無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)展中國(guó)家還是欠發(fā)達(dá)的國(guó)家，煤礦均被列為高風(fēng)險(xiǎn)和高危險(xiǎn)行業(yè)，煤礦企業(yè)在為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也付出了艱辛的勞動(dòng)甚至于生命的代價(jià)。

　　煤礦安全生產(chǎn)歷來(lái)是黨和國(guó)家、煤礦職工家屬以及社會(huì)各界人士所關(guān)注、關(guān)心的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。就其煤礦發(fā)生安全事故的根源來(lái)看，除了受到井下地質(zhì)條件不可抗拒的自然因素的局限外，很大程度上是產(chǎn)生于煤礦職工和管理(技術(shù))人員的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律等人為的“三違”所至。

　　一是因情緒反常而導(dǎo)致“三違”。人的一生中不是一帆風(fēng)順的，往往要遇到很多自身難以預(yù)料的事情發(fā)生。在我們的日常生活中免不了會(huì)碰到這樣或那樣的煩心事，如果我們把這些使人不愉快的煩心事帶到工作中時(shí)，往往使人在工作時(shí)感到心情郁悶、反應(yīng)遲鈍。如升遷受阻、夫妻之間感情不和或爭(zhēng)嘴鬧架、同事之間因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事發(fā)生矛盾、親屬生病住院、家庭生活窘迫、自己身體不適等等，都會(huì)不同程度地影響著職工的思想情緒，使其在思想上發(fā)生較大的波動(dòng)，而對(duì)于職工這些波動(dòng)的思想情緒，如果得不到及時(shí)的化解，那對(duì)于職工本人來(lái)講，在其具體的井下生產(chǎn)工作中就極易喪失對(duì)其所工作現(xiàn)場(chǎng)安全隱患的防范意識(shí)、洞察能力、反應(yīng)能力和處理能力，而這一最后的結(jié)果就極可能出現(xiàn)違章操作，從而導(dǎo)致井下安全事故的發(fā)生。

　　二是因經(jīng)驗(yàn)主義而縱容“三違”。規(guī)章制度是做好一切工作的基礎(chǔ)，嚴(yán)格的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程是煤礦做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作的有力保障。然而，在我們的具體工作中，總會(huì)有極個(gè)別的職工對(duì)煤礦安全規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程置若罔聞，憑自己所謂的工作經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣辦事，想當(dāng)然地隨意違規(guī)作業(yè)，從而產(chǎn)生“三違”現(xiàn)象，此類安全隱患陋習(xí)對(duì)煤礦井下安全生產(chǎn)的危害最大，個(gè)別職工的這一違章作業(yè)的做法，是在拿自己的生命視為兒戲的同時(shí)，還嚴(yán)重地威脅著礦井的安全生產(chǎn)和身邊同事的生命安全。

　　三是因安全知識(shí)匱乏而造成“三違”。煤礦是一個(gè)高危行業(yè)，其用工制度使煤礦職工隊(duì)伍的成分變得復(fù)雜化和多元化。作為煤礦在不斷充實(shí)井下生產(chǎn)一線職工時(shí)，由于受到各方面因素的局限，這就造成其所招收的新工人整體文化素質(zhì)較低。由于煤礦生產(chǎn)一線職工的整體素質(zhì)不高，這就對(duì)于向這部分職工灌輸有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)方面的知識(shí)遇到了較大的工作難度，從而導(dǎo)致個(gè)別采掘一線的職工安全知識(shí)匱乏，自主保安意識(shí)差，再加之個(gè)別單位對(duì)職工入礦安全規(guī)章制度的教育注視力度不夠，這不能不說(shuō)是給煤礦井下安全生產(chǎn)埋下了人為的隱患。
?