第三章 工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定
第十三條 職工有國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。
職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的,視同工傷。
第十四條 職工有國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情形,認(rèn)定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的,應(yīng)當(dāng)以法定職權(quán)部門或者法定鑒定機(jī)構(gòu)出具的書面結(jié)論為依據(jù)。
第十五條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的,經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意,可以適當(dāng)延長申請時限,但最長不得超過九十日。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
第十六條 對工傷認(rèn)定管轄發(fā)生爭議的,由其共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則移交用人單位所在地的省轄市勞動保障行政部門辦理。
省轄市勞動保障行政部門根據(jù)工作需要,可以委托縣級勞動保障行政部門辦理工傷認(rèn)定的具體事務(wù)。
第十七條 申請人提出工傷認(rèn)定申請,依照國務(wù)院《工傷保險條例》第十八條規(guī)定辦理,但有下列情形之一的,勞動保障行政部門不予受理,并書面告知申請人:
(一)超過法定時限提出申請的;
(二)該勞動保障行政部門沒有管轄權(quán)的;
(三)不屬于勞動保障行政部門職權(quán)范圍的;
(四)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的不予受理的其他情形。
第十八條 職工或者其直系親屬、工會組織認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認(rèn)定申請后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)書面通知用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料。用人單位在接到書面通知二十日內(nèi)不提供相關(guān)材料或者不履行舉證義務(wù)的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
第十九條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并于工傷認(rèn)定決定作出之日起十五日內(nèi),書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位,同時抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。認(rèn)定為工傷或者視同工傷的,發(fā)給《工傷證》,不收取費(fèi)用。
《工傷證》由省勞動保障行政部門統(tǒng)一印制。
第二十條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
省、省轄市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療專家組提出的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。