建設(shè)部部署的2005年安全生產(chǎn)工作八項要點，其中第二項是積極制訂標準，推進安全標準化，把建立健全安全標準體系作為一項重要任務(wù)來落實。同時又強調(diào)在制訂標準時要堅持以人為本的方針。這些措施的實施都說明在安全管理工作上有了新觀念，即科學發(fā)展觀，也就是說，是用科學的方法、發(fā)展的思維去加強、去深化安全管理工作，以此來取得更佳效果。
    安全管理工作中的科學發(fā)展觀其一是用標準、規(guī)范管安全。用標準、規(guī)范去制約一切不符合政策法規(guī)、不符合實際情況、不符合技術(shù)要求的行為，以達到規(guī)范的行為。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，何謂“規(guī)”?何謂“矩”?規(guī)是畫圓的尺子，矩則是畫方的尺子。有了標準就有了規(guī)范，即某項工作必須在這個圓圈的范圍內(nèi)施行而不得跨越，不得悖逆。例如，在工程建設(shè)事故安全管理上，近年來，國家和地方都先后發(fā)布了許多部法規(guī)、標準，如《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》、《建繃施工安全檢查標準》、《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》、《施工企業(yè)安全生產(chǎn)評價標準》等。用這些標準來檢查，衡量建筑施工安全，質(zhì)量管理方面的執(zhí)行情況，可以細化要求，可以做到“毫厘不差”。因為這些標準都具體到了對每一個細枝末節(jié)的嚴格地數(shù)字化的規(guī)范程度，使你不能“越雷池一步”，稍一跨越則會亮了紅燈。
    這種標準、規(guī)范管理的科學性體現(xiàn)在一是安全管理的細化，它讓安全管理工作深入到“盲區(qū)”和“死角"，做到百無一漏的境界；二是實施了以制度管人管事的規(guī)則，做到“是非”分明，是即是，非即非，避免那種是是而非、可行又不可行的含糊不清的管理觀念。全面開展安全質(zhì)量標準化活動就把企業(yè)各方面、各崗位的安全質(zhì)量行為都納入制度化管理，從而強化了安全管理工作。
    安全管理工作中的科學發(fā)展觀其二是人性化管理。在安全管理工作中一個巨大變化是人性化管理。黨的十六屆三中全會以來，全國都在提倡各項工作“以人為本”，“發(fā)展和諧社會”的口號，并致力于它的實踐。安全管理工作亦是如此，不論在制訂規(guī)章制度方面、人身意外傷害保險賠付方面、安全宣傳工作方面都充分體現(xiàn)了人性化方針，把“以人為本”的思想提到了一個新的高度來認識。把人權(quán)的維護、工人生命的至高無上作為安全工作的第一目的，命吾命以及人之命，員工性命乃是企業(yè)和企業(yè)家身家性命所系。不宜違反科學地提倡那種“寧可少活二十年，拼命也要……”的提法，更不能像南丹礦主黎東明那樣，不顧工人死活違章違紀違反科學的強制工人生產(chǎn)。國家十分重視人民群眾的生命安全，《安全生產(chǎn)法》明確地提出了從業(yè)人員的五項安全生產(chǎn)基本權(quán)利，這些權(quán)利是享受工傷保險和傷亡求償權(quán)(第43、44、48條)；危險因素和應急措施的知情權(quán)(45條)；安全管理的批評檢控權(quán)(46條)；緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)(47條)。這些條款的制訂都是基于人性化考慮，既有尊重人權(quán)的因素，又有珍惜人命的因素。他是我國自古至今最具人性化的一部大法。慎密觀察，安全工作的科學發(fā)展觀無處不在，包容萬端，僅舉兩例予以求證。
    安全工作的科學發(fā)展觀說明了社會的進步、法治的進步。只有順應世界潮流、不斷更新思維和觀念，不斷完善安全工作的思路和方法才能適應新形式下的安全工作。也只有全面地、不折不扣地落實安全工作的科學發(fā)展觀，才能提高安全管理水平，創(chuàng)新安全管理措施。