9．如屬適宜，在通知雇主、工人及其代表后，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員應(yīng)：

　 （a）可自由出入于一切工作場所和企業(yè)為工人提供的設(shè)施；

　 （b）能獲得關(guān)于加工、工作標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品、已用或擬用原材料的資料，但對他們可能得知的與工人健康無關(guān)的任何機(jī)密材料應(yīng)予保密；

　 （c）能為進(jìn)行分析而對使用或管理的產(chǎn)品管原材料提取樣品。

　 10．在對工作程序或工作條件提出有可能影響工人健康或安全的修改建議時，應(yīng)與職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施協(xié)商。

　 B．對工人健康的監(jiān)督

　 11．（1）對工人健康狀況的監(jiān)督，按主管當(dāng)局規(guī)定的情況和條件，應(yīng)包括為保護(hù)工人健康所需的全部鑒定，可包括：

　 （a）工人被分配到有可能對他們或他們健康有害的特定工作前的健康鑒定；

　 （b）工人從事使其暴露于某種特定的健康危害的工作時的定期健康鑒定；

　 （c）長期病休后恢復(fù)工作時的健康鑒定，以便確定可能的職業(yè)原因，建議為保護(hù)工人應(yīng)采取的適當(dāng)行動，并便于確定工人是否適合這項工作及是否需調(diào)動工作和重新適應(yīng)工作；

　 （d）在可能或?qū)碛锌赡軗p害健康的工作任務(wù)結(jié)束之時和結(jié)束之后的健康鑒定。

　 （2）應(yīng)做出規(guī)定保護(hù)工人隱私，并應(yīng)保證對健康的監(jiān)督下被用于歧視的目的，或以任何其他方式損害工人的利益。

　 12．（1）當(dāng)工人暴露于特定職業(yè)危害時，除本建議書第11條規(guī)定的健康鑒定外，工人健康的監(jiān)督應(yīng)包括在合適情況下為檢測暴露程度及早期生物效應(yīng)和反應(yīng)所可能需要的任何檢查和調(diào)查。

　 （2）當(dāng)存在能及早檢測暴露于特定職業(yè)危害對健康所起影響的有效和普遍接受的工人健康生物檢驗方法時，可用以鑒定哪些工人（經(jīng)本人同意）需進(jìn)行詳細(xì)體格檢查。

　 13．應(yīng)將工人發(fā)病和因健康原因缺勤的情況通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，以便能鑒定發(fā)病或缺勤原因是否與工作場所可能存在的任何健康危害有關(guān)，雇主不得要求職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員查證缺勤原因。

　 14．（1）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)將工人健康資料記入個人保密健康檔案。這些檔案還應(yīng)包括關(guān)于工人工作崗位、工作中是否暴露于職業(yè)危害以及對工人暴露于這些危害的任何鑒定結(jié)果等情況。

　 （2）提供職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的人員只能按檔案資料與其完成任務(wù)有關(guān)程度查閱個人健康檔案。包含個人醫(yī)療保密資料的檔案應(yīng)僅限醫(yī)務(wù)人員取用。

　 （3）有關(guān)健康鑒定的個人資料只有在工人本人聲明同意后方可通知他人。

　 15．個人健康檔案的保存條件和期限、可將其通知他人或轉(zhuǎn)移它處的條件以及必要的檔案保密措施，特別是將其內(nèi)容儲入計算機(jī)時的必要保密措施應(yīng)由國家法律或條例或由主管機(jī)關(guān)，或根據(jù)國家的實踐，遵照公認(rèn)的道德準(zhǔn)則予以規(guī)定。

　 16．（1）為確定是否適合從事某項暴露于特殊危害的工作而規(guī)定的體格檢查結(jié)束后，進(jìn)行檢查的醫(yī)生應(yīng)將書面結(jié)論分別通知工人和雇主。