用人單位的最高管理者應依據(jù)自己預定的時間間隔對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必需的信息，供管理者進行評價。

　　管理評審應根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的結果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾，指出方針、目標以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系其他要素可能需要進行的修改。

　　評審工作應形成文件，并將有關結果向負責職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系相關要素的人員、職業(yè)安全衛(wèi)生委員會、員工及其代表通報，以便他們能采取適當措施。