一、單項(xiàng)選擇題。

１、《工傷保險(xiǎn)條例》的正式實(shí)施日期為
ａ２００３年４月２７日
ｂ２００４年１月１日
ｃ２００３年１０月１日

２、《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍是
ａ中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶
ｂ城鎮(zhèn)企業(yè)
ｃ個(gè)體工商戶

３、受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)的職工是指
ａ正式職工
ｂ臨時(shí)工；農(nóng)民工
ｃ各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工

４、參加工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)
ａ單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)
ｂ職工繳費(fèi)
ｃ單位和職工共同繳費(fèi)

５、工傷保險(xiǎn)實(shí)行下述哪種費(fèi)率
ａ統(tǒng)一費(fèi)率
ｂ行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率
ｃ協(xié)商費(fèi)率

６、用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)該如何處理
ａ由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正
ｂ由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正
ｃ由企業(yè)主管部門批評(píng)改正

７、工傷事故中，如果職工也有責(zé)任，職工能否獲得工傷補(bǔ)償
ａ能
ｂ不能
ｃ視職工承擔(dān)責(zé)任程度而定

８、國家《職業(yè)病目錄》中共包括多少種職業(yè)病
ａ９５種
ｂ１１０種
ｃ１１５種

９、職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷
ａ任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)都可以
ｂ用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
ｃ用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

１０、當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門申請(qǐng)鑒定
ａ當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門
ｂ勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
ｃ作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門

１１、職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的該怎么辦
ａ找企業(yè)負(fù)責(zé)人私了
ｂ向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
ｃ自認(rèn)倒霉

１２、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間，由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工下列哪種費(fèi)用
ａ符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用
ｂ工資福利費(fèi)用
ｃ生活費(fèi)用

１３、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料
ａ１５個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知
ｂ３０個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知
ｃ１５個(gè)工作日內(nèi)可多次電話告知

１４、對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理
ａ可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟
ｂ可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
ｃ可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請(qǐng)

１５、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
ａ職工或者其直系親屬
ｂ勞動(dòng)保障部門
ｃ用人單位

１６、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定多少日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定
ａ６０日內(nèi)
ｂ３０日內(nèi)
ｃ２０日內(nèi)

１７、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定
ａ不能申請(qǐng)，只有參加工傷保險(xiǎn)才可以
ｂ只要其所在單位是《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶的都可以申請(qǐng)
ｃ只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請(qǐng)

１８、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
ａ只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
ｂ一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
ｃ發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

１９、工傷職工應(yīng)當(dāng)向誰提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)
ａ設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
ｂ統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)行政部門
ｃ統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

２０、收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)如何對(duì)工傷職工的傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定
ａ指定３名或者５名相關(guān)的衛(wèi)生醫(yī)療專家進(jìn)行鑒定
ｂ從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘刑舫觯趁蛘撸得麑＜医M成專家組進(jìn)行鑒定
ｃ從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽?。趁蛘撸得麑＜医M成專家組進(jìn)行鑒定

２１、勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)，最輕是幾級(jí)，最重是幾級(jí)
ａ分為１—８級(jí)，最重為第１級(jí)，最輕為第８級(jí)
ｂ分為１—１０級(jí)，最重為第１級(jí)，最輕為第１０級(jí)
ｃ分為１—１０級(jí)，最重為第１０級(jí)，最輕為第１級(jí)

２２、當(dāng)事人對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起多少日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)
ａ１５日
ｂ２０日
ｃ３０日

２３、已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定過的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出多久后可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)
ａ半年
ｂ一年
ｃ兩年

２４、治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用由誰支付
ａ完全由工傷職工個(gè)人及其直系親屬支付
ｂ完全由用人單位支付
ｃ符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄，診療項(xiàng)目目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付

２５、工傷職工治療工傷需要住院的，由誰按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
ａ由所在單位按７０％發(fā)
ｂ由所在單位按９０％發(fā)
ｃ由工傷保險(xiǎn)基金按照７０％發(fā)

２６、工傷職工停工留薪期一般不超過多久
ａ１０個(gè)月
ｂ１２個(gè)月
ｃ２４個(gè)月

２７、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付
ａ由所在單位按月支付
ｂ由工傷保險(xiǎn)基金支付
ｃ不再享受原工資福利待遇

２８、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰負(fù)責(zé)
ａ職工個(gè)人或者其直系親屬
ｂ社保經(jīng)辦部門
ｃ用人單位

２９、已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷職工需要生活護(hù)理的，如何享受待遇
ａ由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)
ｂ從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼
ｃ從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)

３０、跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，１至４級(jí)傷殘的，如何享受待遇
ａ必須選擇一次性支付待遇
ｂ必須選擇長(zhǎng)期支付待遇
ｃ可以選擇一次性支付或者長(zhǎng)期支付待遇

３１、職工的供養(yǎng)親屬是指
ａ因工死亡職工的姻親
ｂ因工死亡職工的血親
ｃ因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬

３２、統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門調(diào)整傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)的依據(jù)是
ａ根據(jù)平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整
ｂ根據(jù)用人單位的工資水平定期調(diào)整
ｃ根據(jù)相關(guān)崗位工資水平及時(shí)調(diào)整

３３、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工的工傷待遇由誰支付；
ａ勞動(dòng)保障行政部門
ｂ工傷職工個(gè)人或者其直系親屬自己負(fù)擔(dān)
ｃ用人單位

３４、非法用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工權(quán)益如何維護(hù)
ａ由所在單位給予一次性賠償
ｂ由單位所在地人民政府給予一定的補(bǔ)償
ｃ由職工居住地人民政府給予一定的補(bǔ)償

３５、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，職工發(fā)生工傷由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
ａ原用人單位
ｂ社會(huì)
ｃ承繼單位

３６、用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處罰款。罰款數(shù)額為：
ａ瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下
ｂ瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上５倍以下
ｃ工資總額１倍以上兩倍以下