??????? 四、“三違”的定義
??????? 1、違章指揮
??????? 是指管理人員違反安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定安排或指揮生產(chǎn)的行為。在發(fā)生事故的原因中，違章指揮和違章作業(yè)約占60～70%。在違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律三者之中，違章指揮危害最大，造成的影響和損害的程度也最為嚴(yán)重，它具有違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律的三重特性，且具有一定的隱蔽性和不可抗拒性，特別是隱性違章指揮不易發(fā)現(xiàn)，但對(duì)安全的威脅更大。
??????? 2、違章作業(yè)
??????? 主要是指操作人員違反勞動(dòng)生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章和制度冒著危險(xiǎn)進(jìn)行作業(yè)的行為。
??????? 3、違反勞動(dòng)紀(jì)律
??????? 主要是指員工違反勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序，即違反單位為維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、保證勞動(dòng)合同得以履行，以及與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他過(guò)程中必須共同遵守的規(guī)則，可能造成危害后果的行為。
??????? 五、“三違”產(chǎn)生的根源
??????? 1、“三違”現(xiàn)象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知識(shí)缺乏、安全意識(shí)低下以及不健康的安全心理；休息不足、勞動(dòng)強(qiáng)度大導(dǎo)致意識(shí)疲勞；不良情緒和異常心理的影響；逆反、偷懶、走捷徑和省事心理作怪；觀察不細(xì)致，思想不集中，反應(yīng)不敏捷，操作不熟練；自控能力差，應(yīng)急處理和自救能力差；教育培訓(xùn)未到位或無(wú)證上崗；現(xiàn)場(chǎng)缺乏安全檢查和監(jiān)護(hù)，現(xiàn)場(chǎng)管理人員責(zé)權(quán)不清，安全責(zé)任意識(shí)樹(shù)立不牢；安全生產(chǎn)管理人員崗位安全職責(zé)落實(shí)不到位，不執(zhí)行或執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度不力，安排工作、指揮生產(chǎn)時(shí)違反有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定等等。
??????? 2、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)表明，反“三違”要控制23種人：一是善于冒險(xiǎn)、不考慮后果的“大膽人”，二是冒失莽撞的“勇敢人”，三是吊兒郎當(dāng)?shù)摹榜R虎人”，四是滿不在乎的“粗心人”，五是心存僥幸的“麻痹人”，六是投機(jī)取巧的“大能人”，七是固執(zhí)己見(jiàn)的“怪癖人”，八是牢騷滿腹的“情緒人”，九是難事纏身、心事重重的“憂愁人”，十是急于求成的“草率人”，十一是心神不定的“心煩人”，十二是習(xí)慣違章的“固執(zhí)人”，十三是湊湊合合的“懶惰人”，十四是帶病工作的“堅(jiān)強(qiáng)人”，十五是休息不好、身體欠佳的“疲憊人”，十六是變化工種崗位的“改行人”，十七是酒后開(kāi)工的“不醉人”，十八是力不從心的“老工人”，十九是初來(lái)乍到的“新工人”，二十是受了委屈的“氣憤人”，二十一是不求上進(jìn)的“拋錨人”，二十二是單純追求任務(wù)指標(biāo)的“效益人”，二十三是盲目聽(tīng)從指揮的“糊涂人”。這23種人不僅存在于現(xiàn)場(chǎng)操作人員中，也存在于管理人員之中。
??????? 六、杜絕“三違”的對(duì)策
??????? 1、通過(guò)認(rèn)真分析發(fā)現(xiàn)，“三違”是引發(fā)事故的最根本和直接原因，“三違”不除，事故難免?！叭`”行為和現(xiàn)象不僅存在于作業(yè)人員之中，而且在許多現(xiàn)場(chǎng)管理人員之中也大量存在，例如為了趕任務(wù)或急于完工而支持工人投機(jī)取巧、不按安全技術(shù)措施或有關(guān)安全規(guī)定作業(yè)；勞動(dòng)組織混亂，組織職工疲勞作業(yè)；不履行崗位安全職責(zé)或落實(shí)安全責(zé)任不到位；制定作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施不符合有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，審批把關(guān)不嚴(yán)；安全檢查走過(guò)場(chǎng)；對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理不夠等等。
??????? 2、各級(jí)管理人員要充分認(rèn)識(shí)到：崗位安全職責(zé)落實(shí)不到位、不執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度也是違章，違反安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度安排工作、指揮生產(chǎn)是嚴(yán)重的違章指揮行為。所以，管理人員必須首先從自身做起，牢固樹(shù)立崗位安全責(zé)任意識(shí)：不違章指揮，不違反安全生產(chǎn)管理制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格履行崗位安全職責(zé)，對(duì)“三違”行為堅(jiān)決制止；只要管理人員作風(fēng)過(guò)硬，以身作則，加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，愛(ài)崗、敬業(yè)、勤勉，經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)安全生產(chǎn)，切實(shí)履行安全職責(zé)，監(jiān)督檢查到位，落實(shí)到位，執(zhí)行到位，措施得力，“三違”現(xiàn)象就無(wú)藏身之地，安全生產(chǎn)事故就能得到有效遏制。
??????? 七、隱患的定義
??????? 隱患是指作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備及設(shè)施的不安全狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷，是引發(fā)安全事故的直接原因。重大事故隱患是指可能導(dǎo)致重大人身傷亡或者重大經(jīng)濟(jì)損失的事故隱患，加強(qiáng)對(duì)各類隱患的控制管理，對(duì)于預(yù)防特大安全事故有重要的意義。
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