| 崗位 | 序號(hào) | 考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn) | 應(yīng)得 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?分?jǐn)?shù) | 扣分原因 | 扣減分?jǐn)?shù) | 實(shí)得分?jǐn)?shù) | ||||
| 測(cè)量工程師 | 1 | 未認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)合同文件，技術(shù)規(guī)范、規(guī)程及上級(jí)頒發(fā)的施工技術(shù)管理制度，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，扣10分。 | 10 | |||||||
| 2 | 未熟悉領(lǐng)會(huì)標(biāo)書文件、核對(duì)設(shè)計(jì)圖紙及數(shù)據(jù)、繪制項(xiàng)目的有關(guān)樣圖及施工輔助圖、填寫項(xiàng)目測(cè)量原始資料、為工程施工提供準(zhǔn)確的測(cè)量資料，每項(xiàng)扣3分。 | 15 | ||||||||
| 3 | 未編制有關(guān)測(cè)量、監(jiān)測(cè)工作的總方案和各個(gè)分部施工的專項(xiàng)方案，未安排好每天測(cè)量組的工作內(nèi)容和計(jì)劃，沒(méi)有具體工作時(shí)未有計(jì)劃的安排測(cè)量小組成員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，每項(xiàng)扣4分。 | 12 | ||||||||
| 4 | 做好施工控制測(cè)量工作，制定測(cè)量線路，加密導(dǎo)線點(diǎn)及水準(zhǔn)點(diǎn)，并熟悉控制標(biāo)志的位置，保護(hù)好測(cè)量標(biāo)志。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成復(fù)測(cè)和加密上報(bào)工作，不影響工程的進(jìn)一步開展，未做好每項(xiàng)扣2分。 | 14 | ||||||||
| 5 | 熟悉監(jiān)測(cè)點(diǎn)位置、監(jiān)測(cè)頻率、確定監(jiān)測(cè)警戒值，認(rèn)真填寫監(jiān)測(cè)報(bào)告和監(jiān)測(cè)圖，為施工提供數(shù)據(jù)支持。保護(hù)好監(jiān)測(cè)標(biāo)志，定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)增添修復(fù)，未做好每項(xiàng)扣2分。 | 8 | ||||||||
| 6 | 未做好施工放樣工作，未準(zhǔn)確計(jì)算，精心放樣，確保測(cè)量結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤扣6分。 | 6 | ||||||||
| 7 | 未分類整理各種施工放樣資料并存檔扣5分；未按時(shí)遞交報(bào)監(jiān)資料，跟蹤資料申報(bào)情況并隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況扣5分。 | 10 | ||||||||
| 8 | 未和測(cè)量專監(jiān)、駐地監(jiān)理工程師及業(yè)主測(cè)量隊(duì)保持聯(lián)系，隨時(shí)溝通信息，確保測(cè)量工作符合業(yè)主及監(jiān)理的各項(xiàng)指標(biāo)要求扣5分。 | 5 | ||||||||
| 9 | 未嚴(yán)格要求測(cè)量小組其他成員，經(jīng)常組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)和文化修養(yǎng)扣5分。 | 5 | ||||||||
| 10 | 未編制《測(cè)量?jī)x器使用制度》扣5分；未嚴(yán)格要求測(cè)量小組成員能遵守執(zhí)行，定期對(duì)儀器進(jìn)行自檢，認(rèn)真填寫儀器使用和維修臺(tái)帳扣5分。 | 10 | ||||||||
| 11 | 未及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的測(cè)量任務(wù)。 | 5 | ||||||||
| 合計(jì) | 100 | |||||||||
| 考核負(fù)責(zé)人 | 考核成員 | |||||||||
| 受考核人 | 考核時(shí)間 | 考核結(jié)果 | ||||||||
注：
1、每3個(gè)月進(jìn)行一次安全生產(chǎn)責(zé)任制考核；
2、考核結(jié)果分為“稱職”、“較稱職”、“不稱職”三類，其中實(shí)得分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以上（包括90分），評(píng)為“稱職”；實(shí)得分?jǐn)?shù)小于90分且大于或等于70分，評(píng)定為“較稱職”，實(shí)得分?jǐn)?shù)在70分以下，評(píng)定為“不稱職”。
