在安全管理中，人是影響安全的重要因素。作為人本身來講，每個人的個體差異，是影響安全最直接的因素。作為用人單位，充分考慮每個人的特點，因人而異安排工作崗位，是抵制安全風險的有效途徑。

　　其一，肌體因素。每個人的視、聽、嗅、味、觸覺等都會因個體差異而有所差別。作為用人單位，定期做好員工的體檢尤為必要，特別是對從事安全風險度較高的崗位。要把合適的人，放到適合的崗位。

　　其二，性格因素。人的性格是很復雜的，每個人的性格脾性各不相同。盡管這樣，但脾氣秉性一經形成之后，又較為穩(wěn)定。性格是人穩(wěn)定的個體心理特征。在日常生活中，有的人開朗、熱情;有的人含蓄、內向;有的人膽大、自信;有的人膽小、怯懦等等。作為用人單位，要充分了解每個人的脾氣秉性，根據性格分派合適的工作，尤其是安全風險相對高的崗位就顯得尤為重要。比方，做事馬馬虎虎、丟三落四的人，絕不適合需要心細的安全工作崗位。

　　其三，情緒因素。情緒是對一系列主觀認知經驗的通稱，是多種感覺、思想和行為綜合產生的心理和生理狀態(tài)。在生理反應上的評價和體驗，包括喜、怒、憂、思、悲、恐、驚七種。情緒常和心情、性格、脾氣、目的等因素互相作用，也受到荷爾蒙和神經遞質影響。行為在身體動作上表現(xiàn)的越強就說明其情緒越強。無論正面還是負面的情緒，都會引發(fā)人們行動的動機。因此，作為用人單位和管理者要多從安全管理這個角度考慮，多了解掌握職工的情緒和心理狀態(tài)，經常開展思想教育工作，對有情緒波動的人，更要親近關懷，盡可能安排在發(fā)生事故較小的崗位工作，以減少或避免發(fā)生不必要的安全事故。

　　其四，思想因素。思想是行為的先導。人的思想認識是安全工作的基礎。人的思想認識是導致人為差錯的先決條件。而人為差錯又是導致安全的一個重要隱患。因此，作為用人單位，在安全生產中，無論采取什么措施，都必須在提高人的思想認識上下功夫，從而控制人的行為。比如，制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，加強職工安全思想教育，使員工完全知道每條制度和規(guī)程對保證企業(yè)安全的重要意義，從而提高員工做好企業(yè)安全工作的自覺性，杜絕“三違”現(xiàn)象，消除事故隱患，達到安全生產的目的。

　　綜上所述，安全管理工作必須注重人的因素。當然，人的因素還不止這些，但是看重人的因素對安全影響，注重對人的因素的分析，就會大大降低人為因素導致的安全事故。