安全氛圍是一心理表象，常與企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境和安全狀態(tài)問題緊密相關(guān)，表現(xiàn)為個(gè)人和組織在特定時(shí)間內(nèi)對(duì)安全狀態(tài)的認(rèn)知，也是安全文化的短暫“快照”,具有不穩(wěn)定性和變化性。
“一鼓作氣，再而衰，三而竭”的故事相信大家都不陌生。擂鼓之后所調(diào)動(dòng)起來(lái)的就是一種氛圍，是一種“場(chǎng)”作用，可以影響士兵的心理和行為，增加作戰(zhàn)的勇氣，但是卻具有一定的短暫性，運(yùn)用不當(dāng)反而會(huì)適得其反。
安全管理亦然，安全文化的建立，首先需要建立一個(gè)“場(chǎng)”，一個(gè)可以讓大家感受并參與進(jìn)來(lái)的“場(chǎng)”。所以，第一步必然是營(yíng)造安全氛圍，這點(diǎn)從安全氛圍和安全文化的關(guān)系就可看出--安全氛圍是安全文化的“快照”，安全文化則是安全氛圍的深入發(fā)展，是安全氛圍的常態(tài)化。
現(xiàn)今，國(guó)家已經(jīng)為企業(yè)安全發(fā)展建立了一個(gè)良好的大環(huán)境，從政治角度給予政策支持，并以多種方式相結(jié)合予以引導(dǎo)，為期十多年的安全月活動(dòng)的開展就是最好的見證。而安全月活動(dòng)本身也是營(yíng)造安全氛圍良好的手段。這些年國(guó)家又進(jìn)一步開展了安全生產(chǎn)年活動(dòng)，使安全月活動(dòng)常態(tài)化，這一點(diǎn)與從營(yíng)造安全氛圍到安全文化的建設(shè)發(fā)展不謀而合。
現(xiàn)在，在國(guó)家政策的引導(dǎo)下，企業(yè)也都普遍進(jìn)入這一發(fā)展階段，但是在具體實(shí)施安全氛圍營(yíng)造時(shí)，仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)為照本宣科式的被動(dòng)，缺少創(chuàng)新。下達(dá)政策的過程中，主要形式為任務(wù)傳達(dá)指派，鮮有變化，這樣很容易導(dǎo)致員工的意識(shí)疲勞，最終使得政策理念的貫徹實(shí)施流于形式，走走過場(chǎng)，難以取得實(shí)效。如何避免類似問題，從根本上分解消化政策指導(dǎo)思想，積極創(chuàng)新，為安全造“勢(shì)”，真正營(yíng)造出安全氛圍，是今后企業(yè)安全文化建設(shè)路上需要思考解決的第一個(gè)重要課題。