??????? 一是領(lǐng)導(dǎo)示范的作用要與安全生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)本身的思想認(rèn)識(shí)和精神狀態(tài)，對(duì)安全生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)成為安全生產(chǎn)的號(hào)召者和實(shí)踐者。如“黨團(tuán)員身邊無(wú)事故”等競(jìng)賽活動(dòng)的示范作用，就生動(dòng)地體現(xiàn)黨團(tuán)員對(duì)安全第一思想的高度認(rèn)識(shí)和積極實(shí)踐。特別是黨團(tuán)員領(lǐng)導(dǎo)干部要言傳身教，率先垂范，在具體工作中自覺地把安全生產(chǎn)置于電力企業(yè)一切活動(dòng)的先導(dǎo)地位，逐步在職工中產(chǎn)生一種很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
??????? 二是價(jià)值觀念的更新要與安全生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。這里所說(shuō)的價(jià)值觀念，僅指企業(yè)職工對(duì)安全生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)事物的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀要求，采取有效措施，向職工不斷灌輸“企業(yè)的安全生產(chǎn)與職工的物質(zhì)利益密切相關(guān)”、“沒有安全生產(chǎn)就沒有經(jīng)濟(jì)效益”等觀念，這是促進(jìn)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，以此引導(dǎo)職工擺正安全生產(chǎn)與第三產(chǎn)業(yè)、安全生產(chǎn)與基本建設(shè)、安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益等各種關(guān)系，從思想上牢固樹立安全第一的思想。
???????? 三是企業(yè)精神的內(nèi)容要與安全生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。企業(yè)精神是企業(yè)文化的重要組成部分，作為電力企業(yè)第一任務(wù)的安全生產(chǎn)，必須從中得到充分的顯示，使之成為職工牢記和實(shí)踐的信條。對(duì)這些信條中所蘊(yùn)含的具體內(nèi)容，還要經(jīng)常地以內(nèi)容豐富、形式多樣的載體，向職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全教育和培訓(xùn)。?
??????? 四是建章立制的原則要與安全生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。企業(yè)所制訂和實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括領(lǐng)導(dǎo)方面的制度，經(jīng)營(yíng)方面的制度，勞動(dòng)方面的制度，分配方面的制度，獎(jiǎng)勵(lì)方面的制度等等，都是具有法規(guī)性質(zhì)的文件，這些文件都應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)安全第一的原則。
??????? 五是職工生活的改善要與安全生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。我們要把逐步滿足職工物質(zhì)、文化生活的正當(dāng)需要同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全目標(biāo)緊密相聯(lián)，以便增強(qiáng)職工強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有效地調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。
??????? 六是評(píng)先表模的要求要與安全生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。企業(yè)一定時(shí)期的安全生產(chǎn)活動(dòng)目標(biāo)既是行政部門的目標(biāo)，又是政工部門的目標(biāo)。它們之間的區(qū)別，只是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)和具體方法有所不同。在檢查安全生產(chǎn)活動(dòng)的過(guò)程中，同時(shí)也應(yīng)檢查思想政治工作保證安全目標(biāo)完成的情況和效果；在獎(jiǎng)懲安全生產(chǎn)活動(dòng)人員的時(shí)候，也要考核黨政工團(tuán)以及有關(guān)部門為安全生產(chǎn)活動(dòng)提供服務(wù)的情況。
??????? 七是業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)要與安全生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。政工干部要講究思想政治工作藝術(shù)，也要不斷豐富安全生產(chǎn)知識(shí)。行政干部既要不斷豐富安全生產(chǎn)知識(shí)也要講究思想政治工作藝術(shù)。只有這樣，才能達(dá)到黨政協(xié)調(diào)配合，共同搞好安全生產(chǎn)這一中心工作的目的。
