四、善用薪酬手段，健全勞保用品

　　薪酬管理是促進勞動安全管理的有效工具，通過薪酬手段達到正強化勞動安全，或者負強化勞動安全事故的效果。勞動紀律與勞動安全密切相關，許多勞動安全事故是由于違反勞動紀律產生的，如班中酗酒造成違章作業(yè)，曠工導致空崗或臨時替崗形成安全隱患。人力資源部門設計薪酬制度時，薪酬數(shù)量應與勞動紀律相聯(lián)系，如曠工1天扣發(fā)3天的工資并取消當月獎金，酗酒者責令退出工作崗位按曠工處理，請事假扣發(fā)當天工資及獎金，等等。嚴格的考勤與薪酬管理會強化員工遵守勞動紀律，減少勞動安全事故隱患。同時，人力資源部門應做到不拖欠工資，及時準確核算工資，盡快發(fā)放工資，避免員工因晚發(fā)工資出現(xiàn)焦躁不滿情緒，工作時造成勞動安全事故隱患。

　　勞動保護用品能夠保證員工的身體健康和安全，有效防止勞動安全事故。礦山企業(yè)由于作業(yè)環(huán)境較惡劣，對不同崗位配備不同種類的勞保用品更為必要。勞保用品選用原則根據(jù)我國1989年頒布的《勞動防護用品選用的規(guī)則》（GB11651—1989）這一國家標準確定。人力資源部門應配合安全機構，監(jiān)督采購足量合適的勞保用品，并按照作業(yè)崗位特點定期予以更換或維修。

　　五、優(yōu)化工時休假，做好社保管理

　　工時和休假管理與勞動安全有著密切關系，合理的工時與休假能夠保證員工避免疲勞作業(yè)、精力更好地工作，減少勞動安全事故發(fā)生。勞動法對工時和休假做出了強制性規(guī)定，人力資源部門在遵守法規(guī)的基礎上，結合不同崗位特點，實行靈活的工時和休假制度。礦山企業(yè)生產一般不能中斷，作業(yè)人員實行倒班制工時，其余人員可以選用標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制，后兩種需要向勞動行政部門報批。根據(jù)勞動法等法規(guī)，員工享受休息日、 節(jié)假日、帶薪年休假等假期，女職工有權享受產假。人力資源部門在進行崗位定編定員時，必須綜合考慮工時和休假因素，配備充足適量的人員，避免因人少導致員工無法休息，出現(xiàn)違法用工或空崗，造成勞動安全隱患。

　　為員工按時足額繳納社會保險能夠保障員工基本的生活權益和勞動權益，維護勞動力再生產，調動員工積極性和保障勞動安全。人力資源部門為全體員工按月繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。工傷保險針對員工發(fā)生勞動安全事故后，按照工傷待遇由社會或單位給予經濟補償。醫(yī)療保險針對員工患病或非因工負傷，由社會統(tǒng)籌給予經濟補償。

　　六、受理勞動申訴，預防職業(yè)危害

　　協(xié)調勞資關系是人力資源部門的一項重要任務，礦山企業(yè)由于經營復雜、條件惡劣，面對的勞動申訴和建議數(shù)量更多。勞動申訴和建議可能由員工提出，也可能由工會等組織提出。勞動申訴和建議的內容涉及員工勞動利益的方方面面，如工資獎金、社會保險等待遇方面，作業(yè)環(huán)境、勞保用品等勞動安全方面。接收申訴和建議后，人力資源部門應盡快調查了解，尋找解決方案，處理完畢后向員工及時反饋，避免發(fā)生勞資糾紛。涉及勞動安全方面的申訴和建議，人力資源部門應轉送安全機構處理，并給予支持和監(jiān)督。

　　發(fā)生勞動安全事故后，人力資源部門應配合安全機構，調查分析事故發(fā)生的原因、處理辦法及責任人。對于事故受害人，按規(guī)定及時予以救治并給予經濟補償，符合工傷條件的按工傷辦法處理。處理勞動安全事故堅持“三不放過”原則，即事故原因沒有查清不放過、事故發(fā)生后沒有整改措施不放過、責任者和員工沒有受到教育不放過。對于事故責任人，人力資源部門根據(jù)事故處理決定，給予經濟處罰、行政處分或移交司法機關追究刑事責任。

　　員工在某些崗位長期工作有患職業(yè)病的危險，根據(jù)2002年衛(wèi)生部、勞動保障部印發(fā)的《職業(yè)病目錄》，我國共有10類104種職業(yè)病，并且職業(yè)病種類有不斷擴大的趨勢。礦山企業(yè)屬于職業(yè)病多發(fā)的企業(yè)，人力資源部門應配合安全機構，監(jiān)督和協(xié)助改善工作環(huán)境和勞保用品，預防職業(yè)病發(fā)生，保障職業(yè)勞動安全。

　　七、設置安全機構，配備安管人員

　　由于礦山企業(yè)安全事故的高發(fā)性，法律規(guī)定必須設置安全管理機構，行使企業(yè)日常安全管理和監(jiān)督，負責包括勞動安全在內的全部安全事務。人力資源部門完善企業(yè)組織結構時，應考慮到設置安全機構，配備合格的安全管理人員。礦山企業(yè)應設立安全管理委員會，由最高層領導擔任主任、副主任，各相關部門負責人、安全工程師擔任委員，委員會負責管理和監(jiān)督企業(yè)全部的安全事務。員工較多或易發(fā)生安全事故的部門，應設置安全管理小組并配備專職安全員，管理本部門的安全事務。其他部門以及車間和班組，根據(jù)安全事務工作量，配備專職或兼職安全員。下級安全機構受上級安全機構管理和監(jiān)督，各級行政負責人是本級安全管理的責任人。安全工程師和安全員的任職資格要求具備豐富的安全管理知識和經驗，一般要求有注冊安全工程師證書和安全員證書。

　　【參考文獻】

　　[1]王振華。礦山企業(yè)管理規(guī)章制度全集[M].吉林：銀聲音像出版社，2004.
　　[2]蔡祿全。建筑施工管理實用叢書——安全員[M].山西：山西科學技術出版社，1999.