立夏已過，全國各地的氣溫也開始逐漸高了起來，那么針對存在室外作業(yè)的人員，需要進行特殊的管理，那么具體的管理有哪些呢？

我國于2012年發(fā)布了《防暑降溫措施管理辦法》，其中規(guī)定了兩個作業(yè)：

（1）高溫作業(yè)：是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。

（2）高溫天氣作業(yè)：高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣（地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

那么文本就僅針對高溫天氣作業(yè)的一些要求進行一下說明。

不同溫度的不同作業(yè)要求：

（1）日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

（2）日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

（3）日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

職業(yè)健康監(jiān)護體檢的要求：

在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

女職工和未成年工特殊保護：

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

員工待遇：

（1）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

（2）用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

（3）勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

其他：

《 GBZ 41-2019職業(yè)性中暑的診斷》中明確了診斷標準，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

津貼標準：

各地均出臺了各自的高溫津貼標準，具體如下（數(shù)據(jù)來源，百度百科，有些數(shù)據(jù)可能有滯后，具體以當?shù)厝松缇值淖钚乱?guī)定為準）：