??????? 2、上級檢查查出一條重大安全隱患或重大安全管理漏洞，否決責(zé)任科室、隊組負責(zé)人當(dāng)月安全績效考核工資的5%，否決安全科負責(zé)人當(dāng)月安全績效考核工資的3%，否決全礦其他人員當(dāng)月安全績效考核工資的2%。
??????? 3、因人為因素造成安全隱患處理不及時的，否決責(zé)任科室、隊組負責(zé)人當(dāng)月安全績效考核工資的10%。
??????? 4、因科室、隊組人為因素造成安措工程沒有按時按質(zhì)按量完成、安措資金沒落實到位，否決責(zé)任科室、隊組負責(zé)人當(dāng)月安全績效考核工資的10%。
??????????? （三）紀律作風(fēng)考核
??????? 1、科級、技術(shù)員、科員無故未完成規(guī)定的下井指標，每少一次否決本人當(dāng)月安全績效考核工資的5%。
??????? 2、無故不參加礦組織的會議，發(fā)生一次否決當(dāng)月安全績效考核工資的10%。
??????? 3、月累計請事假超過10天，否決當(dāng)月安全績效考核工資的50%。
??????? 4、未履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位的，發(fā)生一次否決當(dāng)月安全績效考核工資的10%。
??????? 5、對上級、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作執(zhí)行不力或沒有按時完成的，否決本人當(dāng)月安全績效考核工資的20%。
??????? 五、相關(guān)要求
??????? 1、當(dāng)月工作天數(shù)不足15天（含15天）者，不享受安全績效考核獎勵。
??????? 2、該辦法由安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)考核，人勞科審核，經(jīng)安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)組常務(wù)副組長、組長審批后，由礦財務(wù)科負責(zé)工資的發(fā)放。
??????? 3、本細則解釋權(quán)歸安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)組。
??????? 4、本細則自二〇一二年五月一日起執(zhí)行。
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