??? 通過安全培訓(xùn)，讓員工了解我國安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，本行業(yè)的安全持主要求與特點(diǎn)，去認(rèn)識(shí)哪些是不安全的行為，去認(rèn)識(shí)危害、去控制和預(yù)防事故，去查找隱患，去消除隱患，去掌握生產(chǎn)的特點(diǎn)，去制定安全制度，去執(zhí)行安全規(guī)章。

??? 通過安全培訓(xùn)，掌握各自的安全職責(zé)，了解他人的安全職責(zé)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全紀(jì)律，工藝紀(jì)律，同時(shí)監(jiān)督他人履行安全職責(zé)，認(rèn)識(shí)事故的危害。

??? 通過技能培訓(xùn)，掌握各物料理化特性、危險(xiǎn)特性、消防措施、滅火方法、事故預(yù)防措施，掌握泄漏應(yīng)急處理辦法，操作注意事項(xiàng)，儲(chǔ)存注意事項(xiàng)，運(yùn)輸注意事項(xiàng)，有效地進(jìn)行工程控制與個(gè)人防護(hù)，發(fā)生意外的處理措施。

??? 通過技能培訓(xùn)，掌握工藝流程、操作方法、工藝控制要點(diǎn)，了解生產(chǎn)原理，掌握設(shè)備的性能、工作原理、構(gòu)造，違反操作可能造成的后果。

3.3? 思想教育與懲處結(jié)合

??? 對于無工作責(zé)任心，得過且過，工作態(tài)度差的員工，加強(qiáng)思想教育，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以主人翁的態(tài)度投入到工作之中，增強(qiáng)“廠興我榮，廠衰我恥”的榮譽(yù)感和責(zé)任感。同時(shí)，經(jīng)教育不改，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重、且多次主觀違規(guī)、事故可能易發(fā)者、事故發(fā)生的后果嚴(yán)重者、不適應(yīng)本企業(yè)工作者，給予進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系或辭退，預(yù)防重大事故的發(fā)生。

??? 加強(qiáng)監(jiān)督與檢查，及時(shí)查處違紀(jì)違規(guī)行為，對違紀(jì)違規(guī)的人和事及時(shí)糾正與處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給以處罰，尤其對于安全事故，本著“四不放過”的原則給以處理，查清事故發(fā)生的原因，教育事故責(zé)任者和其他廣大員工，處罰事故責(zé)任者，落實(shí)防范措施。

??? 加強(qiáng)生產(chǎn)車間與班組的安全管理，尤其是強(qiáng)化“三嚴(yán)”管理，即對班組管理從嚴(yán)，對違章作業(yè)處理從嚴(yán)，對事故責(zé)任者處理從嚴(yán)。營造良好的安全作業(yè)環(huán)境，對違章作業(yè)的行為，人人都能及時(shí)制止，對違規(guī)者進(jìn)行的處罰，不徇私情，不講人情，牢固樹立安全第一的思想。

3.4? 健全制度，強(qiáng)化管理

??? 企業(yè)應(yīng)對安全生產(chǎn)應(yīng)高度重視，切實(shí)貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的總方針，建立和健全安全管理機(jī)構(gòu)，配備相適應(yīng)的安全管理人員，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立和完善安全管理制度、考核辦法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防事故的發(fā)生。

??? 同時(shí)，對員工加強(qiáng)安全教育，對新進(jìn)企業(yè)的員工進(jìn)行三級(jí)安全教育、操作技能培訓(xùn)，對在職員工每年進(jìn)行安全再教育，對換崗員工進(jìn)行換崗教育，并在培訓(xùn)和教育的時(shí)間上、內(nèi)容上有效得到保證，建立員工的安全教育培訓(xùn)臺(tái)賬，嚴(yán)格做到管理制度上墻、員工持證上崗。

??? 及時(shí)召開各類的安全生產(chǎn)會(huì)議，利用身邊或周邊的案例、國內(nèi)外有影響的事故案例教育全體員工，使全體員工認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)是全體員工的共同責(zé)任，是涉及企業(yè)生存與發(fā)展、家庭幸福、社會(huì)穩(wěn)定的大事。

??? 經(jīng)常性地進(jìn)行安全檢查，尤其是對員工的思想、安全的意識(shí)進(jìn)行檢查，時(shí)刻對全體員工敲響安全警鐘。同時(shí)，對生產(chǎn)裝置加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督與檢查，對發(fā)生的問題提出整改意見，落實(shí)整改措施，并定責(zé)任部門、定時(shí)間、定要求進(jìn)行整改。

4．結(jié)論

??? 本文闡述了在安全生產(chǎn)工作中，人的不安全行為主要由心理原因、生理原因、知識(shí)原因、思想原因、管理原因而引起。

??? 為預(yù)防安全事故的發(fā)生，提出了對我國安全形勢、安全重要性的認(rèn)識(shí)，以增強(qiáng)員工的防范意識(shí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的總方針，強(qiáng)化對員工的安全知識(shí)、操作技能的培訓(xùn)，以提高員工的操作技能、事故的防范能力，對事故的發(fā)生，應(yīng)本著過“四不放過”的原則進(jìn)行處理。

??? 同時(shí)，在對員工的管理上應(yīng)采取教育與懲處相結(jié)合，對安全生產(chǎn)存在重大隱患、常造成事故并經(jīng)教育不改的的員工，可給予解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在對安全的管理方面，建立和健全安全管理制度、考核辦法，加強(qiáng)安全監(jiān)督與檢查，及時(shí)整改事故隱患，安全責(zé)任落實(shí)到各部門、各人員。