認真做好每個職工的細致工作。安全管理是以具體的人作為對象的,因此,對員工個人特征的掌握,對員工性格特征的了解,是搞好安全工作的必要前提。從性格上看,煤礦工人憨厚樸實,不拘小節(jié)。煤礦生產(chǎn)中“愣頭青”發(fā)生的慘禍比例也很高。從心理過程、特征和狀態(tài)看,普遍存在僥幸、麻痹心理,這是安全生產(chǎn)的大敵。礦工有不同的個性,這是客觀存在的事實,我們決不能憑想象去改變礦工的個性。但是,就實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)來說,我們卻有必要引導礦工的個性去適應和服從這個總目標,在安全管理上應發(fā)揮人的個性。因此,需要做到以下三點:
(1)根據(jù)礦工不同的性格采取不同的工作方式。礦工的性格是多種多樣的,在處理安全與人的關系問題上不能搞一刀切,在方法上要講究,根據(jù)不同的對象,不同的性格,采取不同的方式,這樣才能有效地發(fā)揮性格的作用,做好各項工作。考試大論壇
?。?)根據(jù)性格在社會傾向上的優(yōu)劣,要把性格引導到有利于安全工作的軌道上來。這就要求管理者摸透每個礦工的性格,哪些是內(nèi)向型的?哪些是外向型的?哪些是冷靜的?哪些是急躁的?最好讓工作崗位與性格協(xié)調(diào)起來。比如看守工、機車司機、電工等,最好安排沉著冷靜的職工擔任。
?。?)根據(jù)性格的相對穩(wěn)定性,我們管理者要有耐心,因勢利導,不要激化矛盾。比如對急躁和有冒險性格的人,不要簡單的批評,要讓他們干自己適當?shù)墓ぷ?,隨時提醒他們遵守《安全規(guī)程》,以利于他們發(fā)揮熱情和積極性。
3、注重安全心理培訓
強化職工的培訓工作。我們常常提出希望通過培訓來提高礦工的素質,但往往強調(diào)他們的思想素質、技術素質和身體素質,而忽視了他們的心理素質,雖然思想素質、技術素質、身體素質不可少,但它們都要受心理素質的制約,必須要以心理素質作為共同基礎。實踐證明,在緊張、危險的工作環(huán)境中,心理素質強就會激發(fā)斗志、振奮精神、增強信心,員工的技術素質就會得到更好的發(fā)揮,處理好險情,保證安全生產(chǎn)。因此,我們務必對礦工開展好安全心理培訓。礦工安全心理和安全態(tài)度的形成,不是自發(fā)產(chǎn)生的,可以說是一個自覺學習的過程。
對礦工進行安全心理培訓,就是要運用心理學這個手段,建立礦工安全心理模型,形成安全心理定勢,提高安全心理容量,從而使員工在生產(chǎn)中能夠根據(jù)客觀情況的變化做出適應性的反應,用心理指導行為達到安全生產(chǎn)的目的。礦工安全心理培訓是一個新內(nèi)容、新任務。培訓工作要采取逐步展開的方式,內(nèi)容從簡到繁,方式由易到難,做到經(jīng)?;?、漸進式,有計劃、有步驟、有程序的進行。通過培訓,使員工自覺地控制心理活動,指導好自己的工作行為,保障安全生產(chǎn)的正常進行。
總之,安全是煤礦生產(chǎn)的頭等大事,實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的關鍵是人,人又有心理活動,因此,在煤礦安全上運用心理學的原理,才能抓住安全生產(chǎn)的關鍵環(huán)節(jié)才能使安全工作做到有預見性和主動性,提高安全管理水平,使安全管理達到更加條理化、系統(tǒng)化、科學化,從而真正把安全生產(chǎn)納入到科學的軌道。