国产精品麻豆久久99,韩日在线播放,午夜体验,鲁鲁狠色综合色综合网站,亚洲视频区,高清2019av手机版,精品中文字幕不卡在线视频

安全管理網(wǎng)

導(dǎo)航:安全管理網(wǎng)>> 安全管理>> 績效考核>>正文

安全部、環(huán)保部管理人員績效、激勵考核方案

  
評論: 更新日期:2023年09月15日

為規(guī)部門安全、環(huán)保、職業(yè)健康的管理,落實《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》的安全生產(chǎn)要求,明確安環(huán)部人員的工作責(zé)任,規(guī)部門人員在安全、環(huán)保、職業(yè)健康的管理。在各負其責(zé),全面評價部門員工的各項工作表現(xiàn)。使各員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動力。特制定本績效考核辦法。

考核依據(jù):以崗位職責(zé)和工作項目的完成效果為主要依據(jù)。

考核目的:獲得確定工資、獎金發(fā)放的依據(jù);

考核時間:每月考核一次。由安環(huán)部部長對績效考核結(jié)果進行審核;

考核標準:績效考核以百分制計算,滿分為100分,下限為0分,標準分為60分。

當(dāng)月績效考核分數(shù)在60分以下者,列入C類工資標準; 當(dāng)月績效考核分數(shù)在60—79分圍者,列入B類工資標準;當(dāng)月績效考核分數(shù)在80分以上者,列入A類工資標準。

一、工資分配方案:

1.固定工資

1)基礎(chǔ)工資+技能工資(按公司薪酬制度執(zhí)行)

2.績效獎勵工資

1)績效標準工資+崗位工資+安全考核激勵(按公司薪酬制度執(zhí)行)

2)獎勵性績效激勵(考核返還津貼),處罰返還50%

3.分配類型

1)A類工資標準:月度出勤率100%,績效考核分數(shù)80分以上;月度工資發(fā)放=固定工資+基績效標準工資+崗位工資+安全考核激勵+獎勵性績效激勵

2)B類工資標準:月度出勤率100%,績效考核分數(shù)60—79分;月度工資發(fā)放=固定工資+60%(基績效標準工資+崗位工資+安全考核激勵)+獎勵性績效工資

3)C類工資標準:月度出勤率100%,績效考核分數(shù)60分以下(低于60分,每1分考核100元);月度工資發(fā)放=固定工資+50%(基績效標準工資+崗位工資+安全考核激勵)-績效考核款;(如當(dāng)月績效考核55分,績效考核款為(60-55)x100元=500元,月度工資發(fā)放=固定工資+50%(基績效標準工資+崗位工資+安全考核激勵)-500元)。

4)安環(huán)部處罰金額返還(單項),處罰者可拿獎勵金額80%,部門經(jīng)理20%,如處罰者為多名人員則平分80%獎勵金額,以部門經(jīng)理下令處罰金額的獎勵,部門經(jīng)理最多獎勵50%。其余獎勵由部門經(jīng)理根據(jù)負責(zé)工作量情況來分配。

二、安環(huán)部績效管理考核細則:

1.各類臺賬資料

負責(zé)各類臺賬資料必須嚴格執(zhí)行臺賬資料制度,臺賬資料書寫要規(guī)(防宋體書寫),語句通順、流暢,填寫各類表格應(yīng)嚴肅認真、不得隨意亂改,保證正確性。如有違反上述情況者,發(fā)現(xiàn)一次績效考核-5分。

2.衛(wèi)生環(huán)境

部門局域必須保持干凈、整潔、無雜物亂丟現(xiàn)象。桌椅擺放整齊、文件柜物品擺放有序。電腦、打印機無浮沉、無污垢,玻璃干凈明亮、窗臺無浮土。每周進行不定時檢查,發(fā)現(xiàn)一處不合格,績效考核-5分。

3.工作計劃、工作總結(jié)

工作日志次日8:30前匯報,周工作計劃每周五17:00前匯報,上月工作總結(jié)每月3日前匯報、下月工作計劃于28日前匯報以電子版形勢發(fā)部門經(jīng)理。工作匯報要求簡明扼要、具體明確,數(shù)據(jù)體現(xiàn)不能含糊。遲交(績效考核-2分),不交(績效考核10—20分)。

4. 不遲到、不早退、不曠工,保證出勤

按規(guī)定進行考勤,不遲到、不早退、不曠工。請假、調(diào)休向領(lǐng)導(dǎo)請示,手機24小時開機。遲到、早退(績效考核-3分)、曠工(績效考核-10分)。

