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淺談煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新效果評價方法

  
評論: 更新日期:2017年08月25日

  技術創(chuàng)新是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中把新技術創(chuàng)造性地應用于生產(chǎn)經(jīng)營活動,以求獲得預期的經(jīng) 濟效益和社會效益的過程。企業(yè)技術創(chuàng)新既要求對企業(yè)各種經(jīng)濟要素進行新的科學的結合,又要有利于提高經(jīng)濟效益,追求資源配置的最優(yōu)和收益最大化。對一個企業(yè)來說,持續(xù)不斷的創(chuàng)新是其生存發(fā)展的根本保障,特別是在當今經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化的前景下,創(chuàng)新所 帶來的經(jīng)濟效益的高低是衡量企業(yè)競爭和生存能力的重要標志,也是決定企業(yè)市場地位和成長潛力的基本因素。企業(yè)通過技術創(chuàng)新能夠給企業(yè)帶來直接和間接的經(jīng)濟效益以及企業(yè)自身競爭能力和創(chuàng)新能力的提高。技術創(chuàng)新是一種技術經(jīng)濟獲得,包括一個新技術思想出現(xiàn)、研究與開發(fā)、投入產(chǎn)出、商業(yè)應用等一系列過程,往往需要投入大量的資金,同時,技術創(chuàng)新的投資又屬于風險性投資,有成功的,也有失敗的,只有不斷進行技術創(chuàng)新的經(jīng)濟效果評價,才能使企業(yè)知道技術創(chuàng)新的投入為其帶來的利益多少,使企業(yè)能重視技術創(chuàng)新和自覺地推動技術創(chuàng)新。技術創(chuàng)新作為融合科技與經(jīng)濟的重要渠道,已經(jīng)引起越來越多的企業(yè)的重視,煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新有其自身的特殊性,技術創(chuàng)新的效果受多種因素的影響,包括自然因素、技術因素和社會因素,如何進行煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新效果評價是一個值得探討的課題。雖然定量評價技術進步對經(jīng)濟作用和對企業(yè)經(jīng)濟效果的貢獻可用科技貢獻率等指標來表達,但這些指標不能反映技術創(chuàng)新的投入產(chǎn)出關系,為此設立技術創(chuàng)新效果評價綜合指標,用來考核企業(yè)技術創(chuàng)新效果是有必要的。
    1 煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新評價指標體系?
    1.1 指標體系設置原則
    (1)科學性原則。所選取的指標應能反映企業(yè)技術創(chuàng)新的概貌,并且評價指標體系應具有一定的層次性,有宏觀的指標,也有微觀的指標。?
    (2)實用性和可操作性原則。指標體系所需的資料應易于調查和收集,盡可能從統(tǒng)計資料中獲取,或者可在現(xiàn)有的資料基礎上加工獲得。
    (3)合理性原則。指標選擇應力求全面合理,把影響程度最大的生產(chǎn)要素選出來,且所選的指標要具有代表性,與企業(yè)的技術創(chuàng)新相關性要大。?
    (4)可比性原則。指標的選擇要具有可比性。?
    1.2煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新評價指標體系
    根據(jù)以上原則,構造出煤炭工業(yè)技術創(chuàng)新效果評價體系及其結構,包括目標層。主準則層和分準則層,主準則層指標有:①直接經(jīng)濟效益增長:反映技術創(chuàng)新對企業(yè)經(jīng)濟增長的貢獻,即技術創(chuàng)新成果的轉化帶來企業(yè)收益的增長和成本的降低,可以用技術創(chuàng)新收入占銷售收入的比例、技術創(chuàng)新前后利稅率變化率、勞動生產(chǎn)率變化率和噸煤成本變化率4個主要指標來 衡量;②研究開發(fā)能力的提高:反映企業(yè)技術投入和技術創(chuàng)新的成果,由6個指標構成,即研究開發(fā)經(jīng)費投入增加強度、研究開發(fā)人員占企業(yè)員工的比重、企業(yè)自主創(chuàng)新度、企業(yè)擁有專利數(shù)、千人擁有技術創(chuàng)新數(shù)目和技術創(chuàng)新成功率;③創(chuàng)新管理能力的提高:企業(yè)通過技術創(chuàng)新,不斷完善創(chuàng)新機制,提高技術管理水平,其主要衡量指標有產(chǎn)學研合作水平提高程度 