2008年安全環(huán)?？己?，是公司目前安全環(huán)保生產(chǎn)形勢的需要，是公司自身生存和發(fā)展的需要，是公司加強(qiáng)安全環(huán)保管理工作的需要而制定的。力求通過考核來推行安全網(wǎng)絡(luò)化管理，以檢查、考核、整改來促進(jìn)日常安全環(huán)保管理，進(jìn)而完善ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS職業(yè)健康安全管理體系。

1. 員工日常違紀(jì)處罰考核

1.1 違章違紀(jì)指：在工作或施工作業(yè)過程中，違反安全規(guī)章制度，違反安全紀(jì)律，表現(xiàn)出不符合安全作業(yè)規(guī)范的操作行為。

1.2 由技術(shù)質(zhì)安部根據(jù)常見違章違紀(jì)現(xiàn)象制訂《機(jī)械公司安全生產(chǎn)處罰條款》（附件2），向員工組織宣傳告知。

1.3 檢查發(fā)現(xiàn)員工違章違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)馬上予以糾正，告知違章狀況，按處罰條款對當(dāng)事人進(jìn)行處理并記錄，作業(yè)組織內(nèi)其他人員承擔(dān)連帶責(zé)任（按當(dāng)事人扣分標(biāo)準(zhǔn)的50%扣獎），處罰條款中另有規(guī)定的則按處罰條款處罰。

1.4 員工發(fā)生違章違紀(jì)除按處罰條款處理外，另按《機(jī)械公司員工違章違紀(jì)扣分記錄教育制度》（附件1）進(jìn)行違章扣分記錄，最高為50分，違章扣分達(dá)到50分后，組織其離崗教育和相關(guān)安全知識考試，合格后方可復(fù)崗。

1.5 員工違章違紀(jì)發(fā)生的頻次將影響到部門、工段或班組的考核得分，直至取消該部門、工段或班組的安全環(huán)保獎勵。

1.6 員工發(fā)生輕傷事故（包括外來人員）則該三級轄區(qū)（工段或班組）所有人員當(dāng)月獎勵工資扣款50元/人，重傷事故當(dāng)月獎勵工資扣款100元/人，責(zé)任人按責(zé)任再行處理（如由氯堿公司處理的則按氯堿公司處理執(zhí)行）。

2. 違章違紀(jì)重復(fù)發(fā)生加倍處罰，違章違紀(jì)嚴(yán)重者或不服從管理者，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外另按相關(guān)廠紀(jì)廠規(guī)進(jìn)行處罰。

3. 違章違紀(jì)考核扣款以及事故處理扣款全數(shù)歸入安全環(huán)保獎獎池，實(shí)行?？顚Ｓ?，用于安全環(huán)保工作突出者的獎勵。

4. 對于安全環(huán)保工作突出者的獎勵。由區(qū)域責(zé)任人向部門報告，部門向技術(shù)質(zhì)安部提出申請，技術(shù)質(zhì)安部根據(jù)其工作實(shí)績審核并提出獎勵意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部在工資中發(fā)放。

5. 每年六月在“安全生產(chǎn)月”活動中，由公司工會與技術(shù)質(zhì)安部組織進(jìn)行安全先進(jìn)集體和個人的評選活動，先進(jìn)集體和個人將給予獎勵。

6. 安全環(huán)保工作考核獎懲作為對員工晉職、升級、調(diào)資等的重要依據(jù)。發(fā)生事故取消當(dāng)年各類先進(jìn)的參選資格。