???????? 3、穿易產(chǎn)生靜電的服裝進入油氣、漆、稀釋劑區(qū)域，每人次扣減工資50元。
???????? 4、穿帶鐵釘?shù)男M入油氣區(qū)及易然易爆裝置，每人次扣減工資50元。
???????? 5、未經(jīng)批準(zhǔn)用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗禁火設(shè)備、衣物、工具及地面等，每人
?????????? 次扣減工資50元。
???????? 6、未經(jīng)批準(zhǔn)的各種車輛進入生產(chǎn)裝置、油、噴漆區(qū)及易然、易爆區(qū)，按嚴格
?????????? 程度車次扣減工資100～500元。
???????? 7、未經(jīng)批準(zhǔn)就地排放易然、易爆物料、廢油、切屑液及化學(xué)危險品，按嚴格
?????????? 程度每次扣減工資100～500元。
???????? 8、未經(jīng)批準(zhǔn)在油、煤氣區(qū)用黑色金屬或易產(chǎn)生火花的工具敲打、撞擊和作業(yè)，
??????????? 每扣減工資100～500元。
???????? 9、堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設(shè)施、器材及交通設(shè)施，違者除了照
??????????? 價賠償以外，每人次扣減工資50元。
???????? 10、損壞廠內(nèi)各類安全設(shè)施，環(huán)保設(shè)施及消防設(shè)施，違者除照價賠償以外，每
??????????? 件次扣減工資100元。
???????? 11、違反“五不動火”原則（置換不徹底不動火，分析不合格不動火，管道不
??????????? 加盲板不動火，沒有安全部門確認不動火，無監(jiān)火人不動火）。按嚴重程度
??????????? 每人次扣減工資100～500元，對直接管理人員加倍考核。
????????? 12、出現(xiàn)事故未及時匯報，按事故等級考核相關(guān)責(zé)任人50-200元。
????????? 13、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類型事件按上限原則考核。
??????? 第四章? 環(huán)境衛(wèi)生
??????? 1、崗位、車間責(zé)任區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生達不到考核要求，每次每處扣減工資20元，操作室、變配電室、控制室、化驗室、倉庫、地下室衛(wèi)生不達標(biāo)，每次每處扣減責(zé)任單位工資 50元。
??????? 2、發(fā)現(xiàn)崗位責(zé)任區(qū)域有煙頭，每個煙頭扣減責(zé)任單位（班組）工資20元。
??????? 3、發(fā)現(xiàn)崗位、科室責(zé)任區(qū)域有大小便行為，每次每處扣減責(zé)任班組工資100元。
??????? 4、發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)及廠區(qū)外50米以內(nèi)隨地亂扔亂倒各種垃圾，每次每處扣減責(zé)任單位工資50元。
??????? 5、發(fā)現(xiàn)在廁所、浴室、水池內(nèi)、溝渠亂扔衛(wèi)生巾、毛巾、手套、煙盒、石塊以及其它不溶垃圾（含試樣），每次扣減責(zé)任人工資50元，不能明確責(zé)任人的按區(qū)域有關(guān)人員平攤。
??????? 6、出現(xiàn)事故未及時匯報，按事故等級考核相關(guān)責(zé)任人50-500元/次。
??????? 7、損壞環(huán)保設(shè)施，管道、溝渠、花臺、花草樹苗、考核50-200元/次
??????? 8、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類型事件按上限原則考核。
??????? 第五章? 設(shè)備設(shè)施運行及維護(包括特種設(shè)備、車輛）
??????? 1、設(shè)備潤滑、衛(wèi)生不符合設(shè)備保養(yǎng)要求，每次每臺扣減工資20元。
??????? 2、違反基礎(chǔ)設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)備操作規(guī)定，未造成后果的每次
????????? 扣減50元，造成設(shè)備事故按單位事故考核規(guī)定考核。
??????? 3、檢修完畢后，達不到質(zhì)量或技術(shù)要求，扣減工資50～500元/次臺。
??????? 4、巡檢崗位設(shè)備有隱患不及時匯報、安排處理，扣減工資100元/次。
??????? 5、完不成當(dāng)天的設(shè)備檢修任務(wù)扣減工資50元/次項。
??????? 6、檢修不按檢修時間完成、干返工活影響生產(chǎn)扣減工資50～500元/次。
??????? 7、不執(zhí)行特種作業(yè)許可票制度，扣減工資50～500元/次。
??????? 8、違反高壓側(cè)配電的巡視制度并作好運行記錄扣減工資50元/次。
??????? 9、停、送電時無專人現(xiàn)場監(jiān)護扣減工資50元/次。
??????? 10、帶負載分合隔離刀閘扣減工資50元/次。
??????? 11、帶電操作、檢修設(shè)備，檢修維護、保養(yǎng)設(shè)備設(shè)施不掛牌扣減工資100元/次。12、各低壓側(cè)的補償應(yīng)隨用電設(shè)備的投入而同時投入運行，違反扣減工資50元/次。
??????? 13、停送高壓電網(wǎng)時，應(yīng)在設(shè)備冷備用狀態(tài)下執(zhí)行，嚴禁帶負載投送高壓電，違反者扣減工資500元/次。
??????? 嚴格執(zhí)行電調(diào)指令，做到令行禁止，萬無一失保障設(shè)備安全運行，違反者扣減工資50元/次。
??????? 15、出現(xiàn)事故未及時匯報，按事故等級考核相關(guān)責(zé)任人50-500元/次。
??????? 16、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類型事件按上限原則考核。
??????? 第六章? 獎勵
??????? 1、避免重大火災(zāi)、安全、設(shè)備、環(huán)境污染事故發(fā)生的，分別獎勵100-1000元/次。
??????? 2、發(fā)現(xiàn)、報告偷摸扒竊行為，責(zé)任人被抓獲者給予100--200元/次獎勵。
??????? 3、提出合理化建議被采納，使事故損失（安全事故費用）明顯減少，根據(jù)其價值每項獎勵100～500元/次。
??????? 4、提出建議和意見、采取方法使生產(chǎn)成本明顯下降，或原輔材料消耗明顯降低者獎勵100--500元/次。
??????? 5、緊急事故搶險、救援、處理過程中成績突出者，根據(jù)其貢獻每次獎勵50～500元/次。
??????? 6、其他符合獎勵條件或集體討論認為應(yīng)該獎勵的，根據(jù)情況給予50～200元/次。
??????? 7、年終評比先進員工按富邦公司制定的獎勵方案和標(biāo)準(zhǔn)獎勵，廠部級優(yōu)秀員工和獲得公司特別貢獻獎的員工，按照公司獎勵方案和標(biāo)準(zhǔn)獎勵。
??????? 8、班組（科室）全年無安全事故獎勵1000元/班組，車間（工段）全年無安全事故獎勵5000 元/工段。
?????????? 9、鑄造中心生產(chǎn)車間員工個人全年無安全事故、無違章違紀違規(guī)考核，年終獎
??????? 勵200元/年人。
??????? 第一至五章中各項考核條款如果與考核細則表中細項重合或不相符者按照條款
???????? 考核。
??????? 輕重傷事故標(biāo)準(zhǔn)按照人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：法（司）[1990]6號文件執(zhí)行
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