為建立健全工商系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系，拓展從源頭上預防腐敗工作領域，構建和完善腐敗工作長效機制，根據(jù)《江西省工商行政管理機關開展廉政風險和監(jiān)管風險防范管理工作方案》（贛工商辦字[2010]2號），結合人事工作職能所查找的風險點，制定如下風險防范管理措施：
        一、加強教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線
        充分認識用人上的不正之風影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。開展風險防范管理，是干部人事部門加強反腐倡廉建設、整治用人上的不正之風的重要舉措和抓手。牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨意識，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺做到廉潔自律。
        二、突出重點，抓好主要風險的防范管理
        人事工作，要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，堅持任人唯賢的干部路線，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的原則，選準用好干部，堅決整治和防止用人上的不正之風，防止用人失察失誤，關鍵是要把好“五關”：一是程序關，認真執(zhí)行干部選拔使用工作中的14個程序要求，預防違反程序選拔任用干部的現(xiàn)象發(fā)生；二是民主推薦關，嚴格按照民主推薦、民主測評的要求，在民主推薦的基礎上集體研究確定擬提拔使用的干部人選，防止個別人或少數(shù)人說了算的現(xiàn)象發(fā)生；三是考察關，堅持全面、客觀、公正地考察了解和評價干部，嚴守干部考察工作紀律，不包庇和隱瞞干部存在的問題；四是廉政審核關，凡是涉及到擬提拔任用干部的信訪舉報，人事部門和紀檢監(jiān)察機構都要認真處理，該調(diào)查的要認真調(diào)查核實，人事部門對擬提拔使用的干部，在提交黨組決定之前要書面征求紀檢監(jiān)察機構的意見，防止干部“帶病”提拔的現(xiàn)象發(fā)生；二是集體研究關，黨組在討論干部任免工作中要充分發(fā)揚民主，堅持個別醞釀、集體決定的原則。
        三、嚴守制度，規(guī)范行為
        以完善干部選拔任用機制為重點建立風險防范管理工作的長效機制。嚴格執(zhí)行干部人事工作法規(guī)和制度，以完善干部選拔任用制度為重點，緊緊抓住工作中的關鍵環(huán)節(jié)，強化內(nèi)部管理和監(jiān)管，建立健全機關各項規(guī)章制度，規(guī)范工作內(nèi)容、工作要求和業(yè)務流程，做到用制度管權，用制度管事，用制度管人，標本兼治。
        認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。認真貫徹落實《干部任用條例》等干部工作法規(guī)、《公務員法》及其配套法規(guī)，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準和注重實績、群眾公認的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。嚴格執(zhí)行干部選拔任用等工作的基本條件和資格條件，把好條件關。完善干部人事工作機制，建立健全干部競爭上崗、干部交流、任職試用期、任前公示、任職回避等規(guī)章制度。大力推行干部工作科學化、民主化、制度化建設。
        （二）嚴格履行干部人事工作程序，不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。在干部人事工作中的各個環(huán)節(jié)嚴格按照規(guī)定的要求辦事，切實做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。按照干部人事法規(guī)規(guī)定的程序一步不缺，履行程序一步不錯。特別是在干部競爭上崗選拔配備工作，按照公布職位、組織報名、資格審查、組織筆試面試、民主測評、考察預告、組織考察、提請黨組會議集體研究、任職公示、備案等環(huán)節(jié)步驟開展工作，著重抓好民主推薦和組織考察這兩個重要環(huán)節(jié)，絕不簡化步驟，絕不走過場。
        （三）加強自身作風和紀律建設，進一步規(guī)范選人用人行為。按照公道正派的干部人事工作行為準則和“講黨性、重品行、作表率”的要求，切實加強作風和紀律建設，嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的紀律和《組工干部“十嚴禁”紀律要求》，對工作人員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，努力做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等，建設讓黨放心，讓群眾滿意的模范工作部門。
        四、強化風險管理，落實工作責任
        人事工作領導對人事工作廉政風險點防范管理負總責。人事工作同志對本工作的廉政風險點防范管理負直接的崗位責任。對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，調(diào)離組織人事部門，造成嚴重不良后果的，要依據(jù)黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。對受賄賣官的，按照規(guī)定嚴肅查處。對發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事干部人事崗位工作的干部，要堅決調(diào)離崗位，認真進行調(diào)查核實。遏制有人上的不正之風，營造風清氣正的用人環(huán)境。