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焦化備煤車間煤塔工崗位操作規(guī)程

  
評論: 更新日期:2023年01月29日

崗位基本任務、職責

任務

1必須認真貫徹億達焦化廠安全技術規(guī)程。

2按時完成煤塔裝煤任務,確保煉焦需用煤量,作到煤塔不漏眼。

3維護好設備,做到正確操作,細心檢查,定期潤滑和清掃。

4保證安全生產(chǎn),做到文明生產(chǎn)。

5與前后有關崗位密切配合,共同完成小組任務。

須知

1送煤生產(chǎn)流程和有關崗位的聯(lián)系訊號。

2煤塔的容積、結構及煤量的準確估算方法。

3根據(jù)本班煉焦爐數(shù)、檢修時間計算送煤時間。

4所屬設備構造、性能和使用方法。

5有關安全規(guī)定

職責

煤塔工受送煤班長領導,完成班長所布置的工作和指示

人員素質要求

1年齡18—55周歲,身體健康,具有初中以上文化水平。

2遵紀守法,工作責任心強,勞動態(tài)度好,具有較好的應變能力和很強的安全、質量識。

3具有三個月以上本崗位實踐經(jīng)驗,考試合格后上崗。

作業(yè)前準備

班前準備

1按《職工勞動保護用品使用標準》穿戴好勞動保護用品。

2準時參加班前會。

3認真聽取值班主任布置工作及安全講話,并回答有關問題。

4班前會結束后走安全道上崗。

接班檢查

1接班要走安全道,看好安全標志。

2認真聽取交班者介紹當班的安全生產(chǎn)及設備運轉情況。

3細心檢查各運轉設備,確認良好,檢查消防設備,滅火器材,安全裝置及其所用工具是否完好無損。

4檢查環(huán)保、節(jié)能情況,衛(wèi)生是否達到標準。

5認真聽取上班人員交班匯報,對不符合接班標準的問題,要提出自己的意見,協(xié)商解決。

6確認各項無誤后,向值班主任匯報接班情況。

作業(yè)程序與操作方法

開車前必須做好以下準備工作:

1準確掌握當班煉焦裝爐數(shù)和檢修時間,計算本班送煤時間。

2詳細檢查所屬設備是否處于良好狀態(tài)和有無故障。

3徹底清掃大流子中的殘煤。

操作方法:

1根據(jù)煤塔存煤情況準確發(fā)出要煤訊號,待粉碎機工回訊號后,依次開動皮帶機。

2煤流到達后,必須平均裝煤消滅漏眼現(xiàn)象。

3運轉中發(fā)現(xiàn)皮帶歪斜,隨時以調(diào)整器調(diào)正之。

4煤塔裝煤時用三個犁式卸料器將煤塔裝滿。

5煤塔全部裝滿前,立即發(fā)出停止送煤訊號,待粉碎機回訊號后,見皮帶上的煤流(粉碎機清掃流子的煤)全部上完,停止皮帶運轉。(由后往前依次停止皮帶)

6轉中各項設備突然發(fā)生故障應立即停車,通知有關崗位,報告班長檢查處理。

設備維護

設備概要

名稱能力t/h帶寬mm帶長m帶速m/s減速機型號電動機型號
B113皮帶30010001491.6ZQ75—31.5—6—ZY200L—4—30KW

設備維護

正確操作:

1皮帶歪斜時,應用調(diào)整器調(diào)整,禁止用棒逼。

2電機允許溫升為65℃,各軸承溫升為45℃

3大流子堵塞時,停車將堵塞的煤清除后,方可開動。

4電機在冷狀態(tài)下啟動不準超過二次,在熱狀態(tài)下啟動不準超過一次。

5皮帶壓住時,必須將煤撮下2/3方可啟動,各溜子禁止敲打。

檢查與維護:

1當發(fā)現(xiàn)下列部件損壞時,必須及時更換:油盒、斷裂螺絲、托輥和托輥耳子。

定期檢查所屬設備的以下項目:

1地腳螺絲,連接螺絲是否牢固、良好。

2油溝、油道堵塞時應設法透通。

3皮帶機上下托輥不轉或發(fā)出噪音時立即更換。

4各安全欄桿、安全罩、是否齊全、良好。

5各部結構、設備基礎、工作廠房有無裂紋、開焊、松動現(xiàn)象。

6皮帶擋、清掃器、皮帶閘及犁式卸料器不良時及時更換。

7設備檢修后,進行空負荷試車、驗收。

.清掃和保管

1經(jīng)常保持設備清潔。

2每班徹底清掃一次設備和工作地區(qū)。

3保管好門窗玻璃及工具。

安全技術規(guī)定

1須認真貫徹執(zhí)行備煤車間安全技術規(guī)程(見附錄B)。

2下塔內(nèi)的人孔蓋板必須安全,牢固,未經(jīng)領導批準不準擅自進入塔內(nèi)。煤塔內(nèi)有人作業(yè)時禁止裝煤。

3冬季煤塔漏眼時煤料被下部煤氣燒著時,則應立即向漏眼上火的煤倉裝煤。

檢查與考核

1值班主任負責對作業(yè)標準的執(zhí)行情況進行檢查。

2值班主任的檢查主要依據(jù)作業(yè)標準規(guī)定的內(nèi)容,檢查結果每天班后予以公布,并將分數(shù)記入經(jīng)濟責任制管理辦法考核。

3每月根據(jù)考核分數(shù),再依據(jù)車間經(jīng)濟責任制管理辦法計算出本人當月工資。

4每年將12個月的得分累計,計算出月平均分數(shù),可做評先進工資晉級依據(jù)。

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