、創(chuàng)新機制有效性提高程度、創(chuàng)新機制完善性提高程度和對市場了解提高程度;④生產(chǎn)技術水平的提高:反映企業(yè)技術創(chuàng)新成果的轉化情況,通過技術創(chuàng)新的成果轉化,企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、技術水平、安全生產(chǎn)狀況均得到提高,可由生產(chǎn)規(guī)模提高程度、工藝水平提高程度(機械化程度提高)、安全生產(chǎn)能力提高程度(百萬噸死亡率的降低)和企業(yè)標準化程度的提高來描述。
    2 煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新效果綜合評價模型?
    2.1技術創(chuàng)新效果綜合評價原理
    煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新評價是一種多指標決策方法或叫多準則決策,設多指標評價問題的評價對象集為X={X=1,X=2,…,X=n},指標集為K={K=1,K=2,…,K=m},評價對象X=i 對指標K=i的屬性值(指標值)記為r=ij(i=1,2,…,n;j=1,2,…,m),矩陣R=(r= ij?)?n×m?表示評價集X對指標集K的屬性矩陣或稱評價矩陣。?
    一般來說,不同的評價指標具有不同的量綱,為了消除由于指標的量綱不同所帶來的不可公度性,可將整個評價指標進行無量綱化處理。煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新評價指標通??煞譃?種類型:效益型指標(最大最優(yōu)指標)、成本型指標(最小最優(yōu)指標)、固定型(固定量)指標 和區(qū)間型(區(qū)間最優(yōu))指標。
    2.2 各指標權重的確定
應用層次分析法確定各指標的權重值,對因素兩兩比較采用1~9的標度,1、3、5、7、9分別表示兩個因素相比,一個因素比另一個因素同樣重要、較重要、重要、很重要、極端重要,相鄰判斷的中值以2、4、6、8表示。對于第一層次的主準則層各因素:
    2.3 多指標評價決策分析
    在加權向量W的作用下,構造增廣型加權規(guī)范化評價矩陣:
    3 多指標綜合評價應用舉例
    應用上述評價模型,根據(jù)前面所設計的指標體系,對某礦業(yè)集團的4座礦井進行技術創(chuàng)新綜合評價,其步驟如下:?
    (1)第二級目標評價計算。
    第二級評價有4個不同的評價目標,各目標下的指標值及各指標 的權重列于表1中。?
    步驟1:按⑴、⑵、⑶、或⑷式對各指標值進行無量綱化處理;
    步驟2:根據(jù)各指標的權值和量化值按⑸式構造增廣型加權規(guī)范化評價矩陣;?
    步驟3:分別構造每個評價目標下的最優(yōu)評價對象A*;
    步驟4:以評價矩陣的各行為一行向量,按⑻式計算該向量在A?*上的投影值,即為在該目標下的各評價對象的評價值,并列于表1中。?
    (2)第一級目標評價計算。
    根據(jù)第二級的評價計算結果,按上述的同樣步驟進行第一級目標(總目標)下的評價計算,評價結果列于表中。從而得出在總目標下的評價值?Y=(0.9231,0.1061,0.4089,0.7286)T,即4座礦井技術創(chuàng)新評價結果排列為:一礦、四礦、三礦、二礦。
    4 結語
    (1)客觀地分析了影響煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新效果評價的各種因素,建立了煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新效果評價的指標體系及其結構模型,并應用AHP法對各指標的權數(shù)進行了確定,比較客觀合理。同時對各指標值進行了無量綱處理,避免了各指標的不可公度性,做到有一個比較客觀的量的度量和可操作的衡.
    (2)運用多指標評價方法,采用矢量投影法,建立了煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新評價模型,該模型簡單易行,且反映了許多實際問題的實質,其評價結構比較符合客觀實際。?
    (3)建立的綜合評價模型和評價方法不僅可用于企業(yè)技術創(chuàng)新效果的評價,還可以應用于其它工程領域的評價和決策中,具有較好的實際意義。

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