??????? 第三，要抓好安全生產(chǎn)，必須倡導(dǎo)深入基層狠抓落實(shí)作風(fēng)。
??? 說(shuō)句老實(shí)話，電力部門是吃安全飯的。沒有安全，一切無(wú)從談起。因此，服務(wù)沒小事，安全無(wú)戲言。作風(fēng)問題之所以特別重要，關(guān)鍵在于安全工作的落實(shí)。因?yàn)?，再好的方針、政策，如果落?shí)不下去，也是空的。落實(shí)，就是要把上級(jí)的決定變成廣大干部、職工的實(shí)際行動(dòng)，達(dá)到預(yù)期的目的。落實(shí)，就必須深入實(shí)際，調(diào)查研究才行。只作空泛的號(hào)召，不做切實(shí)的工作，要想達(dá)到解決問題的目的，那是不可想象的。實(shí)踐證明，抓工作就是要抓緊、抓實(shí)。抓而不緊，等于不抓。
??? 企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定等工作中要解決的問題不少。但是，一個(gè)最根本的前提就是安全，舍此，一事無(wú)成。要解決普遍存在的問題，必須確定一般性的原則，使人們的行動(dòng)有所遵循。但是，矛盾又是具體的，不同的地點(diǎn)、不同的時(shí)間，矛盾又有其特殊性。比如，出了安全問題，有的單位可能是設(shè)備故障的問題，有的單位可能是人才青黃不接的問題，等等，我們做工作，就是要在一般原則的指導(dǎo)之下，努力找出矛盾的特殊性，有的放矢，對(duì)癥下藥，使矛盾得到徹底的解決。
??? 矛盾是普遍的，也是特殊的，世界上完全相同的事物是沒有的。要解決矛盾，就必須對(duì)事物作具體的分析，根據(jù)不同情況，采取不同的措施，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，就是要把一般號(hào)召與個(gè)別指導(dǎo)結(jié)合起來(lái)。通過(guò)個(gè)別指導(dǎo)，使一般號(hào)召落到實(shí)處，同時(shí)不斷完善、豐富一般號(hào)召的內(nèi)容，把工作不斷地推向前進(jìn)。要作個(gè)別指導(dǎo)，就必須深入到生產(chǎn)和工作的第一線，和干部商量，向職工請(qǐng)教，共同分析問題產(chǎn)生的原因，研究解決的辦法，凡是這樣做了的，效果都是好的。
??? 近幾年來(lái)，不少單位在安全生產(chǎn)上險(xiǎn)象環(huán)生，危機(jī)四伏。實(shí)踐多次告訴我們，許多事情，不是我們沒有想到，也不是沒有講到，而沒有辦到。這說(shuō)明在我們的工作中的確存在落實(shí)不夠的問題。有些故障、隱患，為什么久拖不決，江山依舊？就是落實(shí)不夠。落實(shí)就是創(chuàng)造落實(shí)就是發(fā)展，落實(shí)就是生產(chǎn)力，落實(shí)就是電力系統(tǒng)的第一要?jiǎng)?wù)，落實(shí)就是檢驗(yàn)干部的試金石。深入下去抓落實(shí)，要做艱苦的工作。領(lǐng)導(dǎo)干部必須全心全意為人民服務(wù)的精神，必須與職工打成一片，與職工同甘共苦。
??????? 作為各單位的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，在安全管理上也要注意與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)工作方式。在這里，我們有一個(gè)想法，在堅(jiān)持過(guò)去行之有效的做法和手段的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)情況的變化和需要，是否有必要逐步地改變一下安全檢查方式。即由原來(lái)的定期式，逐步改變?yōu)殡S機(jī)式，由原來(lái)的階段式逐步改變?yōu)榻?jīng)常式，由原來(lái)的通知式逐步改變?yōu)榘翟L式；是否可以設(shè)立違章舉報(bào)獎(jiǎng)，凡舉報(bào)屬實(shí)者，給予必要的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。目前需要注意的傾向是職工自覺監(jiān)督參與的面窄，獎(jiǎng)罰并重的目的是吸引廣大職工參與安全管理，逐步建立行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督機(jī)制。
?????? “領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”，所謂服務(wù)，就是要為企業(yè)，為基層辦實(shí)事，就是要為安全生產(chǎn)辦實(shí)事，就是要為企業(yè)改革和發(fā)展辦實(shí)事。說(shuō)到底，就是為職工辦實(shí)事，就是為職工解決問題，就是為職工創(chuàng)造實(shí)際利益。狠抓落實(shí)，是工作作風(fēng)、工作方法問題，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心，責(zé)任感問題。我們期望能夠看到廣大干部都以對(duì)職工高度負(fù)責(zé)的精神，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)地工作，為安全生產(chǎn)作出實(shí)際的貢獻(xiàn)。
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