安全是員工生命的保障，是企業(yè)發(fā)展的基礎，是家庭幸福美滿的紐帶，是構建和諧社會的基石。企業(yè)關注安全，員工也期盼安全。
        長久以來，公司堅持把安全生產(chǎn)放在工作首位，不斷完善各項安全管理制度，落實各級安全責任，強化員工安全教育，加大安全投入，加強企業(yè)安全文化建設，大力營造濃厚的安全文化氛圍。措施更加完善，推行了標準化作業(yè)和全程攝像，不斷規(guī)范了員工的作業(yè)行為；監(jiān)督考核更加嚴格，在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場經(jīng)常能見到公司領導和職能部門管理人員的身影，發(fā)現(xiàn)違章行為也決不姑息，逗硬考核；安全教育多樣化、經(jīng)?；?，周安活動、安全日活動、事故通報學習、安規(guī)培訓、安全知識講座，公司領導還親自到基層單位為員工講授安全知識課。可就在這樣一種良好的氛圍中，在全面開展“三個不發(fā)生”百日安全活動之際，公司內(nèi)發(fā)生了多起違章事件。
        誠然，今年公司各項生產(chǎn)任務繁重，特別是農(nóng)網(wǎng)改造工程和春安檢查工作，時間緊，要求高。而標準化作業(yè)的實施，與原有的工作模式相比，在一定程度上減緩了工作速度。在疲于應對各項檢查，又不愿違背公司要求和安排（比如在XX時間內(nèi)必須完成農(nóng)改任務）時，難免會出現(xiàn)一些違章作業(yè)行為，抱有僥幸心理，在作業(yè)時不戴安全帽，不系好安全帶、不設安全遮欄等等。但“任務緊”絕對不能成為違章作業(yè)行為的借口和擋箭牌。安全是一切工作的基本要求，也是絕對要求，任何時候，都不能以安全去換取工作進度。記得蓬溪公司總經(jīng)理丁華曾這樣強調(diào)：安全就是企業(yè)最大的效益，任務不能按時完成可以再想辦法；但若是安全上出了問題，給企業(yè)造成的損失則難以估計。
        對忽視安全，搶工作進度，力爭按時完成工作任務的員工，我們不會夸贊他敬業(yè)。反而，我們會責怪他不遵守安全規(guī)程、制度，是一個沒有責任感的人。忽視安全，工作中就潛在著危險，也許會造成人員傷亡，也許會造成設備損壞，也許會造成大面積停電事故，給企業(yè)、社會帶來巨大的經(jīng)濟損失、社會影響，給員工親人帶來難以彌補的傷痛，悔之已晚矣！
        在公司通報的明月供電所“4·16”嚴重違章事件中，我們可以看到，作業(yè)人員安全帶不系后備保護繩，甚至未在有突然來電可能的電源側(cè)掛接地線，猜想在這種條件下作業(yè)的后果，不禁令人心驚膽顫，幸運的是公司安全督察組及時發(fā)現(xiàn)，責令糾正，也給予了相關責任人嚴厲的處罰，工作負責人還離崗3個月學習。其實，他們是幸運的，違章作業(yè)行為得到及時制止，沒有發(fā)生可怕后果，但公司安全監(jiān)督的力量仍舊薄弱，不可能監(jiān)督到所有的作業(yè)行為，這就只能靠員工自己，重視安全，嚴守規(guī)程，規(guī)范作業(yè)。說工作經(jīng)驗，這位工作負責人在電力行業(yè)工作了二十多年，技術相當熟練，但為什么還是會發(fā)生違章作業(yè)行為呢？我覺得是因為沒有高度的責任心。
        一個有責任心的員工，會嚴格遵守企業(yè)的各項管理規(guī)定，遵守操作規(guī)程，作業(yè)行為規(guī)范，不抱僥幸心理，自我約束力強；一個有責任心的員工，會及時制止同事的違章作業(yè)行為，不留情面；一個有責任心的員工，能感受到孩子對他的依戀、愛人對他的關切、父母對他平安的期盼；一個有責任心的員工，會明白生命的可貴和自我生存的價值。于是，他會格外細心、認真，工作中一絲不茍，時時把安全牢記心中，為企業(yè)、為社會、為家庭奉獻自己，而安全風險可以預控，事故可以避免。
        在我們電力行業(yè)，安全是一個永恒的話題。翻看每一起事故通報，總有人用鮮血和代價來喚起別人的警醒，可是警鐘鳴了，有的人還未清醒，盲目工作，麻木生活，沒有責任感，沒有目標和追求。這些深刻教訓對他們來說，僅是隔靴搔癢，起不了多大的觸動作用，他們需要企業(yè)給予更多的教育和培養(yǎng)，需要同事給予更多的關愛和幫扶，需要家人給予更多的理解和寬容。
        安全就是責任，一名優(yōu)秀的員工必然是安全的領航者、踐諾者，更是一個有高度責任心的人。我們企業(yè)的每位員工都要不斷增強責任感，身體力行，搞好安全生產(chǎn)，與企業(yè)和諧發(fā)展！