??? 二、在安全管理中運(yùn)用行為理論
??? 1、用行為理論指導(dǎo)合理安排工作,根據(jù)人的個性心理合理選擇工作
??? 對于一些特殊的工種或崗位,在生產(chǎn)安排上,為減少可能的行為失誤,要分析情緒、能力、愛好、生理等特點(diǎn)和狀態(tài)做出合理的協(xié)調(diào)。
??? 2、科學(xué)利用管理手段
??? 安全管理中要善于應(yīng)用激勵理論進(jìn)行科學(xué)管理,如科學(xué)應(yīng)用激勵理論激發(fā)安全行為,抑制“三違”行為;利用角色作用理論,調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)和安全兼職人員的積極性;應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)理論進(jìn)行有效的安全管理等。
??? 3、進(jìn)行合理的班組建設(shè)
??? 在考慮班組人員的搭配上,為使團(tuán)體行為安全協(xié)調(diào),要研究人員結(jié)構(gòu)效應(yīng)。如需要考慮班組中的職工氣質(zhì)互補(bǔ)、性格互補(bǔ)、價值觀傾向性搭配等。
??? 三、在安全宣傳和教育中運(yùn)用安全行為理論
??? 安全教育和安全宣傳和效果往往與其方式有關(guān),利用心理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)和管理學(xué)的方法和技巧會取得較好的效果。如利用認(rèn)知技巧中的第一印象作用和優(yōu)先效應(yīng)來強(qiáng)化新工人的三級教育;應(yīng)用意識過程的感覺、知覺、記憶、思維規(guī)律來設(shè)計安全教育的內(nèi)容和程序;研究安全意識規(guī)律,通過宣傳的方法來強(qiáng)化人的安全意識等。
??? 四、用行為理論指導(dǎo)安全文化建設(shè)
??? 安全文化建設(shè)的目的之一就是要提高全員的安全文化素質(zhì)。顯然,不同的對象(決策者、工人、技術(shù)人員)對其安全文化的內(nèi)容和要求是不一樣的,不同的對象需要采取不同的安全文化建設(shè)(管理、教育、宣傳等)方式。
??? 我們知道,人的行為受心理、生理等內(nèi)部因素的支配和作用,也受人文環(huán)境和物態(tài)環(huán)境等外部因素的影響和作用,因而人的行為還表現(xiàn)出其動態(tài)性和可塑性,這樣,對于行為的控制和管理需要動態(tài)、變化的方式相適應(yīng),還要求藝術(shù)、形象、美感的技巧才能達(dá)到理想的效果。因此,安全文化活動需要定期與非定期相結(jié)合;安全教育在必要的基礎(chǔ)上,需要藝術(shù)的動態(tài);安全宣傳要有技巧與關(guān)鍵;安全管理要從簡單的監(jiān)督檢查變?yōu)樗囆g(shù)的激勵和啟發(fā)。
??? 五、在安全裝置的設(shè)計中運(yùn)用安全行為理論
??? 安全裝置的目的是控制危險點(diǎn),從而消除危險點(diǎn)。一般的方法是采用防范,不讓身體部位進(jìn)入危險點(diǎn)。其他的方法有切斷事故源,設(shè)立保護(hù)裝置等。對機(jī)械安全裝置的三個最重要的心理學(xué)要求是:
??? 1、好的安全裝置不可以被閑置
??? 當(dāng)要求工人用新的安全裝置時,就出現(xiàn)一個心理學(xué)問題—許多人都喜歡以老方式工作,或者錯誤地認(rèn)為用安全裝置是膽小的表現(xiàn)。他們可能認(rèn)為新的安全裝置降低了生產(chǎn),他們有足夠不用安全裝置的經(jīng)驗(yàn)。因此,必須教育工人正確認(rèn)識安全裝置的重要。再之,安全裝置應(yīng)該被設(shè)計成它們不能被閑置。比如有一種必須用手壓下機(jī)器才能開動的安全鈕,但一些操作者“智取”這種安全裝置,用一根木頭頂住按鈕,使它總向下,這樣,這個安全鈕就喪失了作用。最好的安全裝置是工人們在生產(chǎn)時必須使用的裝置。如果不能設(shè)計出這種裝置,就要求從安裝到操作一個機(jī)器都要訓(xùn)練工人使用這種安全裝置,這樣就不會出現(xiàn)上述“智取”的問題。