為了滿足礦山安全生產(chǎn)的需要，保證各設(shè)備的安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)，鞏固質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，完成機(jī)電各項(xiàng)任務(wù)，機(jī)電科特制定工作管理制度，望全科管轄內(nèi)干部職工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
??????? 一、?加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，牢固樹立礦興我榮、礦衰我恥的思想，不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，與公司、礦、科保持高度一致。
??????? 二、?嚴(yán)格遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，公司、礦制定的各種規(guī)章制度及公司、礦舉辦的各種活動(dòng)期間的要求，否則按有關(guān)規(guī)定處理。
??????? 三、?各工區(qū)正、副區(qū)長(zhǎng)，每天下班前向科長(zhǎng)匯報(bào)一天的工作情況，以備第二天開調(diào)度會(huì)。
??????? 四、?嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，按排定的值班表進(jìn)行值班。值班期間及時(shí)匯報(bào)并組織有關(guān)人員處理各種突發(fā)事件。執(zhí)行礦要求的匯報(bào)制度及時(shí)向機(jī)電科匯報(bào)。
??????? 五、?嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律與考勤制度。
??????? 1、?“三八制”員工休班按照輪休執(zhí)行，由班組、工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得少于三天（不包括承包崗位人員）。
??????? 2、?非“三八制”員工周六下午及周日為正常休息時(shí)間，確因工作需要無(wú)法休息的，可以安排休息的，可以安排緩休，一周內(nèi)緩休時(shí)間不得超過1天半。緩休要辦理請(qǐng)假手續(xù)。???
??????? 六、假期管理
??????? （一）事假管理
??????? 1、員工因事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，無(wú)特殊情況事后補(bǔ)條無(wú)效。
??????? 2、員工請(qǐng)假，1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽批；2天由分管礦長(zhǎng)簽批；3天以上由礦長(zhǎng)簽批。
??????? （二）傷病假管理
??????? 1、員工生病或非因工（公）負(fù)傷請(qǐng)假，須先由礦職工醫(yī)院大夫診斷，確需請(qǐng)假治療的，診斷大夫簽署意見，寫清楚休息時(shí)間，由職工醫(yī)院院長(zhǎng)簽批，并同時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)。
??????? 2、長(zhǎng)休病假人員，每月月底經(jīng)職工醫(yī)院簽署證明，送交勞資科。3、因特殊情況不能先交病休證明和診斷意見的，可由他人代辦或補(bǔ)辦手續(xù)（只限兩天以內(nèi)），無(wú)手續(xù)一侓按曠工處理。
??????? 4、患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期規(guī)定如下：
??????? （1）實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上10年以下為9個(gè)月；。
??????? （2）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下為9個(gè)月；在本單位工作年限10年以上15年以下為12個(gè)月；在本單位工作年限15年以上20年以下為18個(gè)月；在本單位工作年限15年以上為24個(gè)月。
??????? （3）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。