安全管理歸根結(jié)底是對(duì)人的管理;安全管理中,人則是最重要的因素之一。
人固然有多方面的需求,但最重要的是生命,而事故卻危及生命,這是一個(gè)淺顯的道理。因此,抓好安全教育顯得尤為重要。
安全教育要講求“實(shí)”。在企業(yè)的安全生產(chǎn)中,要真正把員工的思想觀念引導(dǎo)到以安全為中心的軌道上來(lái),并要結(jié)合實(shí)際,講求實(shí)效,切忌空洞地說(shuō)教。要從各個(gè)行業(yè)、不同崗位、工種的安全措施的具體落實(shí)中體現(xiàn)安全教育的實(shí)際效果,并要經(jīng)常分析事故案例,搞好安全經(jīng)驗(yàn)分享,以確保安全生產(chǎn)始終在一個(gè)有序的良性氛圍中運(yùn)行。
安全措施要注重“嚴(yán)”。企業(yè)的安全管理是一項(xiàng)硬性的工作指標(biāo),需要每一個(gè)決策者、執(zhí)行者從一個(gè)又一個(gè)具體的工作環(huán)節(jié)上去認(rèn)真予以執(zhí)行,容不得半點(diǎn)僥幸和馬虎。因此,在制定和執(zhí)行具體的安全管理工作計(jì)劃或方案時(shí),必須要有嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求和嚴(yán)密的組織實(shí)施。特別對(duì)于安全管理中各項(xiàng)措施的實(shí)施、監(jiān)督、檢查,以至于對(duì)各種設(shè)備、設(shè)施、工具的具體使用等方面都要狠抓落實(shí),切不可草率行事。同時(shí),要切實(shí)將企業(yè)的責(zé)、權(quán)、利予以有機(jī)結(jié)合,啟發(fā)員工嚴(yán)格按照規(guī)章辦事、按照程序操作,以杜絕隱患,防患于未然。
安全獎(jiǎng)罰要考慮“度”。眼下,一些企業(yè)在安全管理上形成了獎(jiǎng)罰機(jī)制。但有心理學(xué)者認(rèn)為,人們對(duì)外界刺激的承受能力有一定的限度,在特定范圍內(nèi)若刺激不適度,會(huì)適得其反。故此,在具體實(shí)施獎(jiǎng)罰和安全教育時(shí)要注意一定的度,達(dá)到一定的量,獎(jiǎng)與罰要讓人心悅誠(chéng)服,這樣才會(huì)達(dá)到教育警示的目的。
安全監(jiān)督要克服“懶”。一個(gè)企業(yè),尤其是大中型企業(yè),工作頭緒較多,在落實(shí)安全監(jiān)督檢查的具體行動(dòng)中,容易出現(xiàn)工作松懈,或者顧此失彼的現(xiàn)象。因此,各級(jí)安全管理干部應(yīng)時(shí)刻保持自警自醒意識(shí),努力克服惰性心態(tài),力求常抓不懈,決不可麻痹大意。同時(shí),各生產(chǎn)單位要形成安全管理上相對(duì)穩(wěn)定的監(jiān)督檢查系統(tǒng),并經(jīng)常研究分析本單位、本部門的安全工作形勢(shì),根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,合理安排部署,妥善處理解決。