門從事勞動監(jiān)察工作的人員和其他單位的有關人員。
第十五條 各級勞動行政部門的專職勞動監(jiān)察員，由同級勞動行政部門任命，報上一級勞動行政部門備案。兼職勞動監(jiān)察員，由所在單位推薦，同級勞動行政部門審查后聘任。勞動監(jiān)察員的證件，由省級勞動行政部門統(tǒng)一核發(fā)。
第十六條 勞動監(jiān)察員的任職期限為三年。經(jīng)考核合格者，可以連任。
第十七條 專職和兼職勞動監(jiān)察員在履行勞動監(jiān)察職責時，享有本規(guī)定第十條所賦予的權力。
第十八條 專職和兼職勞動監(jiān)察員在履行勞動監(jiān)察職責時，應承擔下列義務：
（一）秉公執(zhí)法，不得濫用職權，不得徇私舞弊；
（二）不得向他人泄漏案情及用人單位的保密資料；
（三）為舉報者保密。
第四章 勞動監(jiān)察的內容及方式
第十九條 勞動監(jiān)察的主要內容：
（一）勞動合同的訂立鑒證和履行情況；
（二）用人單位招聘和使用職工的情況；
（三）勞動者的工作條件、工作時間情況；
（四）企業(yè)執(zhí)行國家工資總額宏觀調控規(guī)定的情況；
（五）用人單位支付職工報酬情況；
（六）國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；
（七）用人單位和勞動者繳納社會保險金的情況；
（八）用人單位受社會保險機構和就業(yè)服務機構委托，支付社會保險金的情況；
（九）用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況；
（十）用人單位遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；
（十一）用人單位遵守女職工和未成年工勞動保護法規(guī)的情況；
（十二）用人單位遵守殘疾人勞動權益保障法規(guī)的情況；
（十三）社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況；
（十四）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益的情況；
（十五）國外、境外人員來本省就業(yè)的管理和使用情況；
（十六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動行為。
第二十條 對用人單位遵守勞動安全與衛(wèi)生法規(guī)的監(jiān)察，依照現(xiàn)行法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條 對用人單位的勞動監(jiān)察，采取常規(guī)監(jiān)察、隨時抽查和違法案件專查等方式。
第五章 舉 報
第二十二條 各級勞動行政部門應當設立舉報電話，并向社會公布。
任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為均可通過舉報電話、書面文字或者到當?shù)貏趧有姓块T直接陳述等形式舉報。
第二十三條 舉報者向勞動行政部門舉報，應實事求是，并提供下列情況：
（一）被舉報者的名稱、地址；
（二）被舉報者違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的事實情況；
（三）舉報者的姓名、聯(lián)系地址。
第二十四條 勞動行政部門對接到的舉報案件，應記錄在案，及時調查取證，并告知舉報者處理結果。
第六章 勞動監(jiān)察程序
第二十五條 勞動監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務時，應有兩名或兩名以上勞動監(jiān)察員同時進行，并出示《勞動監(jiān)察員證》，說明有關檢查事宜。
第二十六條 勞動行政部門對自行發(fā)現(xiàn)的違法行為或接到舉報后，應于七日內進行初步調查，認為有違法事實、需要處理的，應在初步調查后三日內登記立案，進行調查取證。
第二十七條 調查時應收集有關證據(jù)，入卷保留。有關單位和個人應協(xié)助勞動監(jiān)察員依法收集證據(jù)或直接提供證據(jù)。
調查時應制作調查筆錄，并由被調查人簽字或蓋章。
第二十八條 勞動行政部門對違法行為，應從證實有違法事實之日起九十天內做出處理決定，最遲不得超過一百八十天。對需要處罰的，應制作處罰決定書。
第二十九條 處罰決定書應當加蓋勞動行政部門印章，并載明下列內容：
（一）當事人姓名、住址等基本情況；
（二）勞動行政部門認定的違法事實；
（三）適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件；
（四）處罰決定；
（五）處罰決定的履行日期或者期限；
（六）當事人依法享有的申請行政復議或者提起行政訴訟的權利；
（七）作出處罰決定的行政機關名稱；
（八）作出處罰決定的日期。
第三十條 勞動行政部門在作出處罰決定之日起七日內，應當將處罰決定書送達當事人。處罰決定書自送達之日起生效。
勞動行政部門制作的處罰決定書，應當在十日內報送上一級勞動行政部門備案。
第三十一條 行政處罰決定生效后，作出行政處罰決定的勞動行政部門發(fā)現(xiàn)處罰決定不當?shù)模瑧斠婪ㄓ枰约m正。
上級勞動行政部門發(fā)現(xiàn)下級勞動行政部門作出的已生效的處罰決定不當?shù)模袡嘁婪ㄓ枰约m正或指令下級勞動行政部門自行糾正。
第七章 罰 則
第三十二條 對用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，分別按下列情況予以處理：
（一）情節(jié)輕微、未產(chǎn)生嚴重后果的，由勞動行政部門給予警告或通報批評，限期改正，或建議其主管部門對直接責任人員給予行政處分；
（二）情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門依照規(guī)定給予罰款、吊銷或暫扣勞動行政部門核發(fā)的證件，并責令整頓；
（三）構成犯罪的，由司法機關依法追究有關責任人員的刑事責任。
第三十三條 用人單位阻撓或妨礙勞動行政部門、有關部門及其工作人員依法行使職權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或有關部門處以５０００－１００００元的罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第三十四條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其主管部門給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十五條 勞動行政部門向用人單位罰款，必須使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)，罰款全額上繳財政。
第三十六條 當事人對行政處罰決定不服的，可以在接到處罰通知之日起十五日內，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議。當事人對復議決定不服的，可以在接到復議決定之日起十五日內，向人民法院起訴。當事人也可以直接向人民法院起訴。逾期不申請復議、不起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。
第八章 附 則
第三十七條 本規(guī)定由省勞動行政部門負責解釋。
第三十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。