基本任務(wù)、職責(zé)

任務(wù)

1必須認真貫徹億達焦化廠安全技術(shù)規(guī)程。

2及時排出積水，確保生產(chǎn)正常進行。

3維護好所屬設(shè)備，做到細心檢查，精心維護。

4保證安全生產(chǎn)，做到文明生產(chǎn)。

5與有關(guān)崗位密切配合共同完成任務(wù)

職責(zé)

在生產(chǎn)班長領(lǐng)導(dǎo)，完成班長所布置的工作和各項生產(chǎn)任務(wù)。

須知

1所屬設(shè)備的構(gòu)造，性能及使用方法。

2水泵的構(gòu)造原理。

3本車間區(qū)域內(nèi)排水管道的流程。

4有關(guān)安全規(guī)定。

人員素質(zhì)要求

1年齡18—55周歲，身體健康，具有初中以上文化水平。

2遵紀守法，工作責(zé)任心強，勞動態(tài)度好，具有較好的應(yīng)變能力和很強的安全、質(zhì)量意識。

3具有三個月以上本崗位實踐經(jīng)驗，考試合格后上崗。

作業(yè)前準備

班前準備

1《職工勞動保護用品使用標準》穿戴好勞動保護用品。

2準時參加班前會。

3認真聽取值班主任布置工作及安全講話，并回答有關(guān)問題。

4班前會結(jié)束后走安全道上崗。

接班檢查

1接班要走安全道，看好安全標志。

2認真聽取交班者介紹當(dāng)班的安全生產(chǎn)及設(shè)備運轉(zhuǎn)情況。

3細心檢查各運轉(zhuǎn)設(shè)備，確認良好，檢查消防設(shè)備，滅火器材，安全裝置及其所用工具是否完好無損。

4檢查環(huán)保、節(jié)能情況，衛(wèi)生是否達到標準。

5認真聽取上班人員交班匯報，對不符合接班標準的問題，要提出自己的意見，

協(xié)商解決。

6確認各項無誤后，向值班主任匯報接班情況

作業(yè)程序與操作方法

技術(shù)規(guī)定：

一般操作：

1開動前，詳細檢查管道及接頭，特別是吸水管接頭處是否漏水。

2開動前，在吸水深度低于泵體時，必須充滿水方可運轉(zhuǎn)。

3開動前，先將灌水管開關(guān)關(guān)嚴，并保持運轉(zhuǎn)時不能漏氣。

4當(dāng)水泵運轉(zhuǎn)而不上水時，必須立即停止運轉(zhuǎn)，詳細檢查泵體側(cè)蓋，接頭，開關(guān)處是否漏氣，待處理完后方可開動。

5抽水時，吸水管龍頭要露出水面時，立即停止抽水。

6運轉(zhuǎn)中，注意設(shè)備運轉(zhuǎn)聲音，如有異常，應(yīng)立即停止運轉(zhuǎn)，報告班長找機修人員解決。

7.?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 設(shè)備維護

設(shè)備概要：

1潛水泵：

2設(shè)備維護：

正確操作：

1水泵的吸水管和排水管禁止用工具敲打。

2電機最大溫升不超過65℃軸承溫升為45℃。

3冬季水泵抽完水，必須將泵體內(nèi)的水放凈，以免凍壞泵體和管道。

檢查與維護：

1檢查軸承外殼，是否嚴密，不得有煤塵進入。

2檢查電機接線頭和接地線，如有不良立即找電工解決之。

3檢查密封裝置是否良好，牢固。

4檢查水泵的逆止閥是否好使，如有不良立即處理。

5水泵的龍頭是否有堵塞現(xiàn)象，如有堵塞，立即清除。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)下列不良時，應(yīng)更換和修理：

1巴金松動。

2龍頭上篩網(wǎng)壞。

3泵體進入雜物。

4螺絲松動或脫落。

5地腳螺絲，連接螺絲是否緊固和完整。

6設(shè)備基礎(chǔ)和各部結(jié)構(gòu)，有無裂紋，開焊、松動現(xiàn)象。

7注意水泵運轉(zhuǎn)情況，如有異常聲音，立即停車檢查。

8設(shè)備檢修后，進行空負荷試車，并參加驗收工作。

清掃與保管

1經(jīng)常保持設(shè)備清潔。

2每班徹底清掃水泵地區(qū)一次。

3保管好水泵用工具。

安全技術(shù)規(guī)定

1必須認真貫徹執(zhí)行備煤車間安全技術(shù)規(guī)程(見附錄B)。

2經(jīng)常清洗龍頭，避免堵塞，保護電機。

10 檢查與考核

1值班主任負責(zé)對工作業(yè)標準的執(zhí)行情況進行檢查。

2值班主任的檢查主要依據(jù)作業(yè)標準規(guī)定的內(nèi)容，每天檢查結(jié)果班后予以公布，并將分數(shù)記入經(jīng)濟責(zé)任制管理辦法考核。

3每月根據(jù)考核分數(shù)，再依據(jù)車間經(jīng)濟責(zé)任制管理辦法計算出本人當(dāng)月工資。

4每年將12個月的得分累計，計算出月平均分數(shù)，可做工資晉級依據(jù)。