??????? 8.2事故責(zé)任追究
??????? 8.2.1根據(jù)集團(tuán)公司管理規(guī)定。凡發(fā)生員工傷亡事故的單位，按照事故等級，原則上免去相應(yīng)級別主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)，停職接受事故調(diào)查。發(fā)生重大人員傷亡事故的，免去所屬二級單位行政正職職務(wù)；發(fā)生較大員工傷亡事故的，免去基層單位行政正職職務(wù)。
??????? 8.2.2企業(yè)在一年內(nèi)或者主要領(lǐng)導(dǎo)一個任期內(nèi)，重復(fù)發(fā)生一般及以上事故的，從嚴(yán)進(jìn)行處分。
??????? 8.2.3對事故應(yīng)急組織不力，在事故調(diào)查處理中不履行職責(zé)，以及蓄意阻撓、干涉事故調(diào)查處理的單位或部門，對其主要負(fù)責(zé)人從嚴(yán)進(jìn)行組織處理或行政處分。
??????? 8.2.4對發(fā)生的事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者故意拖延報(bào)告；故意破壞事故現(xiàn)場；拒絕接受調(diào)查組查詢和提供與事故有關(guān)情況、資料的單位或部門，根據(jù)情節(jié)輕重，對其主要負(fù)責(zé)人給與相應(yīng)的行政處分。
??????? 8.2.5在事故調(diào)查中不負(fù)責(zé)任、避重就輕、包庇事故責(zé)任者或借機(jī)打擊報(bào)復(fù)，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予記過、記大過、降級直至撤職的行政處分。
??????? 8.2.6有下列原因之一造成的事故，應(yīng)當(dāng)追究當(dāng)事人的責(zé)任：
??????? a.違章指揮嚴(yán)重違章蠻干；
??????? b.擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)施；
??????? c.玩忽職守、脫崗亂崗、嚴(yán)重違反安全技術(shù)操作規(guī)程和勞動紀(jì)律。
??????? 8.2.7因下列原因之一造成的事故，應(yīng)追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
??????? a.違反上級部門發(fā)布的指令、命令、決定、規(guī)章制度，違反勞動安全法規(guī)和有關(guān)安全條例；
??????? b.無視安全部門的警告，事故隱患嚴(yán)重，又未及時(shí)排除事故隱患；
??????? c.安全責(zé)任不清，領(lǐng)導(dǎo)無人負(fù)責(zé)，管理混亂；
??????? d.對職工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)，因缺乏安全知識發(fā)生事故；
??????? e.安全設(shè)施不齊全、安全防護(hù)裝置有缺陷，不按規(guī)定檢修，超負(fù)荷運(yùn)行；
??????? f.作業(yè)環(huán)境不安全，安全監(jiān)則儀器不齊全，塵毒危害長期不予治理，明知有險(xiǎn)情，又不采取措施；
??????? g.規(guī)章制度不健全，無安全操作規(guī)程作業(yè)，或強(qiáng)迫、慫恿他人違章作業(yè)，對違章作業(yè)不制止；
??????? h.挪用安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，施工中違反設(shè)計(jì)規(guī)定和削減安全設(shè)施；
??????? i.未經(jīng)“三同時(shí)”驗(yàn)收擅自投產(chǎn)、使用的；
??????? j.事故發(fā)生后，仍不采取有效防范措施，不積極組織搶救，不嚴(yán)肅查處事故責(zé)任者，導(dǎo)致同類事故連續(xù)發(fā)生；
??????? k.發(fā)生傷亡事故后隱瞞不報(bào)或遲延上報(bào)、弄虛作假、以及故意破壞事故現(xiàn)場或搞打擊報(bào)復(fù)的。
??????? 2.2.8對事故責(zé)任者（包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者）的處理
??????? 2.2.8.1處理依據(jù)
??????? 依據(jù)《新疆油田公司事故管理與責(zé)任追究辦法》第二十四條規(guī)定，違章處理分為三種：
??????????? a、行政處理：警告、記過、記大過、留用察看等。
??????? b、組織處理：誡勉教育、通報(bào)批評、離崗教育、撤換崗位、免除職務(wù)等。
??????????? C、經(jīng)濟(jì)處罰。
??????? 2.2.8.2處理標(biāo)準(zhǔn)
??????? a.小事故：負(fù)直接和主要責(zé)任的給予罰款或行政警告處分；負(fù)次要和一定責(zé)任的給予罰款處分。
??????? b.一般事故：負(fù)直接和主要責(zé)任的給予罰款、行政記過或降級處分；負(fù)次要和一定責(zé)任的給予罰款、行政警告處分。
