?。?）宣傳教育

　　宣傳、教育、激勵(lì)、感化是傳播安全文化、促進(jìn)精神文明的重要手段。通過(guò)各種文化活動(dòng)模式，如宣傳激勵(lì)、教育培訓(xùn)、文學(xué)藝術(shù)、科技創(chuàng)新、范例展示等模式來(lái)推動(dòng)安全文化建設(shè)的逐步深入。這里有幾點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)：一是要及時(shí)傳達(dá)上級(jí)主管部門(mén)在不同階段有關(guān)安全生產(chǎn)的重要指示精神，特別是對(duì)通信專業(yè)的要求，做到深刻領(lǐng)會(huì)思想，增強(qiáng)抓好安全生產(chǎn)的責(zé)任感和緊迫感；二是利用開(kāi)展“安全月”、“安全隱患排查”等專項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，積極做好安理提供全文化的宣傳，營(yíng)造安全文化氛圍；三是抓住由于管理違章造成重大通信故障的典型事例，按照“四不放過(guò)”的原則嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，“舉一反三”，提高員工的安全意識(shí)和執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定的自覺(jué)性。

　?。?）努力實(shí)踐

　　建設(shè)企業(yè)安全文化，既要做到雷厲風(fēng)行，又要注重實(shí)際效果。安全文化建設(shè)實(shí)踐的要點(diǎn)包括[2]：

　?。?）領(lǐng)導(dǎo)層首先應(yīng)起表率作用，且要深入群眾，傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)。

　?。?）管理人員必須有創(chuàng)新行為，并形成新的工作習(xí)慣。

　?。?）要使全體職工整理提供在任何一項(xiàng)工作和活動(dòng)中都能感受到企業(yè)安全文化的引導(dǎo)、控制作用。

　?。?）要建立起激勵(lì)機(jī)制，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鼓勵(lì)正確的行為。

　　電力通信企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)容和方法

　　在電網(wǎng)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理越來(lái)越依賴于電力通信的情況下，電力通信安全生產(chǎn)的重要性，決定了企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性和必然性。概括起來(lái)，電力通信企業(yè)的安全文化建設(shè)主要包括以下幾方面：

　?。?）完善安全機(jī)制，提高安全意識(shí)

　　(2)研究事故心理，造就良好的心理狀態(tài)

　　(3)加強(qiáng)安全教育，增強(qiáng)教育效果

　?。?）完善安全立法，規(guī)范作業(yè)行為

　?。?）物態(tài)安全文化建設(shè)，為預(yù)防事故、保障人身和設(shè)備安全而建造和配備各種安全設(shè)施[3]。

　　結(jié)語(yǔ)

　　總之，建設(shè)電力通信企業(yè)安全文化，其目的在于提高人的安全意識(shí)，更新安全觀念。在建設(shè)電力通信企業(yè)的安全文化的過(guò)程中，要講究普及性和可操作性，不求高深理論，但求科學(xué)實(shí)用。應(yīng)堅(jiān)持以提高員工素質(zhì)為第一保障，以滿足客戶用電需求為第一要求，以保護(hù)員工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全為第一目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本、科技先行、誠(chéng)信盡責(zé)的原則；緊緊圍繞企業(yè)可控、員工在控、社會(huì)同控的要求，采取法律、行政、經(jīng)濟(jì)、思想、文化等多種途徑，立足于規(guī)范化、完整性、實(shí)用性，做到上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)調(diào)，逐步形成企業(yè)特有的安全文化。

　　建設(shè)電力通信企業(yè)安全文化，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要企業(yè)上下齊心協(xié)力、全員參與、堅(jiān)持不懈地將這項(xiàng)工作開(kāi)展下去，才能保障企業(yè)安全管理水平長(zhǎng)期的穩(wěn)步提升，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。