從近年各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看,絕大部分建筑安全問(wèn)題是出在全分包或部分分包的工地上,如何緩解全分包工地嚴(yán)峻的安全壓力,成為各級(jí)政府部門、企業(yè)和各級(jí)安全管理人員必須面對(duì)的問(wèn)題
近年來(lái),隨著國(guó)家建設(shè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,建筑業(yè)已成為發(fā)展最快的行業(yè)之一,建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式也越發(fā)多樣化,工程全分包就是其中之一,所謂全分包是指在中標(biāo)承建工程的施工單位將其承建工程中的全部工程在法律和其他相關(guān)方的允許下委托給其他施工單位承建的行為。但是,在這種全分包管理模式越來(lái)越受歡迎的同時(shí),建筑生產(chǎn)安全問(wèn)題也越來(lái)越突出。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2002年至2004全國(guó)建筑施工傷亡事故分別為1210起、1278起和1086起,死亡人數(shù)分別為1302人、1512人和1264人。其中絕大部分是出在全分包或部分分包的工地上,如何緩解全分包工地嚴(yán)峻的安全壓力,成為各級(jí)政府部門、企業(yè)和各級(jí)安全管理人員必須面對(duì)的問(wèn)題。
全分包安全管理上存在的問(wèn)題:
總包單位缺乏資源這里的資源指的是對(duì)工程進(jìn)行全面控制的人力資源和財(cái)力資源。
人力資源的缺乏表現(xiàn)是在現(xiàn)階段絕大多數(shù)的全分包施工過(guò)程中,總包單位往往只派很少的管理人員進(jìn)駐,這就造成了在技術(shù)上,管理上的漏洞,留下了安全隱患。
這主要表現(xiàn)在:
1、派去的管理人員往往以監(jiān)督者的身份出現(xiàn)在施工過(guò)程中,而不是以參與者的身份出現(xiàn)在施工過(guò)程中,這就犯了安全管理的大忌—安全管理是從實(shí)際中來(lái)到實(shí)際中去的,而不是坐在辦公室瞎想空想出來(lái)的。
2、總包單位的想法得不到很好、及時(shí)的落實(shí),可能有些安全隱患被發(fā)現(xiàn)出來(lái),但是總包單位沒(méi)有人力去處理,往往需要分包單位來(lái)完成,這就存在處理的時(shí)間差和處理的徹底性問(wèn)題,而安全事故往往是在這個(gè)時(shí)間差和徹底性上發(fā)生的。
財(cái)力資源缺乏表現(xiàn)在在全分包工程中,總包單位往往對(duì)工程款是沒(méi)有絕對(duì)的控制權(quán)的,在工程款的使用上總包單位只是起一個(gè)傳遞的作用,這就造就了安全管理上的被動(dòng)。
眾所周知,安全是需要投入的,只有在達(dá)到一定的投入后才可能控制物的不安全狀態(tài),而物的不安全狀態(tài)正是建筑施工事故中最直接。最重要的原因,可以說(shuō),只要控制了物的不安全狀態(tài),建筑施工過(guò)程中的安全事故就會(huì)大大的降低。而現(xiàn)實(shí)情況是怎樣的呢,在現(xiàn)階段的建筑施工過(guò)程中,存在大量的物的不安全狀態(tài)的現(xiàn)象,不是這些物的不安全狀態(tài)不能被發(fā)現(xiàn),而是分包商不進(jìn)行投入,總包單位苦于沒(méi)有資金和其他原因等只好聽之任之,轉(zhuǎn)而從控制人的不安全行為上來(lái)控制安全事故,從而失去了控制安全事故的最好辦法。
分包企業(yè)安全意識(shí)淡薄現(xiàn)階段建筑行業(yè)的全分包模式非常盛行,引起這一現(xiàn)象的主要原因是由于現(xiàn)階段建筑市場(chǎng)不規(guī)范,加之行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,行業(yè)利潤(rùn)逐漸降低,投標(biāo)模式以低價(jià)中標(biāo)為主,利潤(rùn)空間狹窄,總包單位如果按投標(biāo)要求配置人員、機(jī)械設(shè)備、安全防護(hù)用品等,利潤(rùn)會(huì)非常低,甚至虧本,還不如分包出去收管理費(fèi)合算,這就給了分包單位機(jī)會(huì),而也埋下了安全隱患,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:
1、對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為安全工作是總包單位的事,安全工作是表面工夫,只要和安全監(jiān)督部門搞好關(guān)系就可以了,從而忽視了安全管理的本質(zhì),這就注定在安全投入上的嚴(yán)重不足,其中包括人力投入的不足和財(cái)力投入的不足。在現(xiàn)階段,絕大多數(shù)的的全分包單位是不管安全工作的,往往由一兩個(gè)總包單位的人員來(lái)管理,甚至出現(xiàn)身兼數(shù)職的情況。