談心對(duì)話是我們企業(yè)安全管理工作的一個(gè)重要組成部分，如何做好新形勢(shì)下的這項(xiàng)工作，也成為諸多管理人員的思考。筆者認(rèn)為，要做好此項(xiàng)工作，必須要“以心交心，以心談心，”這樣才能達(dá)到如“金”的效果。

　　不拘于形式。以往很多人對(duì)于談心對(duì)話的形式，還存在形式上和內(nèi)容上的局限，有人單一的認(rèn)為它就是一個(gè)會(huì)議形式上的座談，也有人說只有一對(duì)一的談話才叫談心，筆者認(rèn)為，這些都只是談心對(duì)話工作的一種形式之一。新形式下，作為我們企業(yè)的管理人員，不能受限于某種形式，更應(yīng)做活，做實(shí)，做細(xì)談心對(duì)話工作。只有“心”去做足“談”字的功課，那么這項(xiàng)工作就會(huì)事半功倍，有一個(gè)很好的成果。

　　作為談心對(duì)話人，要正確看待這項(xiàng)工作，充分認(rèn)識(shí)到談心對(duì)話工作的重要性和必要性，這樣他才會(huì)積極主動(dòng)地做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，知道自己談話的主題是什么?面對(duì)的是誰?該怎么談?談的重點(diǎn)是什么?談到什么程度為適宜?……而這個(gè)把握的程度，就是要求我們對(duì)談心對(duì)話者對(duì)該項(xiàng)工作要有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)態(tài)度，他會(huì)把握談心對(duì)話的最佳時(shí)機(jī)去開展此項(xiàng)工作，可能是職工工休的間歇時(shí)間，可能是職工班中餐的餐桌上，也可能是職工上下班的路上……這樣也會(huì)使職工放下在特定辦公場(chǎng)所中，因談心對(duì)話帶來的思想包袱和壓力，使對(duì)話談心內(nèi)容，在潛移默化，循序漸進(jìn)中達(dá)到了效果。

　　同時(shí)，作為企業(yè)的管理人員，在談心對(duì)話中，更應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合企業(yè)中的80后、90后的實(shí)際，充分利用現(xiàn)代的新媒體網(wǎng)絡(luò)，通過微博、微信、QQ群、局域網(wǎng)等信息平臺(tái)，把以往面對(duì)面、人對(duì)人的交流，適當(dāng)延展到電腦對(duì)電腦、手機(jī)對(duì)手機(jī)間的信息交流，從而做活談心對(duì)話的文章，讓職工在形式上，內(nèi)容上都更易于接受，也使談心對(duì)話達(dá)到更佳的效果。