在李克強(qiáng)總理的政府工作報(bào)告中，重點(diǎn)提到了安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)調(diào)“人的生命最為寶貴，要全方位強(qiáng)化安全生產(chǎn)”。 職工是自己生命的主人，是安全的主人。如何讓職工真正成為安全的主人呢?筆者認(rèn)為，把“生命最寶貴”落到實(shí)處，讓職工真正成為安全的主人，就要用好法律賦予的自我保護(hù)權(quán)利——讓職工在安全問題上“敢說話、能說話”。

　　讓職工真正成為安全的主人、企業(yè)要讓職工有“敢說話”的“話語權(quán)”。話語權(quán)是職工參與管理的最基本權(quán)利，只有他們有了話語權(quán)，才能在參與安全管理中“敢說話”，才能在企業(yè)的安全管理中有更多說話、發(fā)表意見、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的機(jī)會，職工的智慧才能得到充足的發(fā)揮。

　　讓職工真正成為安全的主人，企業(yè)要讓職工有“能說話”的“決策權(quán)”。 作為企業(yè)主人的職工都應(yīng)該享有決策權(quán)利，只有讓職工在決策中“能說話”，才能充分調(diào)動他們參與企業(yè)管理的積極性，使他們?nèi)硇牡赝度氲饺粘０踩ぷ髦?。決策權(quán)，可以極大地提升職工們的安全工作熱情與主人翁意識，它所產(chǎn)生的安全效果許多時(shí)候是其他激勵(lì)方式所不及的。

　　充分發(fā)揚(yáng)民主，為職工創(chuàng)造“敢說話”的環(huán)境和氛圍?，F(xiàn)場的一線職工最知道生產(chǎn)中的危害，最知道如何保護(hù)自己的生命安全。但實(shí)際生產(chǎn)中也存在著職工面對危險(xiǎn)“不敢說、不會說，甚至說了也不管用”的現(xiàn)象。所以，企業(yè)的管理者要充分發(fā)揚(yáng)民主，積極發(fā)揮工會組織的維權(quán)能動作用，為職工在安全生產(chǎn)問題上“敢說話”、“能說話”撐腰，實(shí)心實(shí)意讓所有職工參與到安全管理中來，大力營造“安全由職工說了算”的氛圍，使職工自己為自己的安全做主，真正把“生命最寶貴”原則落到實(shí)處。

　　要把“生命最寶貴”的原則落到實(shí)處，企業(yè)要教育和保證職工用好法律賦予職工的自我保護(hù)權(quán)利。新修訂的安全生產(chǎn)法就明確規(guī)定：“從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”。因此，企業(yè)要向一線職工普及安全知識和法律知識，培養(yǎng)他們的法律意識和主人翁精神，讓他們懂得哪些是危險(xiǎn)作業(yè)，進(jìn)而維護(hù)自身的權(quán)利、積極行使自己的權(quán)利，同時(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識，使之不但能對維護(hù)權(quán)利敢說能說，還能盡到自己的安全義務(wù)，在制止“三違”上“敢說話”、“能說話”，人人做安全的職工，從而確保生產(chǎn)安全。