設(shè)備廠長安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則

　　評論：　更新日期：2023年12月02日

單位名稱：xx有限公司

被考核人：???????????????????????????????????????????????????????????????????? 2019年??? 2 月

序號	考核項(xiàng)目	扣分標(biāo)準(zhǔn)	應(yīng)得分	扣分	實(shí)得分
1	主管本公司全部設(shè)備管理，保障生產(chǎn)設(shè)施的完好和實(shí)用，保障生產(chǎn)全過程順利安全的基礎(chǔ)條件。	未能對本公司全部設(shè)備管理，保障生產(chǎn)設(shè)施的完好和實(shí)用進(jìn)行管理扣5分，未能保障生產(chǎn)全過程順利安全的基礎(chǔ)條件扣3分。	10
2	負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的完好，杜絕跑冒滴漏，做到系統(tǒng)無泄漏。	未能保證生產(chǎn)設(shè)備的完好，出現(xiàn)跑冒滴漏造成生產(chǎn)安全事故，每次扣10分。	10
3	積極參與雙體系建設(shè)活動，保證設(shè)備部門管控措施的執(zhí)行落實(shí)到位，及時檢查本部門隱患排查落實(shí)情況	一次異常作業(yè)活動不進(jìn)行風(fēng)險分析扣5分，1項(xiàng)安全措施落實(shí)不到位扣2分。	15
4	負(fù)責(zé)機(jī)電維修班的管理和工作安排，保證檢維修質(zhì)量和施工安全。對檢修質(zhì)量和涉及檢維修的安全工作負(fù)責(zé)任。	負(fù)責(zé)機(jī)電維修班的管理和工作安排，未能保證檢維修質(zhì)量和施工安全出現(xiàn)事故每次扣3分。未能保證檢修質(zhì)量和涉及檢維修的安全工作扣3分。	10
5	負(fù)責(zé)本公司大修、中修、小修、技術(shù)改造的實(shí)施，根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行需要，隨時完成檢修或搶修任務(wù)。	未及時組織本公司大修、中修、小修、技術(shù)改造的實(shí)施而影響生產(chǎn)扣2分，未根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行需要，及時完成檢修或搶修任務(wù)影響生產(chǎn)每次扣3分。	10
6	負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施檢修過程的操作，及時的對新增設(shè)備和技改設(shè)備進(jìn)行風(fēng)險評價，并根據(jù)風(fēng)險評價不斷完善和修改安全操作規(guī)程。杜絕違章作業(yè)，技改施工全過程的安全和質(zhì)量負(fù)責(zé)任。	未按要求監(jiān)督實(shí)施檢修過程的操作，及時的對新增設(shè)備和技改設(shè)備進(jìn)行風(fēng)險評價，并根據(jù)風(fēng)險評價不斷完善和修改安全操作規(guī)程每次扣5分。出現(xiàn)違章作業(yè)，技改施工全過程的安全和質(zhì)量問題每次扣3分。	10
7	負(fù)責(zé)設(shè)備完好和無泄漏的檢查統(tǒng)計(jì)，及時組織人員消除隱患，對檢查不到或組織檢維修不力而影響生產(chǎn)運(yùn)行和安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)任；	未及時對設(shè)備完好和無泄漏進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)，未及時組織人員消除隱患，檢查不到或組織檢維修不力而影響生產(chǎn)運(yùn)行和安全生產(chǎn)每出現(xiàn)一次扣5分；	10
8	負(fù)責(zé)檢維修人員的技術(shù)進(jìn)步和檢維修質(zhì)量的提高。有權(quán)向總經(jīng)理建議辭退或調(diào)換不適合檢維修工作的員工，有權(quán)對違章作業(yè)人員實(shí)施50～500元罰款，有權(quán)對檢維修和安全生產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)的人員提出獎勵建議；	未能保證檢維修人員的技術(shù)進(jìn)步和檢維修質(zhì)量的提高而影響生產(chǎn)及安全每人次扣2分。未對違章作業(yè)人員實(shí)施相關(guān)處理每次扣2分，未對檢維修和安全生產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)的人員提出獎勵扣1分；	15
9	負(fù)責(zé)檢維修全過程的技術(shù)資料整理和存檔，及時填寫設(shè)備檔案資料，對資料不全而影響核查負(fù)責(zé)。	未對檢維修全過程的技術(shù)資料整理和存檔，及時填寫設(shè)備檔案資料，對資料不全而影響核查的扣3分。	10
合計(jì)得分			100
? 考核結(jié)果 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??（扣分原因描述）：		考核處理意見：