為規(guī)部門安全、環(huán)保、職業(yè)健康的管理，落實《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》的安全生產(chǎn)要求，明確安環(huán)部人員的工作責任，規(guī)部門人員在安全、環(huán)保、職業(yè)健康的管理。在各負其責，全面評價部門員工的各項工作表現(xiàn)。使各員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。特制定本績效考核辦法。
考核依據(jù)：以崗位職責和工作項目的完成效果為主要依據(jù)。
考核目的：獲得確定工資、獎金發(fā)放的依據(jù)；
考核時間：每月考核一次。由安環(huán)部部長對績效考核結果進行審核；
考核標準：績效考核以百分制計算，滿分為100分，下限為0分，標準分為60分。
當月績效考核分數(shù)在60分以下者，列入C類工資標準； 當月績效考核分數(shù)在60—79分圍者，列入B類工資標準；當月績效考核分數(shù)在80分以上者，列入A類工資標準。
一、工資分配方案：
1.固定工資
1）基礎工資+技能工資（按公司薪酬制度執(zhí)行）
2.績效獎勵工資
1)績效標準工資+崗位工資+安全考核激勵（按公司薪酬制度執(zhí)行）
2)獎勵性績效激勵（考核返還津貼），處罰返還50%
3.分配類型
1）A類工資標準：月度出勤率100%，績效考核分數(shù)80分以上；月度工資發(fā)放=固定工資+基績效標準工資+崗位工資+安全考核激勵+獎勵性績效激勵
2）B類工資標準：月度出勤率100%，績效考核分數(shù)60—79分；月度工資發(fā)放=固定工資+60%（基績效標準工資+崗位工資+安全考核激勵）+獎勵性績效工資
3）C類工資標準：月度出勤率100%，績效考核分數(shù)60分以下（低于60分，每1分考核100元）；月度工資發(fā)放=固定工資+50%（基績效標準工資+崗位工資+安全考核激勵）-績效考核款；（如當月績效考核55分，績效考核款為（60-55）x100元=500元，月度工資發(fā)放=固定工資+50%（基績效標準工資+崗位工資+安全考核激勵）-500元）。
4）安環(huán)部處罰金額返還（單項），處罰者可拿獎勵金額80%，部門經(jīng)理20%，如處罰者為多名人員則平分80%獎勵金額，以部門經(jīng)理下令處罰金額的獎勵，部門經(jīng)理最多獎勵50%。其余獎勵由部門經(jīng)理根據(jù)負責工作量情況來分配。
二、安環(huán)部績效管理考核細則：
1.各類臺賬資料
負責各類臺賬資料必須嚴格執(zhí)行臺賬資料制度，臺賬資料書寫要規(guī)（防宋體書寫），語句通順、流暢，填寫各類表格應嚴肅認真、不得隨意亂改，保證正確性。如有違反上述情況者，發(fā)現(xiàn)一次績效考核-5分。
2.衛(wèi)生環(huán)境
部門局域必須保持干凈、整潔、無雜物亂丟現(xiàn)象。桌椅擺放整齊、文件柜物品擺放有序。電腦、打印機無浮沉、無污垢，玻璃干凈明亮、窗臺無浮土。每周進行不定時檢查，發(fā)現(xiàn)一處不合格，績效考核-5分。
3.工作計劃、工作總結
工作日志次日8:30前匯報，周工作計劃每周五17:00前匯報，上月工作總結每月3日前匯報、下月工作計劃于28日前匯報以電子版形勢發(fā)部門經(jīng)理。工作匯報要求簡明扼要、具體明確，數(shù)據(jù)體現(xiàn)不能含糊。遲交（績效考核-2分），不交（績效考核10—20分）。
4. 不遲到、不早退、不曠工，保證出勤
按規(guī)定進行考勤，不遲到、不早退、不曠工。請假、調(diào)休向領導請示，手機24小時開機。遲到、早退（績效考核-3分）、曠工（績效考核-10分）。
5. 抽查、檢查、巡查工作落至實處
抽查、檢查、巡查不得弄虛作假，保證檢查力度與頻次。安全環(huán)保檢查每周最少檢查1次（不包括日常檢查），并找出問題的所在。不按要求執(zhí)行，績效考核-5分。
6. 落實匯報、請示工作
正確處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題；對處理不了的問題及時匯報上級領導。跟進不力、情況不明，或職權圍能處理的未及時處理的；發(fā)現(xiàn)一次（績效考核-5分）。
7.部門協(xié)作
安全、環(huán)保協(xié)調(diào)過程中，樹立全局意識，顧全大局。每月月底對部門進行民意調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結果酌情進行績效考核+5-10~-5-10分。
8.部門人員評分方式
1）自評
2）分管副總或部門經(jīng)理評價，最終由分管副總或部門經(jīng)理平衡掌握。
9.本辦法自201X年?? 月?? 日起實施
****化工
安全環(huán)保管理部
二〇一五年?? 月???? 日
| 安全、環(huán)保部月度績效自評表 | |||||
| 序號 | 考核容 | 評分標準 | 滿分 | 實際得分 | 備注 |
| ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?管理目標 | 1、落實管理目標并有分解落實到責任區(qū)域單位的措施； 當月發(fā)生微小事故扣1分/起，發(fā)生一般及以上事故0分。????????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5 | 按公司事故定義分級 | |
| ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?監(jiān)督檢查 | 1、 現(xiàn)場巡視時間不少于規(guī)定工作時間40%；發(fā)現(xiàn)違規(guī)不糾正、不處罰扣1分/次； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、 檢查發(fā)現(xiàn)隱患不告訴負責人、不發(fā)整改通知書扣1分/次。 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?10 | ||
| ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?隱患整改 | 1、 隱患整改到期不驗收扣1分/次； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、 隱患整改不按規(guī)定建檔扣1分/次。 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?15 | ||
| ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?特種作業(yè)管理 | 1、 不按規(guī)要求簽發(fā)作業(yè)票證扣1分/次； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、 作業(yè)票證不歸檔扣1分/次。 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?12 | ||
| ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?安環(huán)事件 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?受政府部門處罰扣8分。 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?8 | 以政府部門例行檢查開的罰單為準 | |
| ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | 安全教育、職業(yè)健康 | 1、 按一人一檔建員工教育檔案，做到員工入職建檔，離職封檔，少一人扣1分； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、 按一人一檔建員工職業(yè)健康檔案，做到員工入職建檔，離職封檔，少一人扣1分； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3、 建立管理人員、特種作業(yè)人員崗位資格持證臺賬，并安排相關的培訓計劃，證件過期扣1分/人。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?12 | ||
| ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?7 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | 安全、環(huán)保標準化工作 | 1、 建立標準化檔案，少一項容扣1分； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、 做好標準化記錄、臺賬發(fā)放工作并負責回收，每少一項扣1分； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3、 指導相關部門、車間填寫記錄、臺賬，每少一個部門扣1分； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4、 每次檢查后要按目錄整理好材料，不整理的扣1分/盒。 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?12 | ||
| 8 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?其他資料管理 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1、 責任事故事件統(tǒng)計、調(diào)查、處理、上報及部通報資料； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?日常安全環(huán)保管理、監(jiān)督檢查資料； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、不符合要求看嚴重程度扣1~5分。 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5 | ||
| ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?9 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?工作速度、執(zhí)行力度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | 1、? 完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象，包括能否根據(jù)工作要求自覺加班。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、? 看平時表現(xiàn)扣1~7分。 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?8 | 主觀評價 | |
| 10 | 安全環(huán)保管理創(chuàng)新 | 在安全環(huán)保技術、安全環(huán)保管理、安全環(huán)保培訓方面等有積極成效，有創(chuàng)新5分，無創(chuàng)新0分。 | 5 | ||
| ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?11 | 分管副總或部門經(jīng)理 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | 上級領導交辦的工作完成情況； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?現(xiàn)場安全環(huán)保文明狀況持續(xù)改善明顯，安全環(huán)保管理業(yè)績突出；看平時表現(xiàn)扣1~7分，不完成工作任務0分。 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?8 | 主觀評價 | |
| 合計得分 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100 | 分管副總意見： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?簽名： | |||
安全生產(chǎn)績效考核制度安全生產(chǎn)管理考核細則安全員考核辦法及考核細則運維部運行績效考核管理辦法消防安全管理考核細則安全生產(chǎn)責任制及考核辦法某企業(yè)安全考核細則和評分標準駕駛員百分考核辦法
