煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細則

　　評論：　更新日期：2015年11月26日

為進一步提高安監(jiān)員積極性，增強安監(jiān)員責(zé)任意識，充分發(fā)揮現(xiàn)場監(jiān)察職能，特制定績效考核辦法，井下安監(jiān)員績效工資考核實行100分制，按每月實際得分結(jié)算，具體辦法如下：

1、績效工資考核實行100分制，按每月實際考核得分結(jié)算。

2、績效工資量化考核分為3部分，其中員工培訓(xùn)30分，現(xiàn)場安全管理與勞動紀(jì)律60分，品行10分。

3、小班安監(jiān)員定崗工資中的340元/人+年功工資為固定部分，按月度實際出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作為績效工資（）進入工資基金庫進行量化考核發(fā)放。

4、當(dāng)月績效得分多少，當(dāng)月所拿工資就是340元/人+年功工資+績效工資×得分%，以此類推。低于40分（不包括40分），當(dāng)月所拿工資就是340元/人+年功工資。當(dāng)月績效得分沒有的清除安監(jiān)隊伍。

5、有下列之一的，發(fā)現(xiàn)一次月工資按340元/人+年功工資執(zhí)行。

①盯班時，系統(tǒng)出現(xiàn)重傷以上及二級以上非人身事故。

②安監(jiān)人員本身有“三違”行為的。

③安監(jiān)人員利用職權(quán)與“三違”人員搞私下交易的、收尺收產(chǎn)弄虛作假的。

④安監(jiān)人員有吃、拿、卡、要的。

6、具體見安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細則

安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細則

考核項目		考核辦法	標(biāo)準(zhǔn) 得分	實際得分
員工培訓(xùn) 30分	下井?dāng)?shù)	每月下夠規(guī)定井?dāng)?shù)22各，少下一個扣1分	22
	安全學(xué)習(xí)	按時參見學(xué)習(xí)，少一次扣1分	4
		遲到、早退一次扣1分
		安全學(xué)習(xí)內(nèi)容抽查提問不會一次扣1分
	員工培訓(xùn)	礦抽考考試不及格一次扣1分	4
		礦或外培不及格一次扣1分
勞動紀(jì) 律及現(xiàn) 場安全管理 60分	勞動紀(jì) 律	不按規(guī)定時間參加班前會一次扣1分	5
		遲下或早升井發(fā)現(xiàn)一次安監(jiān)員進“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)外一次扣2分
		班中睡覺或所跑頭面出現(xiàn)彈簧床所跑頭面安監(jiān)員進“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)外一次扣1分
		發(fā)現(xiàn)違反礦各項安全規(guī)章制度的人員不進行制止，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
	規(guī)程措施的執(zhí)行情況	對所跑頭面規(guī)程措施重點內(nèi)容不熟悉不知道發(fā)現(xiàn)一次扣1分	5
		對未按規(guī)程措施施工而現(xiàn)場未制止發(fā)現(xiàn)一次扣1分
	反“三違”	每人每月上報“三違”人員不得少于1人次，少于1人次扣5分，多一人加2.5分	10
	任務(wù) 落實	五定表在規(guī)定時間內(nèi)跟蹤落實而沒有跟蹤落實跑該頭面所有安監(jiān)員每人扣一分	5
		礦及處安排的任務(wù)不落實發(fā)現(xiàn)一次扣1分
	現(xiàn) 場安全管理	不按規(guī)定對責(zé)任范圍內(nèi)所有作業(yè)場所進行班中巡查或不巡查發(fā)現(xiàn)一次扣2分	35
		被礦或局停頭所跑此頭安監(jiān)員一次罰200元，當(dāng)班安監(jiān)員進“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)外一次扣2分
		現(xiàn)場匯報與現(xiàn)場不符而被查出的一次扣1分
		小問題現(xiàn)場能夠落實而不落實發(fā)現(xiàn)一次扣1分
		在跟班過程中漏查隱患而被礦跟班或處里查出一次扣1分
		瓦斯超限不匯報現(xiàn)場不制止繼續(xù)施工發(fā)現(xiàn)一次扣2分
		后路隱患沒有處理而迎頭繼續(xù)施工掘進不進行制止發(fā)行一次扣1分
		出矸頭面煤矸不分裝而不制止一次扣1分
品行 10分		誹謗或傳播流言蜚語損害他人名聲的一次扣1分	10
		安監(jiān)人員利用職權(quán)與“三違”人員私下搞交易，弄虛作假吃、拿、卡要、現(xiàn)象的一次扣2分
		安監(jiān)人員井下“手指口述”不會、準(zhǔn)軍事化不執(zhí)行一次扣1分