1）對(duì)新進(jìn)入公司人員（包括實(shí)習(xí)、代培人員）及時(shí)組織HSE教育，經(jīng)考核合格后方可分配到各單位，會(huì)同企業(yè)管理部組織對(duì)員工的HSE技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
2）負(fù)責(zé)組織對(duì)臨時(shí)來(lái)公司參觀學(xué)習(xí)、辦事人員進(jìn)行公司HSE注意事項(xiàng)的宣傳教育工作。
3）貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查。
4）貫徹勞動(dòng)法，控制加班加點(diǎn)人員及經(jīng)費(fèi)。
5）參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。
6）把HSE工作業(yè)績(jī)納入管理人員晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。
7）組織做好員工的體檢工作，做好員工新老工人工種分配和調(diào)整工作。
8）按國(guó)家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證HSE技術(shù)人員的配備。
9）在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有HSE方面的條文，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。