5. 抽查、檢查、巡查工作落至實處

抽查、檢查、巡查不得弄虛作假,保證檢查力度與頻次。安全環(huán)保檢查每周最少檢查1次(不包括日常檢查),并找出問題的所在。不按要求執(zhí)行,績效考核-5分。

6. 落實匯報、請示工作

正確處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題;對處理不了的問題及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。跟進不力、情況不明,或職權(quán)圍能處理的未及時處理的;發(fā)現(xiàn)一次(績效考核-5分)。

7.部門協(xié)作

安全、環(huán)保協(xié)調(diào)過程中,樹立全局意識,顧全大局。每月月底對部門進行民意調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果酌情進行績效考核+5-10~-5-10分。

8.部門人員評分方式

1)自評

2)分管副總或部門經(jīng)理評價,最終由分管副總或部門經(jīng)理平衡掌握。

9.本辦法自201X年?? 月?? 日起實施

****化工

安全環(huán)保管理部

二〇一五年?? 月???? 日

安全、環(huán)保部月度績效自評表
序號考核容評分標準滿分實際得分備注
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?管理目標1、落實管理目標并有分解落實到責(zé)任區(qū)域單位的措施; 當(dāng)月發(fā)生微小事故扣1分/起,發(fā)生一般及以上事故0分。????????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5
按公司事故定義分級
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?監(jiān)督檢查1、 現(xiàn)場巡視時間不少于規(guī)定工作時間40%;發(fā)現(xiàn)違規(guī)不糾正、不處罰扣1分/次; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、 檢查發(fā)現(xiàn)隱患不告訴負責(zé)人、不發(fā)整改通知書扣1分/次。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?10

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?隱患整改1、 隱患整改到期不驗收扣1分/次; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、 隱患整改不按規(guī)定建檔扣1分/次。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?15

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?特種作業(yè)管理1、 不按規(guī)要求簽發(fā)作業(yè)票證扣1分/次; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、 作業(yè)票證不歸檔扣1分/次。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?12

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?安環(huán)事件? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?受政府部門處罰扣8分。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?8
以政府部門例行檢查開的罰單為準
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??安全教育、職業(yè)健康1、 按一人一檔建員工教育檔案,做到員工入職建檔,離職封檔,少一人扣1分; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、 按一人一檔建員工職業(yè)健康檔案,做到員工入職建檔,離職封檔,少一人扣1分; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3、 建立管理人員、特種作業(yè)人員崗位資格持證臺賬,并安排相關(guān)的培訓(xùn)計劃,證件過期扣1分/人。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?12

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?7 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??安全、環(huán)保標準化工作1、 建立標準化檔案,少一項容扣1分; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、 做好標準化記錄、臺賬發(fā)放工作并負責(zé)回收,每少一項扣1分; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3、 指導(dǎo)相關(guān)部門、車間填寫記錄、臺賬,每少一個部門扣1分; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4、 每次檢查后要按目錄整理好材料,不整理的扣1分/盒。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?12

8 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?其他資料管理? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1、 責(zé)任事故事件統(tǒng)計、調(diào)查、處理、上報及部通報資料; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?日常安全環(huán)保管理、監(jiān)督檢查資料; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、不符合要求看嚴重程度扣1~5分。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?9 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?工作速度、執(zhí)行力度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??1、? 完成工作的迅速性、時效性,有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象,包括能否根據(jù)工作要求自覺加班。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、? 看平時表現(xiàn)扣1~7分。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?8
主觀評價
10安全環(huán)保管理創(chuàng)新在安全環(huán)保技術(shù)、安全環(huán)保管理、安全環(huán)保培訓(xùn)方面等有積極成效,有創(chuàng)新5分,無創(chuàng)新0分。5

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?11分管副總或部門經(jīng)理 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成情況; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?現(xiàn)場安全環(huán)保文明狀況持續(xù)改善明顯,安全環(huán)保管理業(yè)績突出;看平時表現(xiàn)扣1~7分,不完成工作任務(wù)0分。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?8
主觀評價
合計得分? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100
分管副總意見: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?簽名:
網(wǎng)友評論 more
創(chuàng)想安科網(wǎng)站簡介會員服務(wù)廣告服務(wù)業(yè)務(wù)合作提交需求會員中心在線投稿版權(quán)聲明友情鏈接聯(lián)系我們