1. 目的范圍:
1.1 安全環(huán)保考核是公司安全環(huán)保生產形勢的需要,是公司自身生存和發(fā)展 的需要,是公司加強安全環(huán)保管理工作的需要而制定的。
1.2 力求通過考核來推行安全網絡化管理,以檢查、考核、改進來促進日常安全環(huán)保管理,進而完善環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系。
2. 指導思想:
2.1 中層管理以落實責任與經濟考核為主;促使安全環(huán)保管理工作的落實與實施。
2.2 員工以教育培訓引導與獎懲激勵為主;推進和鼓勵已達到的良好的安全行為。
3. 安全環(huán)??己耍?/p>
3.1 安全環(huán)保考核分為三部分:一是年終對安全環(huán)保第一責任人的考核;二是每月一次的部門安全網絡化管理考核;三是員工日常違章違紀處罰考核。通過考核以促進日常安全環(huán)保管理,加強隱患整改落實,實現安全環(huán)保的長效管理。
3.2 安全環(huán)保第一責任人的考核
對責任人的安全環(huán)保考核歸入各部(中心)的經濟責任目標一并考核,由技術質安部根據該部門安全環(huán)保目標指標及管理方案的完成情況,日常安全環(huán)保管理考核的情況,在年終集中進行。
3.3 月度安全網絡化管理考核
考核主要內容:安全環(huán)保目標指標完成情況,安全環(huán)保違章違紀頻次,日常安全環(huán)保管理,安全環(huán)保檢查,隱患整改率。
3.4 員工日常安全環(huán)??己?/p>
考核主要內容是員工在生產工作活動過程中遵章守紀、安全行為、事故責任、安全成績。分別給予處罰、獎勵、評先。
4. 安全環(huán)保獎懲
4.1 違章違紀按條例規(guī)定進行處罰,重復發(fā)生加倍處罰,違章違紀嚴重者或不服從管理者,除給予經濟處罰外另按相關廠紀廠規(guī)進行處罰。
4.2 違章違紀考核扣款以及事故處理扣款全數歸入安全環(huán)保獎獎池,實行??顚S?,用于安全環(huán)保工作突出者的獎勵。
4.3 對于安全環(huán)保工作突出者的獎勵。由區(qū)域責任人向部門報告,部門向技術質安部提出申請,技術質安部根據其工作實績審核并提出獎勵意見,報主管領導批準后交人力資源部在工資中發(fā)放。
4.4 每年六月在“安全生產月”活動中,由公司工會與技術質安部組織進行安全先進集體和個人的評選活動,先進集體和個人將給予獎勵。
4.5 安全環(huán)保工作考核獎懲作為對員工晉職、升級、調資等的重要依據。發(fā)生事故取消當年各類先進的參選資格。
4.6 技術質安部根據安全環(huán)保工作需要可不定期修改下述附件,報公司安全生產委員會批準,必要時送公司工代會審議。
5. 附件
5.1 安全環(huán)保(網絡化管理)工作考核辦法
5.2 員工日常安全環(huán)??己宿k法
5.3 安全生產處罰條款
5.4 員工違章違紀扣分記錄教育制度