??????? c.較大、重大事故：免去所屬單位行政正職職務(wù)，停職接受事故調(diào)查。負(fù)事故直接和主要責(zé)任的給予罰款、免去職務(wù)、行政記大過或留用察看處理；
??????? d.發(fā)生特大或特別重大事故的，由上級部門做出處理。構(gòu)成犯罪的移交司法部門處理。
??????? 7.2經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)
??????? （1）小事故：對事故責(zé)任單位罰款1000～5000元；對事故責(zé)任者依責(zé)罰款500～1000元。
??????? （2）一般事故：對事故責(zé)任單位罰款5000～50000元；對事故責(zé)任者罰款1000～5000元。
??????? （3）較大、重大事故由上級主管部門處理。
??????? 11.5事故責(zé)任人經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)
??????? （1）負(fù)全部責(zé)任，賠償50%；
??????? （2）負(fù)主要責(zé)任，賠償35%；
??????? （3）負(fù)同等責(zé)任，賠償25%；
??????? （4）負(fù)次要責(zé)任，賠償10%。
??????? （5）直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，3萬元或以下者，抵扣掉1萬元后，其余部分，其責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的30%賠償。
??????? （6）直接經(jīng)濟(jì)損失在3萬元以上者，按第二條處理后，再按其責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的20%賠償。
??????? （7）全部賠償金額不得超過2萬元。
??????? 7、責(zé)任追溯制度
??????? 7.1油田公司違章處罰實(shí)行“連帶處罰”和 “責(zé)任追溯”制度。即發(fā)現(xiàn)違章，在處罰直接責(zé)任人的同時(shí)，對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、監(jiān)護(hù)人及主管、組織、實(shí)施該工作的單位、部門領(lǐng)導(dǎo)、管理人員進(jìn)行連帶處罰或責(zé)任追溯。
??????? 7.2檢查與監(jiān)督實(shí)行分級負(fù)責(zé)制，凡因自查、自糾不力，而被上一級監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的，按經(jīng)濟(jì)處罰的2倍追加處罰。
??????? 7.3基層單位一般違章超過3次，分別對主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)及安全第一責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰500元和300元，主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)到安全部門說清楚。
??????? 7.4基層單位發(fā)生一次嚴(yán)重違章，分別對主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)及安全第一責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰500元和300元，由主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)說清楚，發(fā)生兩次嚴(yán)重違章，分別予以經(jīng)濟(jì)處罰1000元和800元，由安全第一責(zé)任者向公司主管領(lǐng)導(dǎo)說清楚。
??????? 7.5基層單位發(fā)生一次惡劣違章，分別對主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)及安全第一責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰1500元和1000元，安全第一責(zé)任者向公司主管領(lǐng)導(dǎo)說清楚。
??????? 7.6凡被油田公司發(fā)現(xiàn)的違章，除公司處罰外，按本處罰細(xì)則重復(fù)處罰。
??????? 7.7發(fā)現(xiàn)一般違章和嚴(yán)重違章，對違章班組的班組長進(jìn)行責(zé)任追究并進(jìn)行考核。月合計(jì)發(fā)生2次一般違章，對班長處以50元罰款；月合計(jì)發(fā)生3次一般違章或1次嚴(yán)重違章，對班長處以500元罰款；月嚴(yán)重違章合計(jì)達(dá)4次，對班長處以1000元罰款。并通報(bào)批評。
??????? 8.本辦法由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。
??????? 9.本規(guī)定自發(fā)布起執(zhí)行。
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