安全為了誰?是個(gè)看似簡(jiǎn)單卻又意義深遠(yuǎn)的問題,這個(gè)問題的答案直接決定著職工安全意識(shí)的高低,影響著職工的安全行為。那么,安全到底為了誰呢?為自己?為家人?為單位?都有一定的道理,但筆者認(rèn)為安全最重要的是為了自己,因?yàn)橹挥凶约喊踩耍渌磺胁庞斜U稀?/p>
實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值需要安全做保障。工作只有崗位或工種的區(qū)別,沒有身份或地位的高低,“三百六十行,行行出狀元”。按照馬斯洛的需求層次理論,自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是最高層次的需要,每位職工都希望工作能力得到別人的認(rèn)可,工作成績(jī)得到別人的肯定,這些是人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一種重要形式,在激勵(lì)與奮進(jìn)中才會(huì)信心百倍地迎接一個(gè)又一個(gè)未知的挑戰(zhàn)與困難,但這必須要以安全做保障,因?yàn)橹挥凶晕业陌踩拍苋硇牡赝度牍ぷ髦?,才能充滿激情與信心的工作,才能專注于技術(shù)技能知識(shí)的學(xué)習(xí)與提升,才能品味成功與勝利的喜悅,才能切身體驗(yàn)到人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
享受溫馨的親情需要安全做保障。職工努力工作的目的之一是讓家人過上更加幸福舒適的生活,表面上看安全工作是為了家人,但是這種親情的關(guān)愛是互相給予、是雙向的交流與溝通,作為職工在付出對(duì)家人的愛時(shí)也需要并渴望從家人那里獲得關(guān)心與關(guān)懷。每天早晨睜開眼,最想聽到妻兒的歡聲笑語,最牽掛父母的身體健康狀況,也希望能夠被濃濃的親情所包圍,暢游在愛的海洋中,但是所有這些必須以安全做為保障,因?yàn)橹挥凶晕业陌踩拍芄蚕硖靷愔畼?,才能感受親情的溫暖溫馨,才能建設(shè)幸福美滿的家庭,才能回報(bào)親人的關(guān)心與關(guān)愛。
建設(shè)和諧的單位需要安全做保障。從參加工作那天起,職工就不能脫離單位而單獨(dú)存在,就要肩負(fù)著個(gè)人和單位人的雙重身份、雙重角色,其一舉一動(dòng)、一言一行既體現(xiàn)了個(gè)人的綜合素養(yǎng),也在一定程度上反映著單位的管理文化和外部形象。作為職工有責(zé)任有義務(wù)做好自身的安全工作,以安全做保障,用我的小安全來維護(hù)我的大安全。因?yàn)橹挥凶晕业陌踩拍芄奈杵渌び炎龊冒踩ぷ鞯男判呐c勇氣,才能與其他工友分享安全工作的勝利果實(shí),才能促進(jìn)單位其他工作有條不紊地開展,才能提升單位整體工作的戰(zhàn)斗力,才能確保單位既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。