1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案,假期(三天以上)須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

? ? 2、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

? ? 3、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的（病假、事假），須以電話于早上9點(diǎn)之前向主管/人事部報(bào)知，或者委托他人請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

? ? 4、病假，要有醫(yī)院開具的診斷書作為說(shuō)明；

? ? 5、因身體不適需要休息的、普通事假，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假不得超過兩次（2天/月）。

? ? 6、未按流程操作擅自離開崗位，均以曠工論處。

? ? 7、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但沒辦理請(qǐng)假手續(xù)以及假期期滿未歸，或應(yīng)請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，以曠工論處。