安全是煤礦工作永恒的主題。抓好安全工作實現(xiàn)安全生產(chǎn)已經(jīng)成為煤炭企業(yè)的第一要務(wù)。多年以來，我們煤炭企業(yè)對安全工作不可謂不重視，上至黨中央、國務(wù)院，下到井區(qū)生產(chǎn)一線的管理機構(gòu)，在生產(chǎn)實踐中總結(jié)出諸多的管理辦法，規(guī)章制度、操作細則等可謂完善備至。安全管理、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)健全，人員充實，僅桃山礦年生產(chǎn)100萬噸的礦井，純安全人員達到655人，占在崗職工總數(shù)的10.43%，安全人員投入不可謂不夠，各類檢查、排查24小時不段，三天一小查，五天一大查，安全檢查不可謂不勤。然爾沒，為什么在如此重視之下，安全事故仍難以杜絕，關(guān)鍵在于真抓實干。

　　一、從安全教育入手，提高全員安全素質(zhì)，教育培訓(xùn)不走過程。
　　在井下，礦工沒一項生產(chǎn)活動都有操作規(guī)程，那么礦工為什么不按照規(guī)程、制度進行施工呢？有的明明知道違章，知道危險，但仍然去做，這就是安全素質(zhì)問題。
　　煤炭企業(yè)由于用工制度及行業(yè)本身的特殊性，導(dǎo)致大批農(nóng)民工及社會閑雜人員等涌入煤礦井下，這些人文化程度較低，有的干脆就是文盲，加之家庭經(jīng)濟條件差，他們沒有奉獻煤炭事業(yè)的理想和愿望，而是出于生存的需要。這些人只是經(jīng)過簡單的培訓(xùn)就上崗，他們安全意識淡薄，自我保護能力差，自律意識不強，安全上的無知和愚昧是可想而知的。因此，強化安全教育，提高他們的安全素質(zhì)迫在眉睫。在安全教育上，要堅持以人為本的正向引導(dǎo)，采用靈活多樣的教育形式，通過"親情的牽掛啟發(fā)人"，"熱情的宣傳引導(dǎo)人"，"無情的事故教育人、""真情的愛心呵護人"等來提高職工的安全意識，使要"我"安全，成為"我"安全，把寫在墻上的"安全"寫在沒個礦工的心上，從爾達到自主保安，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

　　安全培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的最有效途徑，是安全生產(chǎn)的一項重要的基礎(chǔ)工作，在安全培訓(xùn)上要堅決克服形式主義的東西泛濫，使每個礦工必須達到"培訓(xùn)一考試一合格一發(fā)證一持證上崗"的要求。堅決杜絕培訓(xùn)工作中的假培訓(xùn)、假考試、真收費、真發(fā)證的問題。

　　二、從質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)入手，務(wù)實安全基礎(chǔ)，深化安全管理。
　　質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是煤礦安全工作的基礎(chǔ)。"基礎(chǔ)不牢，地動山搖"。務(wù)實安全基礎(chǔ)要樹立幾種思想意識。
　　1、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)永無止境的思想意識。要充分認識到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的長期性、艱巨性，樹立艱苦奮斗、常抓不懈的思想觀念。要立足根本，實行標(biāo)本兼治，從源頭抓防范，靠科技提升企業(yè)本質(zhì)安全水平，要徹底解決安全基礎(chǔ)不牢，發(fā)展不平衡，整治標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。

　　2、牢固樹立安全第一的哲學(xué)觀念。安全問題存在于經(jīng)濟活動和生產(chǎn)過程中，已成為經(jīng)濟運行、生產(chǎn)運做的前提條件，甚至于成為許多重大經(jīng)濟決策中的核心問題。特別是我們煤炭企業(yè)這類地下采掘業(yè)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，安全工作與其他工作相比應(yīng)擺在第一位。在思想認識上，安全應(yīng)高于其他工作。在資金安排上，安全措施要重于其他生產(chǎn)所需資金；在知識更新上，安全優(yōu)先于其他知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；在檢查考評上，安全檢查嚴格于其他考評工作，實行一票否決制；當(dāng)安全與生產(chǎn)、與經(jīng)濟、與效益發(fā)生矛盾，一切讓位于安全。只有企業(yè)全員樹立起安全第一的哲學(xué)觀，質(zhì)量第一，效益第一才有意義。