??????? ③安全檢查制度
??????? 企業(yè)領導層定期的對廠區(qū)、資料、事故隱患等實行全方位檢查，并且加以整改，形成制度，如周檢表、月檢表的運用，以提高全員安全意識。
??????? 班組同時也應開展自查活動，職工工作在一線現場，對安全更有發(fā)言權，要充分利用自己的主人翁精神，為企業(yè)的安全生產，為自己的生命財產不受損失做出應有的貢獻。
??????? ④事故調查處理管理制度
??????? 根據危險化學品事故可能造成的后果，將危險化學品事故分為：火災事故、爆炸事故、易燃、易爆或有毒物質泄漏事故。事故調查處理管理制度分為現場緊急處置和事故后調查處置，因此，事故調查處理也應該按照《危險化學品事故災難應急預案》執(zhí)行。形成模板，做到有章可詢。
??????? ⑤安全獎懲制度
??????? 目前，部分化工企業(yè)的安全獎懲制度中懲罰嚴重，獎勵程度不夠。鑒于化工企業(yè)事故的頻繁和嚴重性，應將獎勵與懲罰并重?？稍O立安全季度獎，對提出安全合理化建議或舉報重大安全隱患的員工進行獎勵，對安全先進個人和集體進行表彰或獎勵。值得注意的是，獎勵制度執(zhí)行要嚴格，并且做到公平公正。
??????? ⑥安全教育培訓制度
??????? 針對不同的教育培訓對象和目的，開展安全文化教育培訓工作，如為強化安全責任意識而開展的安全責任教育，為提高員工安全操作技能和水平，提升員工安全素質而開展的安全知識培訓和安全技能培訓，例如為加強員工事故預防和應急處理能力而開展的安全應急教育培訓等。
??????? 2、化工企業(yè)安全行為文化
??????? 化工企業(yè)安全行為文化是指企業(yè)員工在生產經營中產生的安全活動文化。它包括企業(yè)經營、教育宣傳、人際關系活動中產生的文化現象。它是企業(yè)經營作風、精神面貌、人際關系的動態(tài)體現。也是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的折射。
??????? ①應急技能演練
??????? 對可能出現的火災、爆炸、危險化學品泄漏進行有效的車間崗位應急處置、個人救生等應急技能訓練。通過現場模擬方式，按應急預案進行。達到對可能發(fā)生的險情做到正確的判斷、處置、求生的目的。
??????? ②安全知識竟賽
??????? 學習?；废嚓P管理基礎知識，進行案例分析，熟練掌握生產工藝，企業(yè)內部進行安全知識競賽，使職工對安全知識進行重溫，對新工人進行安全知識強化教育。
??????? ③安全標準化崗位和班組建設
??????? 企業(yè)生產最終落實到基層班組，因此進行班組、崗位進行安全標準化作業(yè)建設(防火、防電、防毒、防塵)是企業(yè)生產經濟、安全的保障。通過定標準、定項目、定內容、硬件建設方式，在硬件建設上做到達標合格，提高硬件的本質安全化水平。
??????? 3、化工企業(yè)安全觀念文化
??????? 安全觀念文化：主要是指安全思想意識、安全理念、安全價值標準，在安全生產上，呈觀念形態(tài)的價值觀、信念、行為規(guī)范是企業(yè)安全文化的核心，它的外在表現形式體現在企業(yè)的安全生產宗旨、方針、目標、體制等方面。它包括:預防為主的觀念、安全第一的觀點、安全就是效益的觀點、安全也是生產力的觀點、風險最小化的觀點等，同時還有自我保護的意識、防患未然的意識等。化工企業(yè)安全觀念文化是企業(yè)員工在外部客觀世界和自身內心世界對安全的認識能力與辨識結果的綜合體現，是員工長期實踐形成的心理思維的產物，是一種無形的、深層次安全思想與意識的反映。
??????? 綜合定義，化工企業(yè)安全觀念文化反應方面如下：
??????? ①化工企業(yè)安全文化的宣傳的效果；
??????? ②化工企業(yè)安全形象；
??????? ③企業(yè)安全文化的認知程度；
??????? ④各級各部門安全生產態(tài)度；
??????? ⑤以人為本的安全價值觀、人生觀、道德觀的落實情況。
??????? 三、化工企業(yè)安全建設的方法
??????? 化工企業(yè)安全建設的方法集中表現為通過宣傳和教育，傳手和示范，學習和理解，道德和行為，理論和實踐等活動方式展開，以下簡要的列舉幾個方法:
??????? 1、企業(yè)須樹立“以人為本”的思想
??????? 以人為本是基礎?！耙匀藶楸尽笔强茖W發(fā)展觀的核心，也是安全生產工作的重要指導方針和方法論。企業(yè)要以保護職工的生命安全和健康，作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。注重“人機和諧并重”的安全文化理念，改善從業(yè)人員的工作環(huán)境；注重樹立以安全生產為榮，以事故為恥的安全榮辱觀；注重人文關懷和心里疏導，以安全文化為基點，配備完善的防護設施，杜絕煤氣中毒、煤塵、堿塵、礦塵等職業(yè)病。定期對職工進行針對不同工作環(huán)境的有針對性的體檢，積極為職工在工作中營造樂觀、和諧的安全環(huán)境，使他們有歸屬感、安全感。
??????? 2、工作外的安全和工作安全同樣重要。
??????? 杜邦公司在20世紀50年代，推出了工作外安全方案。杜邦公司同樣做好員工八小時工作以外的安全教育、培訓、應急預案等，全方位地關心員工的安全，已滿足對職工安全意識的需要。比如對員工進行旅游安全教育、運動安全教育等。杜邦公司的這一做法值得我們借鑒。
??????? 3、加強企業(yè)員工職業(yè)道德建設
??????? 職業(yè)道德建設是企業(yè)安全文化建設的一個重要基礎,加強企業(yè)員工職業(yè)道德建設,可以促進企業(yè)安全文化建設的健康發(fā)展。要優(yōu)化教育,增強員工的安全意識和職業(yè)道德意識,努力形成“為企業(yè)服務,對家庭負責”的良好安全職業(yè)道德風尚。
??????? 4、采用先進的安全管理體系
??????? 江蘇輝豐股份有限公司近年采用EHS管理體系是對員工的責任關懷的體現，是企業(yè)安全文化建設的體現。EHS管理體系是環(huán)境管理體系(EMS)和職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)兩體系的整合?；て髽I(yè)一般多多少少涉及重氮化、酰化、胺化、硝化、醚化、氧化等高危工藝，生產過程中經常會產生廢氣甚至有毒有害氣體、廢水和廢液、廢渣．直接影響著環(huán)境以及生產人員的身體健康和安全。EHS體系的建立和實施可以有效保障生產環(huán)境的清潔和保障人員的健康、安全。
??????? 總之，企業(yè)安全文化建設的方法一定要結合本企業(yè)的特點，從企業(yè)的安全人生觀有針對性開展安全教育培訓時間活動，提高企業(yè)安全文化素質。
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