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養(yǎng)成好的安全工作習(xí)慣

作者:李孝平  
評(píng)論: 更新日期:2008年05月09日
  養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣,杜絕自以為是的、想當(dāng)然的壞的安全習(xí)慣,進(jìn)而才能有效地減少事故發(fā)生,促進(jìn)安全生產(chǎn)。
  
  人們習(xí)慣于遵從權(quán)威、服從命令,而不愿提一些與領(lǐng)導(dǎo)意志、意見相悖的建議。這樣可能造成的影響就是:在危急情境中,員工會(huì)覺得自己無權(quán)決策而延誤了事故處理的最佳時(shí)機(jī);員工對(duì)自己的反對(duì)意見總是欲言又止,導(dǎo)致溝通不暢,造成決策失誤;有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭違章,員工看到領(lǐng)導(dǎo)都不顧個(gè)人安危,而群起效尤,或者迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力而違章操作。
  
  還有的人信賴經(jīng)驗(yàn)、過于自信。為了最大可能地保障安全,生產(chǎn)規(guī)章中就需要有一定的看似冗余的措施(多重保險(xiǎn)),有些員工就覺得這些冗余“礙事”,純粹是多余。而偶爾的“省事”“來不及了”或者“走捷徑”后沒有發(fā)生事故,就會(huì)形成“經(jīng)驗(yàn)”。而且,人們因?yàn)橥瞥缃?jīng)驗(yàn),而重視看得見的危險(xiǎn),輕視看不見的危險(xiǎn),認(rèn)為“別人都沒出事兒,自己不會(huì)運(yùn)氣那么差”,最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。在生產(chǎn)中,人們有時(shí)會(huì)過于相信自己,相信自己的經(jīng)驗(yàn)、能力和運(yùn)氣,“藝高人膽大”,不適當(dāng)?shù)卣J(rèn)為自己能夠控制眼前的局面,而恰恰就在這一念之差,事故就可能涌現(xiàn)出來。
  
  因?yàn)橐陨线@些傳統(tǒng)觀念的存在,人們可能會(huì)忽視安全規(guī)則的要求,忽視“安全第一”的要求,做出不安全的行為或產(chǎn)生不安全的條件。工業(yè)生產(chǎn)中發(fā)生的各種人身傷害事故,有復(fù)雜的多方面的原因,但違章是這些事故的首要原因。明知道會(huì)有嚴(yán)重的后果,為什么違章現(xiàn)象屢禁不止?專家指出,任何災(zāi)難或事故的發(fā)生都與人有關(guān),人們的信念和規(guī)范對(duì)組織安全具有重要的影響。違章行為是安全生產(chǎn)的重要威脅,而不良文化觀念和傳統(tǒng)習(xí)慣則是違章行為的根源。所以,必須充分揭示違章背后的組織原因、社會(huì)原因和文化原因,養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣,杜絕自以為是的、想當(dāng)然的壞的安全習(xí)慣,進(jìn)而才能有效地減少事故發(fā)生,促進(jìn)安全生產(chǎn)。
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