為明確本部門(mén)工作人員的工作職責(zé)，提高工作效率，特制定本考核辦法，對(duì)部門(mén)工作人員進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為每月部門(mén)績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。
        1工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)
        1.1工作表現(xiàn)：（80分）。
        1.1.1工作能力：主要指具備本職崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、工作履職成效等（30分）。
        1.1.2創(chuàng)新能力：主要指獨(dú)立承擔(dān)本職工作，具有創(chuàng)造性、前瞻性，有始有終地做好各項(xiàng)工作（10分）。
        1.1.3服務(wù)態(tài)度：主要指能夠服務(wù)于生產(chǎn)，工作主動(dòng)負(fù)責(zé)。（10分）。
        1.1.4團(tuán)結(jié)協(xié)作：主要指在工作中與同事的協(xié)調(diào)，與領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)，與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，吃苦耐勞，多做奉獻(xiàn)。（10分）。
        1.1.5執(zhí)行力：能夠順利完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)及部門(mén)月度工作計(jì)劃，對(duì)于部門(mén)下發(fā)的各項(xiàng)整改計(jì)劃能夠
       
       
       
       
        跟蹤到位，及時(shí)考核。（20分）
        1.2勞動(dòng)紀(jì)律 (出勤、各項(xiàng)活動(dòng))：（20分）
         1.2.1每月的出勤情況（有無(wú)遲到、早退、曠工、病事假等）。（20分）
         2考核方法
         每月對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工進(jìn)行考評(píng)打分，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：
        A級(jí)（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：85-100分；
        B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：70-84分；
        C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：60-69分；
        D級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：59分以下
        每月計(jì)算月度總分；達(dá)到A級(jí)按照部門(mén)崗位績(jī)效工資的100％發(fā)放，B級(jí)按照95％發(fā)放，C級(jí)按照90％發(fā)放，D級(jí)按照80％發(fā)放。
        3加分規(guī)定
        3.1所負(fù)責(zé)的工作和活動(dòng)獲公司、集團(tuán)、市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)不同級(jí)別加5－10分／次。
        3.2對(duì)部門(mén)工作提出創(chuàng)新意見(jiàn)，得到實(shí)施，效果良好，5分/次。
        
        3.3經(jīng)經(jīng)理同意，額外加班，2分/次。
        4減分規(guī)定
        4.1工作明顯失誤，在工作中不按時(shí)完成任務(wù)，事件處理失誤，造成不良影響等，5分/次。
        4.2不請(qǐng)假，無(wú)故遲到、早退，5分/次；曠工10分/次。
        4.3因工作原因受到公司領(lǐng)導(dǎo)直接批評(píng)：5分/次。
        4.4未及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，無(wú)充分理由說(shuō)明的：5分/次。
        5本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。
 

        安全環(huán)保部
        二0一三年四月