第1章 總則
       第1條 目的
① 確保煤礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃。
② 體現(xiàn)“多勞多得，獎(jiǎng)效結(jié)合”的激勵(lì)政策，提高一線采掘人員的工作積極性。
③ 確保安全生產(chǎn)，完成下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)。
       第2條 原則
1.關(guān)鍵崗位傾斜原則
采掘效益的高低直接影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，績效考核應(yīng)體現(xiàn)采掘崗位在企業(yè)發(fā)展中的重要性。
2.量化考核為主原則
采掘崗位均為效益產(chǎn)出崗位，其勞動(dòng)成果可量化，實(shí)施量化考核有利于客觀、合理地評價(jià)崗位價(jià)值。
3.公正、公開原則
采掘崗位考核方法、考核過程和考核結(jié)果都要向考核人和被考核人及時(shí)公開，接受監(jiān)督。
       第2章 考核對象和周期       
       第3條 考核對象
考核對象為開采隊(duì)和掘進(jìn)隊(duì)正副隊(duì)長以及全體一線采掘員工。
       第4條 考核周期
考核周期為月度考核與年度考核相結(jié)合。
       第3章 考核的實(shí)施       
       第5條 采掘隊(duì)長、副隊(duì)長考核方法
采掘隊(duì)長、副隊(duì)長的考核實(shí)行積分考核，滿分為100分，每月考核一次。考核項(xiàng)目和內(nèi)容，如下表所示。