當(dāng)前，絕大多數(shù)安監(jiān)干部都能履職盡責(zé)，恪盡職守，在本職崗位上默默奉獻(xiàn)。但也有少數(shù)安監(jiān)干部，在崗不盡責(zé)，在位不謀事，把崗位當(dāng)做是身份的象征、炫耀的資本，整日里渾渾噩噩，不思進(jìn)取，這不僅不利于個人成長進(jìn)步，更損害安監(jiān)隊伍的形象，影響安監(jiān)人的事業(yè)，必須加以糾正制止。

有責(zé)任才會有崗位。對于安監(jiān)干部來講，崗位是用來為人民服務(wù)的平臺。每個崗位都有相應(yīng)的職責(zé)要求，只有在崗位上履職盡責(zé)，才能算得上是一名合格的“安監(jiān)衛(wèi)士”。當(dāng)前少數(shù)安監(jiān)干部之所以漠視自身崗位職責(zé)，其根本原因在于他們刻意把崗位和責(zé)任割裂開來，一心只想著要崗位帶來的榮耀、地位，卻不想要崗位連著的責(zé)任、任務(wù)。崗位是因責(zé)而設(shè)，而不是因人而設(shè)。只有在本職崗位上盡職盡責(zé)，干好手中的每一件工作，才能算得上是崗責(zé)一致，才能對得起自己所處的崗位；只有把責(zé)任扛在肩上、放在心上，才會激發(fā)強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，才能把本職工作干好；只有以強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感投入工作，才能在本職崗位上干出成績，才會得到組織和群眾的認(rèn)可，才會有更高的崗位等著你。那些只知崗位、不知責(zé)任的同志，終將保不住崗位，被社會所淘汰。

有為方能有位，有作為才會有崗位。有為方能有位。對于安監(jiān)干部來說，崗位對應(yīng)著的，不僅僅是責(zé)任，更是素質(zhì)和能力。只有具備相應(yīng)的能力素質(zhì)，才有機(jī)會就任與之相適應(yīng)的崗位，也才有可能勝任崗位。當(dāng)前少數(shù)安監(jiān)干部出現(xiàn)崗責(zé)不一、在崗分心、盡責(zé)不好等現(xiàn)象，這一方面固然與干部的責(zé)任心強(qiáng)弱有關(guān)，但同時與干部的能力素質(zhì)也有著極大地關(guān)系。有的安監(jiān)干部也想把本職工作干好，但因為能力素質(zhì)欠缺，導(dǎo)致在本職崗位上平平庸庸、碌碌無為。這就要求各級安監(jiān)干部，必須注重自身能力素質(zhì)的鍛煉提高，為在本職崗位上有所作為打牢能力基礎(chǔ)。要多學(xué)習(xí)，虛心向老同志、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專技術(shù)人員學(xué)習(xí)，多一些學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的時間，讓知識浸潤自己的精神世界。安監(jiān)干部要堅決杜絕“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的慣性思維，清醒認(rèn)識崗位職責(zé)要求，緊密結(jié)合工作實際，研究思考改進(jìn)工作的辦法措施，長此以往，工作就會有成效、有作為。

有位更要有為，有政績才會有崗位。各級安監(jiān)干部，有了崗位，還必須要干出相應(yīng)的政績。對于各級安監(jiān)干部來講，一定要深刻理解“政績”的涵義。政績不是作秀，不是形象工程、面子工程，也不是做給上級看的，而是撲下身子抓安全，親力親為抓落實。安監(jiān)干部一定要牢固樹立“安全無小事、責(zé)任大于天”的安全思想，苦干實干，不等不靠，不耍嘴皮，不搞忽悠，真正放下架子、擼起袖子、卷起褲子、邁開步子、撲下身子，帶領(lǐng)大家一起干，以踏石留痕、抓鐵有印的精神，不斷創(chuàng)造本職崗位上的政績，來回報組織和人民群眾的信任。