1.辦理公司新人招聘、入職登記、勞動合同簽訂、社保增減等業(yè)務(wù)。
2.及時辦理辭職、解雇員工的善后安撫、勞動合同解除、社保終止等業(yè)務(wù)。
3.對病休、待崗、工傷員工跟蹤了解情況并提出合理化建議。
4.定期深入基層了解職工工作、思想動態(tài)。
5.建立、完善公司人事檔案的管理提供編制、人事、勞資、考核等有關(guān)材料供領(lǐng)導(dǎo)工作參考按時匯總完成要求報送的各種統(tǒng)計資料和書面材料。
7.檢查并監(jiān)督各部門的考勤工作。
8.負(fù)責(zé)公司食堂的賬務(wù)監(jiān)管和報賬每天對食堂人員買進(jìn)的食材進(jìn)行核查登記不定期對市場菜價進(jìn)行調(diào)查月底對公司行政人員及公、私駕駛員用餐住宿進(jìn)行統(tǒng)計。
9. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項。