隨著科技的進步和經(jīng)濟體制改革的深入，強化安全生產(chǎn)的意識已成為現(xiàn)代企業(yè)飛躍和發(fā)展的重要基石。如果說，監(jiān)督約束機制是安全生產(chǎn)“剛性管理”，那么企業(yè)安全文化建設(shè)則是“柔性管理”。

　　在生產(chǎn)中，事故發(fā)生的直接原因是人的違章行為，而違章行為往往以生命為代價。那么人為什么要違章呢？因為不好的習(xí)慣性的行為導(dǎo)致違章，而這種習(xí)慣性違章已成為嚴重影響安全生產(chǎn)的主要難題。不讓“習(xí)慣”成“自然”，用有效控制和減少習(xí)慣性違章，已成為建設(shè)企業(yè)安全文化的當(dāng)務(wù)之急。

　　人是生產(chǎn)的第一資源，如何實現(xiàn)第一資源的價值，就要看“以人為本”的理念樹立的牢固不牢固，在制度建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等方面是否真正落實了“人的全面發(fā)展”思想。而對人的生命負責(zé)，是企業(yè)關(guān)心人、尊重人、發(fā)展人的前提，是提升“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”理念的支點。在《安全生產(chǎn)法》分別對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理層、從業(yè)人員、特種作業(yè)人員以及作業(yè)性質(zhì)、環(huán)境的變化和作業(yè)場所作業(yè)的安全教育培訓(xùn)都作出了具體明確的規(guī)定，并重視安全資質(zhì)及教育培訓(xùn)的結(jié)果。這些規(guī)定體現(xiàn)了“以人為本”的原則，對提高當(dāng)前安全管理和從業(yè)人員安全素質(zhì)、保障安全生產(chǎn)具有重要意義。

　　安全生產(chǎn)的實踐主體是人。安全生產(chǎn)本身是對人的生命權(quán)益的維護，“以人為本”是安全工作的出發(fā)點和落腳點。人所具有的安全意識的強弱，直接作用于他在生產(chǎn)過程中的安全行為。因此，要把功夫下在事先防范上，多層次、多渠道、全方位構(gòu)筑安全文化體系。加強培訓(xùn)工作努力提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)以適應(yīng)新設(shè)備新工藝對個人技能的要求。以安全文化強力提升安全管理水平，不斷創(chuàng)新安全文化內(nèi)容。在吸收傳統(tǒng)管理和企業(yè)優(yōu)秀文化基礎(chǔ)上，有意識地著手塑造具有企業(yè)特色的安全文化。要把安全責(zé)任與人的生命等同起來，將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，以喜聞樂見的形式，抒發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。營造濃濃的安全文化氛圍，將安全文化引深到生命文化。