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新工人負(fù)傷行為探析

  
評論: 更新日期:2011年06月06日

? 隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立,企業(yè)用工制度在悄然地發(fā)生著變化,合同工,聘用工,臨時工,鐘點工等各種不同的用工形式,給勞動者也帶來了廣泛的就業(yè)機會和施展個人能力的空間。勞動力市場廣泛的自由流通,大量新工人的進入,給企業(yè)帶來了生機與活力,也給企業(yè)帶來了一些諸多的管理問題。由于一些企業(yè)忽視新工人上崗前的教育與培訓(xùn),使得一些企業(yè)的新工人負(fù)傷多的情況日益突出,有的甚至引發(fā)了特大事故的發(fā)生。因此加強對新進廠、進入新崗位的工人加強安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),關(guān)注安全生產(chǎn)中這一特殊群體,對預(yù)防和減少事故的發(fā)生有著重要的現(xiàn)實意義。本文就新工人負(fù)傷的原因作一膚淺的分析:

??? 一、安全生產(chǎn)知識缺乏是造成新工人負(fù)傷多的重要原因之一。

??? 由于企業(yè)的改制,一些行之有效的安全制度和管理方法,受到了不規(guī)范市場經(jīng)濟的沖擊。一些企業(yè)只注重短期行為,新工人進廠不體檢、不教育、不培訓(xùn)就匆匆上崗,有的雖然也進行了短暫的培訓(xùn),但也是走過場,以至造成有的新工人,上午上班,下午出事的現(xiàn)象。

??? 二、新工人新奇感和表現(xiàn)的思想動機,也是造成新工人負(fù)傷的原因之一。

??? 由于勞動力市場的放開,下崗、失業(yè)、待業(yè)人員增多,新工人找到一份工作非常不容易,有的為了給領(lǐng)導(dǎo)一個好的印象,有的為和周圍的同事們搞好關(guān)系,有的想多學(xué)點技術(shù),往往一些苦事、累事、險事爭著去干,工作熱情高卻對生產(chǎn)環(huán)境不熟悉,而又缺乏正確的指導(dǎo),因而往往導(dǎo)致了事故的發(fā)生。

??? 三、社會發(fā)展使傳統(tǒng)的師徒關(guān)系發(fā)生微妙的變化。

??? 由于國家教育事業(yè)的廣泛發(fā)展,和技工、技師考證制度的建立,新進廠的工人技術(shù)理論素質(zhì)水平有了明顯的提高,而一些老師傅在技藝的傳授過程中只注重要求新工人基本功的練習(xí)和工作經(jīng)驗的積累,這種培訓(xùn)由于時間長,動手時間少,無疑不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。一些新工人經(jīng)過三至六個月的帶培,就獨立操作。師徒關(guān)系較之以往不是那么緊密,師傅帶學(xué)徒的責(zé)任心和責(zé)任感有所削弱,因此新工人在學(xué)習(xí)過程中更注重操作的結(jié)果、工作效率,輕視工作經(jīng)驗和工藝過程。認(rèn)為一些常規(guī)的操作方法,操作程序和要求都是小技術(shù),小技能在工作中未予以重視,有的甚至減少工作程序和工藝過程,如電工在檢修機床電氣除斷電掛牌外,還應(yīng)將檢修的電線火線與火線相短路,火線與地線相短路以防意外,而一些新工人在操作時,認(rèn)為只要拉閘掛牌就可以了,而對安全生產(chǎn)過程中一些諸多因素的動態(tài)變化缺乏認(rèn)識和理解,以致在工作中眼高手低,出錯頻頻,導(dǎo)致了質(zhì)量、安全事故的發(fā)生。

??? 四、臟、累、危的崗位工人變換頻頻。

??? 一些企業(yè)為了轉(zhuǎn)移安全生產(chǎn)風(fēng)險,將一些苦、臟、累、危的崗位聘給臨時工來干,新工人來干。由于在企業(yè)工廠中還存在著個別老職工“欺生”新職工初來乍到,往往作為“萬金油”使用,經(jīng)常被指派作一些自己并不熟悉的工作,他們憑著滿腔熱情,盲目的服從,由于無知和經(jīng)驗不足,以致造成事故。2000年12.25洛陽東商商廈的大火,是施工單位領(lǐng)導(dǎo)臨時指派四名民工非法施焊,由于無知造成了大火,使上千萬余元國家資產(chǎn)毀于一旦,百余人的生命葬身火海,血的教訓(xùn)應(yīng)使我們每一個企業(yè)的經(jīng)營者引以戒。

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