guī)定：“外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。”
    2．答：《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第十三條規(guī)定：  “合作企業(yè)職工的錄用、辭退、報酬、福利、勞動保護(hù)、勞動保險等事項，應(yīng)當(dāng)依法通過訂立合同加以規(guī)定。”第十四條規(guī)定：“合作企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。”
    3．答：《礦山安全法》第二十三條規(guī)定：“礦山企業(yè)工會依法維護(hù)職工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益，．組織職工對礦山安全工作進(jìn)行監(jiān)督。”第二十四條規(guī)定：“礦山企業(yè)違反有關(guān)安全的法律、法規(guī)，工會有權(quán)要求企業(yè)行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。礦山企業(yè)召開討論有關(guān)安全生產(chǎn)的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，工會有權(quán)提出意見和建議。”第二十五條規(guī)定：“礦山企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向礦山企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，礦山企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。”
    4．答：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會，調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。
    5．答：沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
    6．答：用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。